CIY®を使う8つの理由
採用コストを
削減できる
CIY®を使うことで、採用にかかってきたコストを削減できます。また、これまで採用に費用をかけていなかった企業も、CIY®であれば費用をかける意義を感じていただけるでしょう。
はこちら
1人あたり平均48万〜66万円の採用費用
大手サイトでは100万前後の費用がかかる
新卒採用の場合、大手ナビサイトなどへの掲載をすると、年間で100万円以上の費用がかかります。
中途の場合は、サイトへの掲載費用や人材紹介への手数料（年収の20%〜35%程度）など、同じく100万円前後の費用がかかります。
年間の総額コストは平均約700万にも
『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』によると、全国の企業が前年度の新卒採用にかけた採用の総額コストは平均557.9万円、入社予定者1人あたりの採用コストは平均48万円。
マイナビの『中途採用状況調査（2018年）』によると、中途採用にかけた年間の総額コストは平均716.9万円、1人あたりの採用コストは平均65.8万円となっています。
費用と労力をかけても、活躍するかわからない
費用をかけないと採用が難しい時代
最近ではIndeedなど無料で求人情報を出せるサイトも増えてきました。
これまでハローワークや学校の求人票など、費用をかけずに採用を行ってきた企業でも、「採用難なので、そろそろ費用をかけて採用をするか…」とお考えの会社も多いでしょう。
費用と労力を注いでも、3〜4割が早期退職
採用活動にかなりの費用がかかることも問題ですが、さらに問題なのは、費用と労力をかけて雇用した人材が、入社後活躍してくれるかわからないということです。
中小企業では新卒の4割、中途の3割以上が3年以内に辞めているという状況を考えると、できるだけ費用をかけたくないという思いは、さらに大きくなります。
CIY®で費用を抑えて、活躍する人材を集める
CIY®独自のアセスメント（診断）で
求める特性・能力を分析
CIY®では、登録しているすべての求職者が登録時に、個性、特性、性格、能力などを明確にするための「アセスメント（診断）」を受けています。
また、人材を求める企業側にも、企業の特性、文化、制度、仕事の進め方、募集職種に求められる能力などを明確にするアセスメントを受けていただきます。
採用のミスマッチ改善を、CIY®が自動化
人材側と企業側、双方の診断結果を踏まえて、貴社に入社した後に活躍する可能性が高い人材をオススメします。
これまで人材紹介コンサルタントが一人ひとりやっていた企業と個人のマッチングを、CIY®が自動的に行ってくれます。
コンサルタントなどの人が動かないため、その分の費用を抑えることが可能です。
料金プラン
スモール 個人事業(社員5名以下)にオススメ！
年一括払
1,980円/月
23,760円/年
月々分割払
2,380円/月
求人掲載数
3求人
適性検査人数
30名/年
応募者情報へのアクセス
無期限
ベーシック 中小企業(50人以下)にオススメ！
年一括払
6,980円/月
83,760円/年
月々分割払
8,390円/月
求人掲載数
5求人
適性検査人数
100名/年
応募者情報へのアクセス
無期限
-
適性検査 追加購入
2,980円/1人
- 適性検査を1名単位で購入して、検査実施することができます。すべてのプランで追加購入をご利用いただけます。
-
エンタープライズ
ASK
- 10求人以上の掲載、または年間500名以上の適性検査を実施されたい大企業の方は、個別お見積りいたしますので、お問い合わせください。
CIY®の
「採用コストを削減できる」のポイント
- 求人掲載は無料（掲載費、成果報酬費用などすべて無料）
- スマートフォンに最適化された採用ページを無料で利用可能
- 月2万円〜でIndeedへの掲載も可能
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会社の魅力を
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