試算結果を見る
離職とパフォーマンス低下を、
データで未然に防ぐ
才能カルテ
離職・パフォーマンス低下を、データで予兆検知。
組織課題を未然にAIマネジメント。
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62%*
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71%*
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798社*
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65万人*
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特許取得
＼AIがマネジメントをサポート／
CIY®才能カルテの特徴
6つのレポートをAIが分析して瞬時に生成します。
才能カルテ
上司向け「社員の才能カルテ」
上司が部下の才能を全体的に把握するためのサマリーレポートです。
- 強みを発揮する環境／避けたい環境
- 強み3つ：強み → 活かす場面 → 任せる具体例
- 任せ方：仕事の渡し方・裁量の範囲
- コミュニケーションのコツ：フィードバックの型
- 注意サイン：モチベーション低下のきっかけ
1on1面談
1on1（定期面談）向け
「次回の質問」
1on1や定期面談で何を聞くべきか？や質問の型が、自動的に提案されます。
- 10分コース：成果・課題の確認・次のアクション
- 15分コース：＋モチベーションの状態確認
- 30分コース：＋中長期の成長・キャリアについて
仕事の采配
仕事の采配向け
「任せる仕事 / 避ける仕事カード」
どんな仕事を任せるべきか？避けるべきか？が一目瞭然になります。
- 得意領域カード（成果が出やすい）
- 注意が必要な領域カード（力を発揮しにくい）
- 成長が期待できるチャレンジカード
伝え方
フィードバック向け
「伝え方（OK/NG）と刺さる言葉」
褒める場合、改善を促す場合など、社員別のフィードバック方法がわかります。
- 効果的な称賛の仕方
- 改善を促すフィードバックの伝え方
- 避けるべき伝え方
- フィードバックの方法とタイミング
アラート
離職・不調予防
「早期アラート＋介入レシピ」
不調のサインと、どうサポートして離職やパフォーマンス低下を防ぐかのリストです。
- 軽度：少し様子が気になるレベル
- 中度：パフォーマンス低下・不満の蓄積
- 重度：離職を考えている様子がある
本人向け
本人向け
「セルフマネジメントカード」
社員本人が閲覧可能なレポートです。本人が自分の働き方のコツを理解できます。
- 自分が力を発揮しやすい条件
- 負担が大きくなりやすい働き方
- 行き詰まったときの対処法
- 周囲とスムーズに進めるために
- 上司への相談・依頼のコツ
常にAIに相談可能
AIチャット機能を備えているので、
個別社員のマネジメントについていつでもAIに相談可能です。
1on1面談ノート
1on1や定期面談で話したことを、
履歴として保存しておくことができます。
驚くほどシンプル
たった2ステップ。専門知識がなくても、
今日から「社員の才能を活かす」マネジメントが始められます。
安心の料金
才能カルテは「ベーシックプラン」以上のプランに含まれるので
追加料金なしで利用できます。
30日間は無料で
全ての機能をお試し可能！
ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。
あなたの会社の
"見えない離職コスト"
年間いくら払っていますか？
社員1人が辞めるとき、企業が失うのは採用にかかった費用だけではありません。
再採用・教育・生産性低下・ポジション空白・残された社員への負担増。
離職には、見えないコストが何重にもかかっています。
1人あたりの離職コスト
＝ 採用コスト ＋ 教育コスト ＋ 生産性損失 ＋ 機会損失
年収400万円社員が
1人辞めた場合の試算
離職が積み重なると⋯
経営インパクトはここまで
大きくなります
ケースA
従業員
30名
年間離職
5名
（離職率17%）
離職コスト
年間 3,500万円⚡️
ケースB
従業員
100名
年間離職
15名
（離職率15%）
離職コスト
年間1億500万円⚡️
平均的な企業規模
ケースC
従業員
300名
年間離職
45名
（離職率15%）
離職コスト
年間3億1,500万円⚡️
＼3箇所の入力で簡単算出！／
離職コストシミュレーション
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あなたの会社の
年間離職コストは
／
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万円/年
社員1人あたり -万円 ×-人
※業界平均値に基づく試算です
導入で
あなたの会社の
離職コストはどう変わる？
CIY®を活用した場合、
離職率は
39%
▶
14.7%
に！
年間
-万円/年
のコスト削減！
CIY®才能カルテ️のコスト削減効果
-万円/年
CIY®導入後試算
30日間は無料で
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導入事例
お役立ち資料
メディア掲載
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。
＼簡単3ステップ／
登録当日から
すぐ始められます
Step1 お申し込み
メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます！
Step2 社員分析を実施
求める人物像分析と、社員への適性検査を実施するだけで準備完了！
Step3 才能カルテ
社員分析結果をもとに、AIが才能カルテレポートを瞬時に自動生成！
*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2026年07月06日時点
