インターン募集に使える採用サービス

CIY®を使う8つの理由

インターン募集に
使える

CIY®を使うことで、インターン採用を無料で行うことができます。アセスメントでマッチングされた人材をインターンとして実際に仕事をしてもらいながら評価いただき、採用ミスマッチを減らすことが可能です。

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インターン募集に何を使えば良いか迷ったら

今後、新卒&中途でインターンの活用が加速

インターンの流れ インターンの流れ

新卒ルールの撤廃によって、これからは通年採用が一般的になります。
大学生は1年生など早い時期からインターンシップを行って、自分にマッチする企業探しを始めることが予測されます。

また、複数の会社でインターンを繰り返しながら自分が入社したい企業探しを行う「シリアルインターンシップ」が増えてくるでしょう。
新卒でのインターンシップ体験が一般的になると、中途採用においても入社前のインターンが、求職者・企業の双方にとって重要視されるようになります。

インターン募集の仕方がポイント

そのような環境の中、企業は採用前のインターンに力を入れる必要が出てきます。
インターンで行ってもらう仕事や、インターンでの人材評価、インターンを通じた企業ブランディングなど考えることはいくつかありますが、「インターンをどうやって募集すればよいか」についてもポイントです。

インターンのポイント

CIY®でインターンを無料募集・無料採用

社員として採用するまで無料で使える

採用まで無料

CIY®では、社員の採用だけでなく、インターンの募集・採用にも活用いただくことができます。

インターンの募集・採用まで完全無料でご利用いただくことができます。
(インターンを経て、社員として採用が決まったら、採用課金として費用が発生します。)

採用まで無料
求職者も選びやすい
CIY®登録ユーザーの年代

インターンを希望する若手人材へアプローチ

求職者も選びやすい
CIY®登録ユーザーの年代

CIY®の登録者は、85%以上が20代です。
大学在学中の学生から、20代前半の第二新卒者、20代後半の中途採用者まで、幅広い若手人材の募集が行えます。

20代求職者

CIY®で貴社にマッチするインターン人材と出会える

インターン人材の採用

入社後活躍しそうな人材をインターンへ

インターン人材の採用

「CIY®では、登録している求職者が全員登録時に、個性、特性、性格、能力などを明確にするための「アセスメント(診断)」を受けています。

また、人材を求める企業側にも、企業の特性、文化、制度、仕事の進め方、募集職種に求められる能力などを明確にするアセスメントを受けていただきます。

人材側と企業側、双方の診断結果を踏まえて、貴社に入社した後に活躍する可能性が高い人材をオススメします。

オススメされた人材へインターンのオファー(スカウト)をして、インターン期間中に自社のチームにフィットするかを見極めることができます。 高い確率でフィッティングされるので、有望な人材はぜひそのまま社員としての採用へつなげてください。

CIY®の「インターン募集に使える」のポイント

デバイス
  • 無料でインターン募集・採用が可能
  • 20代の利用者が多いので、幅広い若手人材と出会える
  • 事前アセスメントにより、貴社にマッチする人材をインターンに招待できる

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20代の求職者に支持されている