コンセプト＆ストーリー
コンセプト
はこちら
落とすため、ではなく、
理解するために。
採用選考は、落とすためのものではなく、応募者を理解するためのもの。
これが、CIY®の哲学です。
「落とすため、ではなく、理解するために。」
をコンセプトに中小企業向けの採用DXサービスを展開するCIY®は、労働人口の減少によって採用に苦しむ企業が、応募者をしっかりと理解して採用・入社に繋げられるようなサービスを展開していきます。
採用DXを、CIY®で。
- 採用基準（求める人物像）の分析
- 自社に必要な特性の明確化
- 応募者のマッチ・ミスマッチ分析
- 応募者ごとにカスタマイズされた質問の生成
CIY®を使っていただくことで、これらをすべて自動化することができます。
DX推進の一環として、「採用DX」をCIY®で実現ください。
CIY®ブランド
ブランドコア
すべての人が仕事を楽しめる
社会を作る。
Like me, like us.
ミッション＆ビジョン
21世紀後半の「仕事」は、
人生の意義を叶える
「楽しくてワクワクするもの」
になっていく。
CIY®は、そんな仕事と
チームに出会う機会と、
そのチームの中で
どう成長していくべきかの
指針がわかる仕組みを生み出し、
提供し続ける。
価値提案
個性を活かせるチーム・居場所との
出会いを生み出し、
「安全・所属・承認・自己実現」
を促進させる
ポジション
データに基づく最適解を教えてくれて、
ワクワクする採用・人事サービス
私たちの文化
フラットな環境で、広く自由な発想。
それぞれのWillを尊重した方法で
成果を出す。
