期間限定で、適性検査を500名分まで無料でお使いいただけます

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無料枠を活用して、適性検査の精度を体感しましょう！

今いる社員に適性検査を実施

CIY®適性検査は、ご登録から期間限定で適性検査を500名分まで無料でお使いいただくことができます。
この期間に、既存の社員様に実施することをオススメしています。

性格や特性を知っている既存の社員（またはお知り合いの方）に適性検査を実施することで、結果として表示される特性と、実際の個性がどのくらい合っているか確かめることができます。

結果の精度や納得度を確かめた上で、応募者へ適性検査を利用する企業が増えています。

実施すると

• 企業と本人の適性（マッチ/ミスマッチ）
• 本人の分析結果（個人診断の結果）

が作成されます。

後者については、検査を実施した本人に見せることで、自己分析や新たな発見が期待されます。
検査実施のお礼として、ぜひ本人にフィードバックしてみてください。

さらに、応募者を想定した「面接台本」も自動生成されます。

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適性検査結果を、面接に役立てるイメージがつくと思います。

適性検査の利用方法

企業管理画面 > 「適性検査」メニューから実施できます。

さらに詳しくは「適性検査ご利用の流れ」を参照ください。

実施後の流れと事例

既存社員へ実施した事例

性格や特性がわかっている社員に適性検査を実施すると、かなり高い確率で「本人のことを描写したような結果が表示される」という企業が多いです。

応募者への活用

CIY®ワークに掲載した求人からの応募者は、応募した時点で適性検査を実施しています。
そのため、企業は管理画面から応募者の適性検査を「閲覧する」かどうかをを選ぶことができます。

また、自社HPやハローワークなど、直接の応募者に対して適性検査を実施することも可能です。
管理画面で発行される適性検査用URLを送付することで、簡単に実施いただけます。

CIY®適性検査を利用して、書類選考や面接にお役立て下さい。

有料プランで実施数を増やすことも可能

プレミアムプラン終了後に、適性検査を実施したい場合は、有料プランに変更してご利用いただけます。

参照：料金プランの変更方法

適性検査結果の活用方法

新規応募者への活用

書類選考や面接での合否判断として、利用することができます。

■新規採用
採用基準を作る　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント

■採用基準の見直し

詳しくは、それぞれ上記のページをご参考下さい。

検査を実施した社員のマネジメント活用

適性検査を実施して、個性・特性が明確になった既存社員には、

• 目標、ミッションの持たせ方
• 育成方法
• 配置転換
• 相互理解

などの活用が可能です。

詳しくは、既存社員への適性検査活用を参照ください。

お知り合いの企業に紹介で無料枠が増えます

最後に、ご紹介キャンペーンのご案内です。

お知り合いの企業などへ「CIY®」をご紹介いただくと、紹介した側、された側に、無料の適性検査枠を1名ずつ追加でプレゼントしています。

管理画面 > ご紹介キャンペーン のページよりご紹介方法をご確認いただき、ぜひお知り合いの企業へCIY®をご紹介下さい。