応募者を理解した
面接&採用を。
CIY®では、企業が採用を行う際に、最初に行う「採用要件（求める人物像）の定義」を自動で分析することができます。
企業向けに開発された、独自の診断に回答いただくだけで、採用しようとする職種やポジションごとの「必要特性」が明確になります。（所要時間 約25分）
さらに、企業の必要特性への適応が高い人物を採用するために以下のサービスをご利用いただけます。
（求める人物像）
（配置・定着）
- 自社に必要な特性の分析レポート
- 求める人物像の自動言語化
- 掲載料 無料
- 応募単価・採用単価 無料
- indeed連携
- 有料プランでダイレクトリクルーティングが可能
- 初期費用不要
- 30日間 人数無制限！
- 診断人数に応じた月額制
- 応募者ごとの質問が「面接台本」として自動生成
- 入社後のマネジメントにも活用可能
CIY®を使う8つの理由
採用ミスマッチを減らせる
企業と応募者の双方に、事前に診断を受けてもらうことで、企業にとっての「必要な人材=求める人物像」が可視化され、応募者の適性を数字で客観的に判断することができます。
理想の人材が明確になる
貴社が募集したい「理想の人材」が明確になります。理想の人材を明確にすることで、募集 - 選考 - 採用 - 入社後のフォローといった一連の流れが劇的に改善されます。
求める人材と出会える
貴社が求める人材に出会うことができます。求める人材の個性、能力、性格などが明確であればあるほど、CIY®を利用するメリットを感じていただけるはずです。
採用コストを削減できる
採用にかかってきたコストを削減できます。また、これまで採用に費用をかけていなかった企業も、CIY®であれば費用をかける意義を感じていただけるでしょう。
会社の魅力を伝えられる
貴社の魅力と採用訴求を自動的に表現します。求める人物像の心をつかむ文章を作成して、貴社の魅力をアピールしましょう。
インターン募集に使える
インターン採用を無料で行うことができます。インターンとして実際に仕事をしてもらいながら評価いただき、採用ミスマッチを減らすことが可能です。
20代の求職者に
支持されている
CIY®は20代の学生・転職希望者の声を反映しながら開発しています。20代が採用に求める情報や比較したい内容をわかりやすく表現しています。
採用環境の変化に
対応できる
企業の採用活動を取り巻く環境は、これから大きく変化していきます。CIY®を使うことで、目まぐるしく変化する採用環境に対応することができます。
