今後、新卒＆中途でインターンの活用が加速

新卒ルールの撤廃によって、これからは通年採用が一般的になります。
大学生は1年生など早い時期からインターンシップを行って、自分にマッチする企業探しを始めることが予測されます。

また、複数の会社でインターンを繰り返しながら自分が入社したい企業探しを行う「シリアルインターンシップ」が増えてくるでしょう。
新卒でのインターンシップ体験が一般的になると、中途採用においても入社前のインターンが、求職者・企業の双方にとって重要視されるようになります。

インターン募集の仕方がポイント

そのような環境の中、企業は採用前のインターンに力を入れる必要が出てきます。
インターンで行ってもらう仕事や、インターンでの人材評価、インターンを通じた企業ブランディングなど考えることはいくつかありますが、「インターンをどうやって募集すればよいか」についてもポイントです。