採用コストを削減できる採用サービス

CIY®を使う8つの理由

採用コストを
削減できる

CIY®を使うことで、採用にかかってきたコストを削減できます。また、これまで採用に費用をかけていなかった企業も、CIY®であれば費用をかける意義を感じていただけるでしょう。

就活生・転職希望者
はこちら

1人あたり平均48万〜66万円の採用費用

大手サイトでは100万前後の費用がかかる

大手サイトでは100万前後の費用がかかる

大手サイトでは100万前後の費用がかかる

新卒採用の場合、大手ナビサイトなどへの掲載をすると、年間で100万円以上の費用がかかります。
中途の場合は、サイトへの掲載費用や人材紹介への手数料(年収の20%〜35%程度)など、同じく100万円前後の費用がかかります。

新卒採用の年間平均コスト
中途採用の年間平均コスト

年間の総額コストは平均約700万にも

新卒採用の年間平均コスト
中途採用の年間平均コスト

『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』によると、全国の企業が前年度の新卒採用にかけた採用の総額コストは平均557.9万円、入社予定者1人あたりの採用コストは平均48万円。

マイナビの『中途採用状況調査(2018年)』によると、中途採用にかけた年間の総額コストは平均716.9万円、1人あたりの採用コストは平均65.8万円となっています。

費用と労力をかけても、活躍するかわからない

費用をかけないと採用が難しい時代

費用をかけないと採用が難しい時代

費用をかけないと採用が難しい時代

最近ではIndeedなど無料で求人情報を出せるサイトも増えてきました。
これまでハローワークや学校の求人票など、費用をかけずに採用を行ってきた企業でも、「採用難なので、そろそろ費用をかけて採用をするか…」とお考えの会社も多いでしょう。

費用と労力を注いでも、3〜4割が早期退職

費用と労力を注いでも、3〜4割が早期退職

費用と労力を注いでも、3〜4割が早期退職

採用活動にかなりの費用がかかることも問題ですが、さらに問題なのは、費用と労力をかけて雇用した人材が、入社後活躍してくれるかわからないということです。

中小企業では新卒の4割、中途の3割以上が3年以内に辞めているという状況を考えると、できるだけ費用をかけたくないという思いは、さらに大きくなります。

CIY®で費用を抑えて、活躍する人材を集める

CIY®独自のアセスメント(診断)で求める特性・能力を分析

CIY®独自のアセスメント(診断)で
求める特性・能力を分析

CIY®独自のアセスメント(診断)で求める特性・能力を分析

CIY®では、登録しているすべての求職者が登録時に、個性、特性、性格、能力などを明確にするための「アセスメント(診断)」を受けています。

また、人材を求める企業側にも、企業の特性、文化、制度、仕事の進め方、募集職種に求められる能力などを明確にするアセスメントを受けていただきます。

採用のミスマッチ改善を、CIY®が自動化

採用のミスマッチ改善を、CIY®が自動化

採用のミスマッチ改善を、CIY®が自動化

人材側と企業側、双方の診断結果を踏まえて、貴社に入社した後に活躍する可能性が高い人材をオススメします。

これまで人材紹介コンサルタントが一人ひとりやっていた企業と個人のマッチングを、CIY®が自動的に行ってくれます。
コンサルタントなどの人が動かないため、その分の費用を抑えることが可能です。

人事の最適化

登録無料、利用無料、スカウト無料、インターン採用無料

CIY®独自のアセスメント(診断)で求める特性・能力を分析

入社が決まるまで費用は発生しません

CIY®独自のアセスメント(診断)で求める特性・能力を分析

CIY®は社員としての入社が確定した場合に費用がかかる、採用課金型のサービスです。
登録・利用には一切費用がかからないので、このようなことが無料で行えます。

  • 求める人物像の自動言語化
  • 企業の求人情報登録
  • 候補者の適性検査
  • オススメされた人材へのオファー(スカウト)
   
柔軟な2つのプランをご用意

柔軟な2つのプランをご用意

柔軟な2つのプランをご用意

入社確定後の採用課金は

  • A. 入社時に30万円(90日間返金保証)
  • B. 入社後3年間12,500円/月(途中退職の場合は退職月まで)

のいずれかをお選びいただくことができます。

一括プラン

入社時に30万円(90日間返金保証)

一括プランです。採用が確定し、社員が入社した場合に、1人あたり30万円の採用課金が発生します。

早期離職の返金保証が適応されます。

  • 30日以内の離職:30万円返金
  • 60日以内の離職:20万円返金
  • 90日以内の離職:10万円返金
  1. 例1
    45日で辞めた場合 →入社確認後に30万円お支払い→退職確認後20万円返金
  2. 例2
    91日以上続いた場合→入社確認後に30万円お支払い→返金はなし
一括プランの流れ 一括プランの流れ
分割プラン

入社後3年間12,500円/月
(途中退職の場合は退職月まで)

分割プランです。採用が確定し、社員が入社した場合に、入社から36ヶ月間、1人あたり12,500円/月をお支払いいただきます。

このプランでは返金保証はありませんが、入社した社員が36ヶ月以内に退職した場合は、その時点で課金がストップされます。

  1. 例1
    18ヶ月で辞めた場合 →12,500円×18ヶ月分のお支払い→19ヶ月目以降は支払いなし
  2. 例2
    37ヶ月以上続いた場合→12,500円×36ヶ月分のお支払い→37ヶ月目以降は支払いなし
分割プランの流れ 分割プランの流れ

AかBいずれかのプランを、入社確定時にお選びいただけます。

柔軟な2つのプランをご用意

CIY®では、採用のミスマッチをなくすことを目指しているので、CIY®経由で入社いただいた社員の方には、最低でも3年以上は定着いただき、活躍してもらいたいと願っています。その願いを込めた費用プランです。

他のサービスと比べて、非常に費用対効果の高いサービスと感じていただけるのではないでしょうか。

他のサービスとの比較

・1名採用時(半年利用)

1名採用時(半年利用)の他のサービスとの料金比較 1名採用時(半年利用)の他のサービスとの料金比較

年収に関わらず、CIY®が圧倒的に価格が低いことがわかります。

なお、新卒ナビサイトやSNS型採用サイトなど掲載課金型の場合や、ハイクラス向け転職サイトなど初期費用が必要な場合は、採用ができなかった時のことも考えておく必要があります。

・0名採用時(半年利用)

0名採用時(半年利用)の他のサービスとの料金比較 0名採用時(半年利用)の他のサービスとの料金比較

もし採用できない場合でも、採用課金型のCIY®なら0円なので、安心してご利用いただけます。

CIY®の
「採用コストを削減できる」のポイント

デバイス
  • 登録、利用料、完全無料
  • 採用課金型で、一括/分割が選べる
  • アセスメントにより応募者のマッチ度が高い

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