• 日時：2022年3月10日（木）11:00〜12:00　※10分前から入室できます
• 時間：60分
• 会場：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください

セミナー内容

人手不足が進み採用難易度が上昇する中で、採用した人材の早期退職は大きな事業リスクとなります。

“働く価値観”が多様化する中で、早期退職を抑制するためには、採用活動から量よりも質を重視して行うことが必要になっています。

もはや入社後に対策を講じているのでは遅すぎと言え、早期退職させないためには、入社前から企業と求職者の価値観のすり合わせが不可欠です。

このセミナーでは、第一部（天職市場）で求職者に自社の価値観を正しく発信し、自社にマッチした採用候補者から選ばれるための採用活動について解説します。

また、第二部（グレート・ビーンズ）では、採用選考の過程で求職者と自社との親和性を正しく評価し、期待値をすり合わせることで早期退職を抑止するための方法について、解説していきます。

大きな事業リスクとなりうる早期退職を、退職の先延ばしではなく、根本から解決する採用・選考方法をお伝えするセミナーにぜひご参加ください。

★パネリスト★

• 株式会社天職市場　島孝弘様
• 株式会社グレート・ビーンズ　福田雅敏

当日のアジェンダ（予定）

1. ミスマッチを軽減するオウンドメディア採用の実践法
2. 選考の質を上げる適性検査とこれからの面接方法
3. トークセッション／質疑応答

共催企業紹介

【株式会社天職市場】

採用プラットフォーム「テンリク」を提供し、オウンドメディアリクルーティングの導入支援、自社採用サイトの運用支援、集客施策／WEB広告の運用支援、データ活用支援を行う。
「採用サイト＋ATS＋採用支援機能」を提供するプラットフォーム、運用型広告の運用など集客施策を組み合わせることで認知施策～興味喚起、応募促進まで採用マーケティング施策を展開している。

【株式会社グレート・ビーンズ】

企業向け採用サービス「CIY®（シーアイワイ）適性検査」「CIY®（シーアイワイ）ワーク」を展開し、全国の中小企業を対象に採用活動支援を行う。
CIY®適性検査の診断者数は65万人を突破し、実証実験では、検査結果と業績の相関が0.792と高い精度を得ている。

講師紹介

株式会社グレート・ビーンズ
採用・人事コンサルタント
福田雅敏

2010年、リクルートグループに新卒入社し、中小企業から大手企業の採用コンサルティング事業に従事。

2016年、リクルートのパートナー会社の新拠点立ち上げに参画し、拠点の営業戦略立案からメンバーマネジメントを担当。採用・人事のコンサルタントとしてプレイヤーとしても従事し、支社長・ゼネラルマネージャーを歴任。

2021年、適社レコメンドサービス「CIY®」を手掛ける株式会社グレート・ビーンズのCSOに就任。
その他、就活生向けのコーチングやNewsPicks エキスパートとしても活動中。