03アセスメント依頼

目次

よくあるご質問

Q:自分宛にメールを送ってもいいのでしょうか?

Q:メールアドレスの入力(送信先)を間違えました。変更はできますか?

Q:依頼する人を検討したい場合はどうすればいいですか?(次に進めませんか?)

Q:診断はやり直せますか?

Q:診断を受けてもらう方に送信されるメールはどんな内容ですか?

 


アセスメント診断の手順

アセスメント(診断)依頼

採用担当者様には、診断を受けてもらいたい方を選んでいただきます。

企業向けアセスメント(必須)
→今回採用したい人材が配属される部署の業務を理解している人を対象とする診断

  • 採用担当者が今回採用を行う部署の長を兼務されている場合は、ご自身で診断を受けていただくことも可能です。(※既に登録時に入力されたメールアドレスも使用可能です。)
  • メールアドレス入力の際、コピー・アンド・ペーストでまれに反応しないことがあります。その場合はお手数ですが、手入力をお願いいたします。

 

割り当てていただいた方には、以下のような診断用URLが届きます。

事前にこのようなメールが届くことをお伝えしていただけると、診断をスムーズに行っていただけます。

企業向けアセスメント依頼メール

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