# CIY®（シーアイワイ） > 特許取得の適性検査で、入社後に定着して活躍する社員の採用をサポート。（特許番号：7219981号）データハイブリッドな人材評価&採用判断で、社員や候補者を理解すれば、それぞれの強みを活かしたチームづくりが可能になります。 --- ## 固定ページ - [専門スタッフに相談！個別打ち合わせ](https://ciy-biz.com/form-meeting/): CIY®を利用する上での疑問点を、直接のミーティングですり合わせることが可能です。専門スタッフに、何でもお尋ねください！ - [毎週開催！オンライン説明会](https://ciy-biz.com/form-session/): 毎週、CIY®のことをよく知っていただくための、オンライン説明会を開催しております。ご希望の方は、お気軽に申込ください！ - [マンガででわかるCIY®スカウト](https://ciy-biz.com/understand-scout-by-manga/): CIY®スカウトの魅力をマンガで紹介しています。とある中小企業を舞台に、CIY®スカウトを使って採用選考を成功させるストーリー。 - [料金＆プラン(スカウトオプション)](https://ciy-biz.com/price-option/): CIYスカウトの利用料金案内。1ヶ月1万円〜+採用時（成果報酬）5万円で利用できる、若手人材採用のスカウトサービス料金をご紹介しています。 - [スカウト](https://ciy-biz.com/scout/): 特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます。 - [マンガででわかるCIY®適性検査](https://ciy-biz.com/understand-by-manga/): CIY®適性検査の魅力をマンガで紹介しています。とある中小企業を舞台に、CIY®適性検査を使って採用選考を成功させるストーリー。 - [ハイパフォーマーを採用したい](https://ciy-biz.com/high-performer/): 採用後に活躍する人材の見極めでお悩みの方へ。CIY®なら自社で成果を出せる「ハイパフォーマー」を63%の確率で予測することができます。 - [離職率を下げたい](https://ciy-biz.com/job-turnover/): 社員の高い離職率でお悩みの方へ。CIY®を利用すると離職者が平均62%改善します。（10人採用の離職者が4人から1.5人に減少） - 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[企業が採用や社員向けに無料で使える適性検査CIY®（シーアイワイ）](https://ciy-biz.com/posts/4755/): CIY®は採用時の求職者向けや、社員向けの適性検査を無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料で適性検査を実施する方法や無料で利用できる理由、CIY®適性検査の特徴など、適性検査の無料利用について解説しています。 - [無料で使える採用ミスマッチ・入社ミスマッチの防止ツール](https://ciy-biz.com/posts/5291/): CIY®適性検査は、採用・選考の段階で応募者の適性を見極めて、ミスマッチを防ぐことで、離職率を下げることができる採用ミスマッチ防止ツールです。このページでは、採用ミスマッチ・入社ミスマッチの防止ツールを無料で利用する方法について解説しています。 - [CIY®動画シリーズ「CIY®で解決できる課題」編](https://ciy-biz.com/posts/5325/): 定着して活躍する社員を見極めて採用するCIY® 定着して活躍する社員を見極めて採用する。CIYのサービスについて、ご紹介いたします。 - [無料で使える離職防止ツールCIY®（シーアイワイ）](https://ciy-biz.com/posts/5317/): CIY®適性検査は、採用・選考の段階で応募者の適性を見極めて、ミスマッチを防ぐことで、離職防止に役立てることができる採用ツールです。このページでは、CIY®を活用して無料で離職防止ツーを利する方法について解説しています。 - [多様性を実現する「相互理解」](https://ciy-biz.com/posts/5072/): この記事は、CIY®より出版した書籍「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本」の一部を抜粋してご紹介しています。 - [データハイブリッドな採用・マネジメント](https://ciy-biz.com/posts/5068/): CIY®が目指したいのは、「感情とデータ」の両方を活用した採用やマネジメントを手助けすることだ。完全にデータだけを重視する「データドリブン」ではなく、主観と客観のバランスを重視する「データハイブリッド」を目指したい。「主観と客観」の二刀流と言っても良いだろう。 - [CIY®1分動画シリーズ「オンライン面接は難しい！」編](https://ciy-biz.com/posts/3613/): ▲この動画に音声はありません。 オンライン面接のこんなお悩みありませんか？ 画面越しだと、反応がわかりづらい 応募者が準備した回答を読んでいる気がする - [CIY®1分動画シリーズ「選べなくても、理解が大事」編](https://ciy-biz.com/posts/3403/): ▲この動画に音声はありません。 応募が来ない、こんなお悩みありませんか？ うちのエリアは働き手が少ない… 採用が難しい職種… - [CIY®1分動画シリーズ「脱・なんとなく面接」編](https://ciy-biz.com/posts/3405/): ▲この動画に音声はありません。 こんな面接のお悩みありませんか？ 面接で何を聞けばよいか、いつも迷う…。 面接の担当者によって、判断基準もバラバラ…。 - [CIY®1分動画シリーズ「そもそもどんな人採用したいですか？」編](https://ciy-biz.com/posts/3398/): ▲この動画に音声はありません。 採用したいのは、優秀な人？ 「社長、どんな人を採用したいですか？」 「優秀な人！」 「優秀の定義は、何ですか？」 - [CIY®1分動画シリーズ「面接で応募者の回答を深堀りする」編](https://ciy-biz.com/posts/3409/): ▲動画には音声がついています。音を出したくない方はミュートにして再生してください。 面接で応募者の回答を深堀りする 面接質問の2パターン - [無料で業務委託を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」](https://ciy-biz.com/posts/2698/): CIY®は中途採用の募集から求人掲載まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料で中途採用を募集する方法や無料で利用できる理由など、中途採用の無料募集について解説しています。 - [無料で副業（兼業・複業）を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」](https://ciy-biz.com/posts/2671/): CIY®は中途採用の募集から求人掲載まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料で中途採用を募集する方法や無料で利用できる理由など、中途採用の無料募集について解説しています。 - [新卒&中途対応！採用で使える文例集35本](https://ciy-biz.com/posts/2571/): 採用業務の中で必要となる、応募者や内定者とのメール文面（一部、郵送文面＆電話スクリプトあり）を、すべて無料でダウンロードいただけます。 - [CIY®の求人ページをどう活用すれば、応募を増やせるか？](https://ciy-biz.com/posts/2561/): 求人情報と企業情報の内容を充実させ、求職者により具体的でリアルな情報を伝え、求人を魅力的に感じてもらう工夫が重要。また、生成された求人ページを社内外で広く発信してもらうことで、閲覧機会を増やすことで、応募数増加が見込める。 - [適性検査の精度を、どうやって確かめるべきか？](https://ciy-biz.com/posts/2536/): 性格や特性をある程度知っている既存の社員に適性検査を実施することで、結果と実際の個性の合致度を確かめることができる。既存社員3人以上に適性検査を実施することで、適性検査への納得度が高まり、応募者への利用に積極的になる企業が多い。 - [CIY®適性検査を、どのように利用すべきか？](https://ciy-biz.com/posts/2530/): 新規採用の各プロセスである「採用基準」「書類選考」「面接」「入社後のマネジメント」に加えて、採用基準の柔軟な見直しや既存社員のマネジメントへの活用など、CIY®適性検査の利用範囲は広く、有益性が高いと言える。 - [既存社員に対して、CIY®をどう活用できるか？](https://ciy-biz.com/posts/2521/): 各社員の特性を理解したマネジメントを行うことができ、目標設定、育成、配置転換などに活用することができる。また企業や部署、チームが必要とする特性、コンピテンシーの理解促進を助け、社員同士や上司部下間の相互理解を深めるための活用も可能。 - [採用基準の見直しにCIY®を活用すべきか？](https://ciy-biz.com/posts/2516/): 採用基準は適切なタイミングで見直すべきだが、CIY®を使えば従来の採用基準で採用成功できたかを振り返りしやすい。さらに採用基準の見直しを行う際にも、企業&職種診断を受けるだけで分析できるため、積極的に活用すべきと言える。 - [入社後マネジメントにCIY®はどう使えるか？](https://ciy-biz.com/posts/2497/): 各社員に対して、内定後の適切なフィードバックが可能となり、ひいては内定辞退の防止につながる。また、配置、育成、評価を、各社員に対して個別に考えていくために、CIY®で明確になった各社員の特性や企業が必要とする特性との適性を活用することができる。 - [面接でCIY®を使うべきか？](https://ciy-biz.com/posts/2481/): CIY®の適性検査を活用することで、適性が高い点、低い点が客観的かつ手軽にわかり、ミスマッチが懸念される点を深堀りする質問例も提案されるため、特に中小企業では積極的に活用するべきと言える。 - [書類選考でCIY®を使うべきか？](https://ciy-biz.com/posts/2471/): 書類選考では条件だけでなく特性への適性を見極めることで、すくい上げ効果や面接の質向上が期待できる。書類選考段階でCIY®適性検査を実施すると、候補者の特性を理解して面接に備えることができるため、積極的に利用すべき。 - [母集団形成にCIY®を使うべきか？](https://ciy-biz.com/posts/2465/): CIY®ワークを使えば、無料でいくつでも求人掲載することができる。また、応募数を増やす機能やサービスもあるので、まずは最小限のコストで活用して効果をテストいただきたい。 - [採用基準作成にCIY®を使うべきか？](https://ciy-biz.com/posts/2454/): 採用基準を作るメリットはかなり大きく、作らずに採用を進めることは困難といっても過言ではない。CIY®を使えばノウハウがなくても手間がかからず採用基準が作れて、活用による恩恵も大きいので、ぜひ使うべき。 - [無料で中途採用を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」](https://ciy-biz.com/posts/2338/): CIY®は中途採用の募集から求人掲載まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料で中途採用を募集する方法や無料で利用できる理由など、中途採用の無料募集について解説しています。 - [無料で新卒採用を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」](https://ciy-biz.com/posts/2340/): CIY®はインターンの募集から採用まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料でインターンを募集する方法や無料で利用できる理由など、インターンの無料募集について解説しています。 - [【面接官必見！】採用面接で人材を的確に見抜くための質問とは？](https://ciy-biz.com/posts/2238/): 採用面接では、企業側がどのような質問を投げるのかによって面接の「質」が決まります。質問の裏にどれだけ企業側の意図が込められるのかを、しっかりと考えて策定する必要があります。面接で的確に評価をしていくための準備や質問内容などについて解説します。 - [面接官がそのまま使える質問集！聞いてはいけないタブー質問例も紹介](https://ciy-biz.com/posts/2178/): 面接では、限られた時間のなかで求職者を理解するために多くの質問をしなければなりません。聞くべきことを漏れなく聞くためには、あらかじめ質問を用意しておくとスムーズです。一般的な質問例と、してはいけないタブー質問の例を紹介します。 - [ストレス耐性とは？高い人・低い人の特徴と採用時に活かすポイント](https://ciy-biz.com/posts/2134/): ストレス耐性はストレスへの対応力を示すものであり、自社が必要とする人材を判断する材料となります。ここでは、ストレス耐性の基本的な知識とストレス耐性の高い人・低い人のそれぞれの強みと弱みを紹介しながら、選考における判断のポイントを解説していきます。 - [【採用面接官マニュアル】面接官の役割と心構え、事前準備、面接の流れまで](https://ciy-biz.com/posts/2098/): 面接官の役割は、自社に必要な人材を見極めることと、自社への入社意向を高めてもらうことの2つです。この役割をこなすには、面接官としての心得を学び、さまざまな事前準備やシミュレーションを行う必要があります。ここでは、面接官として知っておきたい基礎知識を紹介します。 - [中途採用の適性検査の役割は？実施のメリットや選ぶ際のポイントなどを紹介](https://ciy-biz.com/posts/1901/): 適性検査といえば新卒採用の現場では従来から見られましたが、中途採用においてもその必要性を感じて実施する企業が多くなってきています。ここでは中途採用の適性検査についての基本的な考え方や役割、選ぶ際のポイントなどについて解説していきます。 - [面接と適性検査の関係は？上手に併用し、採用の成功につなげよう](https://ciy-biz.com/posts/1872/): 適性検査は単独で利用することもできます。しかし面接とリンクさせることで、より実りある面接にすることができたり、多角的に求職者について理解できたりするなど、多くのメリットを生みます。ここでは適性検査を面接に関連付けて活用する方法を紹介します。 - [適性検査とは？意義と目的、活用法、種類などを紹介](https://ciy-biz.com/posts/1842/): 適性検査は、求職者のなかから自社に合う人材を選ぶための材料のひとつです。主に性格検査と能力検査の2つに大別でき、何を測るかによってさまざまな種類があります。それぞれの特徴を把握することが大切です。ここでは、適性検査について広く紹介します。 - [コンピテンシー面接で採用の精度を向上する！実施方法や質問例を紹介](https://ciy-biz.com/posts/1811/): 採用活動で人材の本質を見るために検討したいのがコンピテンシー面接です。表面的な要素に惑わされず、より深く本質を探るために広まりつつある手法です。ここではコンピテンシー面接の基本的な知識と具体的な質問例や評価について解説します。 - [受検者65万人以上！1名あたり¥792〜で使えるCIY®適性検査](https://ciy-biz.com/posts/1721/): CIY®の適性検査の特徴や他サービスとの違いをご紹介いたします。CIY®の適性検査を使うことで、82％の精度で活躍人材を見極めることができ、採用にかかる時間を最大70%減らすことができます。 - [内定者フォローとは？内定辞退を防ぐための施策を解説](https://ciy-biz.com/posts/1664/): 時間とコストをかけて内定まで進めても、内定者から辞退されるとすべてが無駄になります。内定者フォローは辞退を阻止し、必要な人材を確実に迎えるための重要な施策です。内定辞退を防ぐために担当者が知っておくべき、内定者フォローに関する情報を解説します。 - [【無料】内定通知メールのテンプレートと書き方・送り方](https://ciy-biz.com/posts/1623/): 内定通知は企業が内定者に対して、社員として受け入れることを示す大切な通知です。メールで通知する企業も増えています。ここでは内定通知についての基本知識や内定通知メールを作成・送信する際の注意点を紹介し、アレンジして使える文例をご提供します。 - [不採用通知 郵送＆メールのテンプレートと書き方・送り方](https://ciy-biz.com/posts/1602/): 不採用となった求職者に出す「不採用通知」。内定通知書以上に注意して対応する必要があります。ここでは不採用通知が必要な理由や送るタイミング、送る方法、通知に盛り込むべき項目を紹介し、カスタマイズして使える文例を提供します。 - [【無料】内定通知書のテンプレートと書き方→送り方](https://ciy-biz.com/posts/1547/): 社内で採用が決まった求職者に「採用内定」を通知する書類が「内定通知書」です。「内定通知書」は法的に義務づけられてはいないため必ずしも送る必要はありませんが、送ることで求職者の安心感やトラブル回避につながります。この記事では、内定通知書に記載する項目を紹介し、テンプレートを提供しています。 - [CIY®で変わる、採用に関する3つの常識](https://ciy-biz.com/posts/1508/): CIY®を利用することで、これまでの採用活動から劇的に変わる「3つのポイント」について解説します。これまでの採用に関する常識と、これからの新常識とは？CIY®のデータと面接での見極めによって、定着重視の採用に役立てて下さい。 - [無料でアルバイト・パートを募集＆採用できる「CIY®ワーク」](https://ciy-biz.com/posts/1503/): CIY®はアルバイト・パートの募集から採用まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料でアルバイト・パートを募集する方法や無料で利用できる理由など、アルバイト・パートの無料募集について解説しています。 - [無料でインターンを募集＆採用できる「CIY®ワーク」](https://ciy-biz.com/posts/1490/): CIY®はインターンの募集から採用まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料でインターンを募集する方法や無料で利用できる理由など、インターンの無料募集について解説しています。 - [採用2.0 -採用手法をアップデート-](https://ciy-biz.com/posts/1424/): CIY®が実現する、新しい採用手法（採用2.0）について、解説しています。これからの採用では、自社に必要な人材の特性を明確にし、それに近い特性を持った人材を見極めることが重要です。CIY®は新しい採用を実現するサービスです。 - [かさみがちな採用コスト、上手に削減する方法は？](https://ciy-biz.com/posts/1390/): 採用コストとは、企業が人材採用にかける費用のことで、大きく分けて採用前に発生するコストと採用後に発生するコストの2種類があります。 - [【無料】スカウトメールの例文6パターンと書き方・送り方](https://ciy-biz.com/posts/1344/): スカウトメールは、従来の待ちの採用手法とは異なり、企業側から求職者にアプローチできる方法です。ターゲット人材個人に向けたメールで、自社の魅力や熱意をアピールできます。ここではスカウトメールのメリットや成功のポイント、例文などを紹介します。 - [採用基準とは？基準をもとにした採用活動のポイントも解説](https://ciy-biz.com/posts/1260/): 「採用基準」とは、採用活動において自社が求める人材を見つけるために設ける基準のことです。 自社に最適な人材を選ぶために作成する「採用基準」。 - [母集団形成とは何か？成功させるためのポイントと10の手法を紹介](https://ciy-biz.com/posts/1233/): 母集団形成とは、自社の求める人材像に合う採用候補者を集めることです。母集団形成の重要性を改めて確認し、求人サイトや人材紹介会社、合同説明会、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSなど代表的な10の手法を紹介します。 - [タレントプールとは？効率よく優秀な人材を採用するための手法](https://ciy-biz.com/posts/1147/): 採用担当者の少ない企業では、「低コストで効率よく人材を採用すること」が常に課題になるでしょう。ここでは採用コストを削減しつつ、ミスマッチを防ぐ手法のひとつ「タレントプール」について、その意味や具体的な方法、導入時の注意点などを紹介します。 - [チームビルディングとは？その目的・メリット・手法などすべてを紹介](https://ciy-biz.com/posts/1045/): 離職率を低く抑える方法の選択肢としてあげられる「チームビルディング」。個々のメンバーのよい面を生かしながらチーム力を向上させ、従業員満足度のアップにつなげることが期待できます。今回はチームビルディングの手法や取り組み方、メリットなどを紹介します。 - [【無料】インターンシップ契約書のテンプレート&ひな形](https://ciy-biz.com/posts/975/): 【インターン契約書・覚書の無料テンプレートあり】インターンシップを受け入れる際、契約書の作成は義務付けられてはいません。しかし、学生との間の思わぬトラブルを回避するためには、有用な書類です。インターンシップにおける契約書の目的や記載内容、加えて誓約書や覚書について紹介します。 - [インターンシップの受け入れ、企業側の準備・注意点は？](https://ciy-biz.com/posts/898/): インターンシップを成功させるには、企業側において十分な受け入れ準備が必要です。ここではインターンシップを受け入れる際の事前準備を、中長期の就労型インターンシップを例に、一般的な流れに沿って紹介します。受け入れの際の注意点についても解説します。 - [「インターン活用と新卒採用の未来セミナー」をアーカイブ視聴いただけます](https://ciy-biz.com/posts/908/): 採用のプロが解説！コロナ禍のインターン活用と新卒採用の未来 ・日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） ・時間：60分 ・参加費：無料 - [ピープルアナリティクスとは？活用方法と成功事例についても徹底解説](https://ciy-biz.com/posts/686/): ピープルアナリティクスとは、最新の技術を用いて従業員の人材データを収集・分析し、企業や組織の問題解決を目指すための手法です。ピープルアナリティクスは従業員の行動や特性など膨大なデータを集め、それらを分析する事で課題や問題点を明確化します。 - [従業員満足度とは？調べ方と分析方法、向上させる方法をわかりやすく説明](https://ciy-biz.com/posts/676/): 「従業員満足度」とは、企業に属する従業員が自社にどの程度満足しているかを示す指標です。企業側から従業員に、アンケートなどの形で調査されるものです。従業員満足度が高い企業は、顧客満足度も高い傾向があるため、従業員満足度を上げることに努める企業が増えています。 - [通年採用とは？一括採用との違いやメリット・デメリット、具体例を解説](https://ciy-biz.com/posts/636/): 通年採用とは「企業が年間を通じて採用活動を行うこと」です。4月入社に向けて決められたスケジュールで採用活動をする「一括採用」が主流でしたが、グローバル化の流れや第二新卒の増加などにより、数年内に、一括採用よりも通年採用のほうが主流になると言われています。 - [採用ブランディングとは？メリットデメリット・やり方・注意点を解説](https://ciy-biz.com/posts/621/): 採用ブランディングとは“学生や転職者に向けたブランディング”のことです。例えば「あの会社に入りたい！」「あの会社は働きがいがありそう」のようなポジティブな感情やイメージを醸成するための一連の取り組みを採用ブランディングと呼びます。 - [ポテンシャル採用とは？メリット・デメリットと導入の注意点を解説](https://ciy-biz.com/posts/592/): ポテンシャル採用とは、潜在する能力・可能性としての力（＝ポテンシャル）を重視して行う採用のことです。今すぐの即戦力を期待するキャリア採用とは異なり、今後の戦力となる“可能性・将来性”を評価して採用を行うのがポテンシャル採用の特徴です。 - [離職率が高い基準・業界ランキングと離職率を下げる取り組みを解説](https://ciy-biz.com/posts/556/): 「うちの会社は離職率が高いのでは？」と感じたとき、まず気になるのが基準・平均は何パーセント？というところではないでしょうか。離職率の全国平均は11.4%（2019年）です。本記事では、企業にとって実は非常に重要な「離職率」について、基本から改善策まで詳説します。 - [離職理由をランキングで解説！近年の傾向を踏まえた5つの対策も紹介](https://ciy-biz.com/posts/545/): 【離職理由ランキング】1位：労働条件（賃金以外）がよくなかったから、2位：満足のいく仕事内容でなかったから、3位：賃金が低かったから、4位：会社の将来に不安を感じたから、5位：人間関係がうまくいかなかったから、6位：能力・実績が正当に評価されないから、7位：他によい仕事があったから - [定着率とは？低下する原因や高める方法、定着率が高い企業の特徴を解説](https://ciy-biz.com/posts/535/): 定着率とは「企業に入社した従業員が、離職せずに会社に定着している割合」です。100人入社した社員が1年後に5人離職した場合の定着率は95％、20人離職した場合は80％となります。定着率が高ければ、優秀な人材が流出せずに長く働いてくれますし、採用コストや教育コストを抑えることもできます。 - [コンピテンシー評価とは？メリットデメリットとやり方を具体例で解説](https://ciy-biz.com/posts/511/): コンピテンシー評価とは、仕事で良い成果を出し続けている人材に共通して見られる行動特性を人事評価の対象とする評価制度です。仕事ができる人特有の行動特性をモデル化して評価項目とするのが特徴で、その人が有するスキルや実際に出した成果ではなく、「成果に結び付く行動特性」が評価されます。 - [コンピテンシーとは？基本からメリットデメリット・活用法まで解説](https://ciy-biz.com/posts/485/): コンピテンシーとは、期待される成果を挙げ続けている高業績者（ハイパフォーマー）に共通して観察される行動特性のことです。コンピテンシーを明らかにすることで、採用・人事の精度向上の効果があります。初心者でもラクラク理解できるよう、「コンピテンシー」についてわかりやすく解説します。 - [インターンシップの募集方法は？流れや選考、注意点を知ろう](https://ciy-biz.com/posts/440/): インターンシップの募集には、いくつかの方法があります。インターンシップに優秀な学生を集めて採用活動の成功に結び付けるには、募集の仕方が重要なポイントとなります。ここでは、基本的な募集方法と流れ、注意点、成功のポイントなどを紹介します。 - [インターンシップとは？その種類や企業側のメリット・デメリットなどを解説](https://ciy-biz.com/posts/436/): インターンシップには、学生と早期に接触できる、優秀な人材と良い関係を築ける、学生とのミスマッチによる早期離職を防ぐなど、企業側の採用活動にとって大きなメリットがあります。インターンシップの種類やメリット・デメリット、注意点などを紹介します。 - [早期離職を減らすには？知っておきたい離職の理由と対策](https://ciy-biz.com/posts/408/): 人事部門では「早期離職」の数をできる限り減らしたいものです。そもそも早期離職の理由は何でしょうか。そして、それに対して企業側ではどのようなことができるのでしょう。今回は若者の離職率や離職の理由を踏まえ、企業側の原因や可能な対策をお伝えします。 - [採用のミスマッチとは？ミスマッチが起こる原因と対策を知ろう](https://ciy-biz.com/posts/390/): 人材採用のシーンで避けたい「ミスマッチ」。採用におけるミスマッチとは、そもそもどんな意味を持つのでしょうか？　今回は、「採用のミスマッチ」の意味や具体的内容から、それによって起こり得ること、ミスマッチの原因、対策までをお伝えします。 - [「定着率を高める採用セミナー」をアーカイブ視聴いただけます](https://ciy-biz.com/posts/294/): CIY®で開催した過去のセミナーをアーカイブ視聴することが可能です。 採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？ - [CIY®ブランドリソース（ロゴ＆バナー）](https://ciy-biz.com/posts/288/): Webサイトに設置いただけるバナー・ロゴデータとして、PNG形式でデータを用意しています。 CIY®ご利用企業様向け バナーをダウンロードする > --- ## お知らせ - [CIY®スカウトのユーザー数が7,000名を突破しました](https://ciy-biz.com/news/5614/): CIY®スカウトでスカウトできる登録人材が7,000名を突破いたしました。（2025年5月19日更新） - [9.0.2：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/5604/): Ver9.0.2のプロダクトアップデートを実施いたしました。 スカウトメールのひな型登録が可能に - [CIY®の登録企業が650社を突破しました](https://ciy-biz.com/news/5613/): CIY®の登録企業数が650社を突破いたしました。（2025年5月10日更新） - [9.01：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/5569/): Ver9.01のプロダクトアップデートを実施いたしました。 未使用レコードを「アーカイブ」として非表示に CIY®の企業向け管理画面で 求める人物像分析 - [クレジットカードの「3Dセキュア対策」に対応しました](https://ciy-biz.com/news/5508/): クレジットカードの「3Dセキュア対策」 CIY®の企業向けクレジットカード決済の「3Dセキュア対策」への対応が完了しました。 【3Dセキュアとは？】 - [株式会社ファンオブライフ様より、「適性検査のおすすめサービス」としてCIY®をご紹介いただきました。](https://ciy-biz.com/news/5435/): 転職エージェントを紹介する【株式会社ファンオブライフ】様のコラム記事「適性検査のおすすめを紹介」の記事で紹介されました。 - [適性検査の追加購入費用の決済金額変更のお知らせ](https://ciy-biz.com/news/5427/): 適性検査の追加購入費用の決済金額変更に関するお知らせです 2024年12月1日より、税込¥3,278に変更となります お客様各位 - [7.14：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/5279/): Ver7.14のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面に解説動画が追加されました - [7.12-13：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/5241/): Ver7.12-13のプロダクトアップデートを実施いたしました。 社内のハイパフォーマーや退職者の傾向を分析できる機能が追加されました - [自己分析✕ChatGPTで業界ごとの志望動機をAIが自動生成](https://ciy-biz.com/news/5229/): CIY®（シーアイワイ）の自己分析結果から、個人の特性や強み弱みを踏まえた業界別の志望動機を、ChatGPTが自動的に生成するサービスを提供開始。 - [CIY®適性検査の利用で離職者が62%改善した検証結果](https://ciy-biz.com/news/5196/): 入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。 1. - [7.7：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/5185/): Ver7.7のプロダクトアップデートを実施いたしました。 ログインアカウントの追加/権限付与が可能になりました！ - [メタバース総研の「おススメのDXサービス」にCIY®を掲載いただきました](https://ciy-biz.com/news/5171/): メタバース活用やDX推進するメディア「メタバース総研」でCIY®が紹介されました。 メタバース総研： - [7.6：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/5060/): Ver7.6のプロダクトアップデートを実施いたしました。 「社員分析」メニューが追加されました 管理画面のサイドメニューに「社員分析」が追加されています。 - [CIY®の書籍を出版しました「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本」](https://ciy-biz.com/news/5051/):   Amazonにて、CIY®2冊目となる書籍「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” - [7.2.3：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/5038/): Ver7.2.3のプロダクトアップデートを実施いたしました。 適性検査にマネジメントに関するコメントを追加 各応募者・社員の適性検査結果に - [CIY®の書籍を出版しました「採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド」](https://ciy-biz.com/news/5036/): Amazonにて、CIY®初となる書籍「採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド」を出版いたしました。 - [CIY®の登録企業が450社を突破しました](https://ciy-biz.com/news/5035/): CIY®の登録企業数が400社を突破いたしました。（2023年9月10日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ - [7.2.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/4946/): Ver7.2.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 ユーザー（求職者）向け機能 - [CIY®の登録企業が400社を突破しました](https://ciy-biz.com/news/4877/): CIY®の登録企業数が400社を突破いたしました。（2023年7月1日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ - [メールフォームの不具合解消のお知らせ](https://ciy-biz.com/news/4726/): 2023年3月10日前後から、3月30日にかけて、CIY®のサービスサイトの各メールフォームからメールが送信できない不具合が発生しておりました。 資料請求 - [特許取得のお知らせ](https://ciy-biz.com/news/4670/): CIY®の求める人物像分析および、適性検査の仕組みを用いた、採用マッチングのアルゴリズムにおいて特許を取得いたしました。 - [CIY®の登録企業が350社を突破しました](https://ciy-biz.com/news/4652/): CIY®の登録企業数が350社を突破いたしました。（2023年3月3日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ - [企業利用規約改定についてのお知らせ](https://ciy-biz.com/news/4611/): 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の利用規約改定についてお知らせいたします。 - [6.0.1：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/4245/): Ver6.0.1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 メールの一元管理 - [6.0.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/4211/): Ver6.0.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 新料金プラン&クレジットカード決済 - [「ICT教育ニュース」でCIY®の高校キャリア教育での導入について掲載いただきました](https://ciy-biz.com/news/4138/): GIGAスクール高層の現場に直結する情報メディア「ICT教育ニュース」様に、CIY®が高校のキャリア教育で導入されているニュースを掲載いただきました！ - [5.0.2：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/4132/): Ver5.0.2のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者からのメールに添付されたデータを自動保存 - [4.0.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/4054/): Ver4.0.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者管理ページの大幅機能追加 ワンクリックメール機能 - [2022年10月1日より料金プラン変更のお知らせ](https://ciy-biz.com/news/3960/): 2022年10月1日に行われる予定のプロダクトアップデートに合わせて、料金プランが変更となります。 料金プラン変更前に予定のプロダクト変更内容 - [CIY®の登録企業が200社を突破しました](https://ciy-biz.com/news/3936/): CIY®の登録企業数が200社を突破いたしました。 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ 追加予定の機能 - [3.6.1：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3926/): Ver3.6.1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求人掲載の一覧ページが刷新されました - [海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」でCIY®面接台本が取り上げられました](https://ciy-biz.com/news/3923/): 海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」様に、CIY®面接台本の取材をしていただき、本日記事が公開されました！ - [3.6.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3918/): Ver3.6.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求人情報の入力ページが刷新されました - [3.2.0-3.3.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3896/): Ver3.2.0〜3.3.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 タイムラプス動画 - [2022年の弊社GW休業のお知らせと休業期間中の対応について](https://ciy-biz.com/news/3882/): 【重要】弊社GW休業のお知らせと休業期間中の対応について 《GW休業期間》 2022年4月29日(金)～2022年5月8日(日) - [3.0.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3844/): Ver3.0.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 クロス分析 - [3.1.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3773/): Ver3.1.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求める人物像分析の複製 - [経営支援プラットフォーム「StartPass」提供サービスにCIY®が採択されました](https://ciy-biz.com/news/3742/): スタートアップに経営リソースを供給する経営支援プラットフォーム「StartPass」様にて、登録企業が利用できるサービスとしてCIY®が採択されました。 - [小学館が運営する「@DIME」にCIY®面接台本を掲載いただきました](https://ciy-biz.com/news/3665/): 20222/2/25より正式に提供開始した、「CIY®面接台本」のサービスについて、小学館が運営するメディア「@DIME」で紹介されました。 - [2.22.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3653/): Ver2.22.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面ダッシュボードで「採用の流れチェックリスト」がご利用いただけます！   - [2022/4/1よりプラン内容が変更します](https://ciy-biz.com/news/3650/): 2022年4月1日より、CIY®のご利用プラン内容が変更いたします。 変更後のプラン内容 登録から2週間は「プレミアムプラン」のご利用が可能です。 - [CIY®企画・マーケティング職 特集](https://ciy-biz.com/news/3585/): CIY®に掲載中の求人から「企画・マーケティング」関連職種の求人情報をご紹介いたします！ ゴールドマンサックス出身のCOO直下で働く広報インターン急募！ - [【採用DX】AIが自動生成。応募者ごとの面接質問（2/25サービス開始）](https://ciy-biz.com/news/3454/): 採用基準の作成から選考・面接まで「採用DX」を支援する「CIY（シーアイワイ）」が、企業が面接で聞く質問を自動作成するサービスを開始。 - [2.19.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3215/): Ver2.19.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 CIY®ワークで掲載できる求人の複製＆削除についてご紹介いたします！ 求人の複製 - [2.17.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3203/): Ver2.17.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 CIY®求める人物像分析の追加についてご紹介いたします！ - [2.16.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3057/): Ver2.16.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者管理ページの追加についてご紹介いたします！ 応募者管理ページが追加されました - [2.15.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/3042/): Ver2.15.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面ダッシュボードの変更点をご紹介いたします！ ダッシュボードが刷新されました - [2.14.4：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/2912/): Ver2.14.4のプロダクトアップデートを実施いたしました。 適性検査レポートの変更点をご紹介いたします！ マッチスコアが「%」表示になりました - [CIY®のニュースリリースが東洋経済オンライン、CNET JAPANほか多数メディアに掲載](https://ciy-biz.com/news/2755/): 12/8より正式に提供開始した、CIY®の「副業・兼業人材」サービスについて、以下の各メディアに掲載いただいております。 東洋経済オンライン CNET - [介護職というしごとの魅力「介護職特集」ページを公開しました](https://ciy-biz.com/news/2752/): 20〜30代に向けて、介護職の仕事の魅力を伝える「介護職特集」のページを公開いたしました。 - [2.9.1：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/news/2574/): Ver2.9.1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 企業側の管理画面などについて、主な変更点をご紹介いたします！ - [CIY®ワークのニュースリリースが読売新聞、時事通信ほか多数メディアに掲載](https://ciy-biz.com/news/2414/): 11/18より正式に提供開始した、CIY®ワークのサービスについて、以下の各メディアに掲載いただいております。 時事通信 読売新聞 産経新聞 西日本新聞 - [日本の人事部にCIY®が掲載されています](https://ciy-biz.com/news/2122/): 日本最大のHRネットワーク「日本の人事部」に、CIY®のサービス紹介が掲載されています。 日本の人事部の掲載ページはこちら > - [HRog（フロッグ）の「インターンシップ求人メディア78サイトまとめ」に掲載されました](https://ciy-biz.com/news/2115/): 人材業界の一歩先を照らすメディア「HRog（フロッグ）」の「インターンシップ求人メディア78サイトまとめ【2021年最新版】」に、CIY®ワークを掲載いただきま - [2021年10月開催の採用セミナー情報](https://ciy-biz.com/news/2088/): 採用セミナーに10月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ - [2021年9月開催の採用セミナー情報](https://ciy-biz.com/news/1827/): 採用セミナーに9月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ - [導入事例ページを追加しました](https://ciy-biz.com/news/1776/): CIY®（シーアイワイ）をご活用いただいて、採用成功いただいた企業様の「導入事例」ページを追加しました。 - [2021年7月開催の採用セミナー情報](https://ciy-biz.com/news/1259/): 採用セミナーに7月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ - 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[ウェビナー開催報告｜採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？](https://ciy-biz.com/news/913/): 「採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？」のウェビナーを開催しました 開催報告 採用担当1年目のためのウェビナー --- ## サポート＆ヘルプ - [アカウント登録の流れ：求人掲載(CIY®ワーク)利用の場合](https://ciy-biz.com/supports/5739/): CIY®ワーク（求人掲載）を利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 - [アカウント登録の流れ：スカウト利用の場合](https://ciy-biz.com/supports/5738/): CIY®スカウトを利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 - [オプション料金についてよくあるご質問](https://ciy-biz.com/supports/5677/): CIY®のオプション料金について、よくいただくご質問と回答についてご案内いたします。 Q. 無料で利用できますか？ A. - [CIY®適性検査【アカウント登録後の手順】](https://ciy-biz.com/supports/5658/): CIYへのご登録、ありがとうございます！ 採用成功とチーム強化のために、2つのステップで分析を進めていきましょう。 📋 全体の流れ ステップ1： - [CIY®スカウト【アカウント登録後の手順】](https://ciy-biz.com/supports/5664/): CIYへのご登録、ありがとうございます！ 効果的なスカウト採用を実現するために、3つのステップで進めていきましょう。 📋 全体の流れ ステップ1： - [CIY®ワーク【はじめての求人掲載の手順】](https://ciy-biz.com/supports/5644/): CIYへのご登録、ありがとうございます！ これから効果的な採用活動を始めるために、2つのステップで進めていきましょう。 📋 全体の流れ ステップ1： - [スカウトメールのひな型を登録するには？](https://ciy-biz.com/supports/5598/): スカウトメールで送るメールの文面のひな型を登録することはできますか？ 以下の方法で、スカウトメールのひな型を登録・保存して利用いただくことが可能です。 1 - [不要なレコードを非表示にするには？](https://ciy-biz.com/supports/5574/): 不要なレコードを非表示にするには？ CIY®の企業向け管理画面で 求める人物像分析 適性検査 求人掲載 - [アカウント登録後、少額（11円）の支払いがされているようです](https://ciy-biz.com/supports/5528/): アカウント登録後、少額（11円）の支払いがされているようです - [アカウント登録にクレジットカードは必須ですか？](https://ciy-biz.com/supports/5525/): アカウント登録にクレジットカードは必須ですか？ CIY®は、アカウント登録時に、クレジットカードのご登録が必要です。 - [登録時は有料プランで登録しなければならないのでしょうか？フリープランに変更はできますか？](https://ciy-biz.com/supports/5288/): 登録時は有料プランで登録しなければならないのでしょうか？ - [応募者を社員分析に反映させる方法](https://ciy-biz.com/supports/5283/): 応募者に適性検査を受けてもらい、その社員を採用した場合、この社員の適性検査レポートを「社員分析」に表示させる方法について解説します。 - [ユーザー権限ごとに、利用できる機能について](https://ciy-biz.com/supports/5177/): 企業側では、メインの「管理者」アカウントだけでなく、各役割に沿った「担当者アカウント」を複数発行できるようになりました。 - [退会（アカウント削除）の方法](https://ciy-biz.com/supports/5173/): CIY®の企業アカウントを削除（退会）する方法をご案内しています。 退会（アカウント削除） - [求人掲載にかかる費用を教えてください](https://ciy-biz.com/supports/5104/): 求人掲載にかかる費用を教えてください 求人掲載については、掲載される求人数によって料金（プラン）が異なります。 - [求人票からエントリーがあった場合、自動メールなどは届きますか？](https://ciy-biz.com/supports/5103/): 求人票からエントリーがあった場合、自動メールなどは届きますか？ - [他社の適性検査と比較をしています。他の適性検査との違いはなんですか？](https://ciy-biz.com/supports/5102/): 他社の適性検査と比較をしています。他の適性検査との違いはなんですか？ 下記より、CIY®適性検査の内容がご覧いただけます。 - [学生のエントリー後のやりとりを、メールやLINEに移行できますか？](https://ciy-biz.com/supports/5100/): 学生のエントリー後のやりとりを、メールやLINEに移行できますか？ CIY®では応募時にメールアドレスの入力が必須となりますので、 - [フリープランに「応募者情報アクセスが30日」がありますが、求人掲載はいつまでできますか？](https://ciy-biz.com/supports/5101/): フリープランに「応募者情報アクセスが30日」がありますが、求人掲載はいつまでできますか？ 求人掲載については、期限はございません。 - [登録ユーザーの属性について詳細を教えてください](https://ciy-biz.com/supports/5098/): 登録ユーザーの属性について詳細を教えてください 理系／文系や、エンジニア／デザイナーなどの項目の志望者の割合は開示しておりません。 - [無料期間は最初の30日だけでしょうか？](https://ciy-biz.com/supports/5097/): 無料期間は最初の30日だけでしょうか？ はい、登録から最初の30日間は、無料でご希望のプランをお試しいただけます。 - [求める人物像分析の診断に費用はかかりますか？](https://ciy-biz.com/supports/5105/): 求める人物像分析の診断に費用はかかりますか？ 求める人物像分析は、いくつでも無料でご利用いただけます。 - [業務委託の求人を募集したいのですが、掲載一名であれば完全無料ですか？](https://ciy-biz.com/supports/5095/): 業務委託の求人を募集したいのですが、掲載一名であれば完全無料ですか？ 求人掲載1件以内の場合は、完全無料で掲載いただくことができます。 - [求人審査中のままで止まっているようです。いつから公開されますか？](https://ciy-biz.com/supports/5016/): 求人審査中のままで止まっているようです。いつから公開されますか？ - [掲載中の求人になかなか応募が来ません。何か改善策はありますか？](https://ciy-biz.com/supports/5015/): 掲載中の求人になかなか応募が来ません。何か改善策はありますか？ 職種や雇用形態、勤務地などの諸条件によって応募が集まりにくいことがあります。 - [別の担当者が管理画面にログインするには、どうすれば良いですか？](https://ciy-biz.com/supports/5023/): 別の担当者が管理画面にログインするには、どうすれば良いですか？ 1つのアカウントに対して、複数のログインアカウントを設定することはできません。 - [求人掲載の期限が終了するメールが届きました。何か対応が必要ですか？](https://ciy-biz.com/supports/4981/): 求人掲載の期限が終了するメールが届きました。何か対応が必要ですか？ そのまま求人掲載を終了される場合は、対応は不要です。 - [求人情報の掲載期限の延長をしたいのですが可能ですか？](https://ciy-biz.com/supports/4973/): 求人情報の掲載期限の延長をしたいのですが可能ですか？ 可能です。 管理画面の「求人掲載」メニュー（サイドメニュー）から求人一覧ページを開きます。 - [CIY®から送られたメールが届かない場合](https://ciy-biz.com/supports/4666/): 入力したメールアドレスが間違っている場合 もう一度正しいメールアドレスを入力してお試しください。 メールソフトの受信拒否設定・迷惑メール設定をご確認下さい - [CIY®求人通知サービスのご案内](https://ciy-biz.com/supports/4424/): CIY®に登録しているユーザー（求職者）に対して、LINEメッセージで求人を送付できる「求人通知サービス」のご紹介です。 - [料金プランについてよくあるご質問](https://ciy-biz.com/supports/4227/): CIY®の料金プランについて、よくいただくご質問と回答についてご案内いたします。 Q. 無料で利用できますか？ A. - [CIY®サブスクリプションの条件と返金ポリシーについて](https://ciy-biz.com/supports/4217/): CIY®の有料ご利用（サブスクリプション）条件と返金ポリシーなどについてご案内いたします。 新規契約時のお支払い 基本プラン - [企業情報のSNSアカウントを追加することはできますか？](https://ciy-biz.com/supports/4128/): 企業情報のSNSアカウントを追加することはできますか？ 新たにアカウント入力欄を追加することはできません。 CIY®ワークでは、 ・Twitter - [求人ページにQRコードを掲載することはできますか？](https://ciy-biz.com/supports/4127/): 求人ページにQRコードを掲載することはできますか？ QRコードの画像を設置いただくことはできません。 - [求人掲載の記事等へ外部リンク記載は可能でしょうか？](https://ciy-biz.com/supports/4126/): 求人掲載の記事等へ外部リンク記載は可能でしょうか？ CIY®の求人ページから外部サイトへのリンク設置は可能です。 - [プラン変更しても適性検査の結果は見れますか？](https://ciy-biz.com/supports/4124/): プラン変更しても適性検査の結果は見れますか？ 開封済の適性検査結果レポートは、プラン変更後も閲覧可能です。 - [適性検査を複製（コピー）することはできますか？](https://ciy-biz.com/supports/4120/): 適性検査を複製（コピー）することはできますか？ すでに作成している適性検査を複製して利用することができます。 - [同じ職種・雇用形態の求人を複数掲載できますか？](https://ciy-biz.com/supports/4119/): 同じ職種・雇用形態の求人を複数掲載できますか？ 原則、できません。 - [登録ユーザー数・企業数はどのぐらいですか？](https://ciy-biz.com/supports/4117/): 登録ユーザー数・企業数はどのぐらいですか？ - [お試し期間終了後、費用はかかりますか？](https://ciy-biz.com/supports/4052/): お試し期間終了後、費用はかかりますか？ Q：登録後にベーシックプランのお試しを利用させていただいています。 - [インターンシップを行っていませんが、CIY®を活用できますか？](https://ciy-biz.com/supports/4002/): インターンシップを実施していませんが、CIY®を活用することはできますか？ - [CIY®求める人物像分析を、社内の複数の社員に受けさせることはできますか？](https://ciy-biz.com/supports/3984/): CIY®求める人物像分析を、社内の複数の社員に受けさせることはできますか？ - [クロス分析の利用方法](https://ciy-biz.com/supports/3869/): ベーシックプラン以上をご利用の企業様は 求人・職種（求める人物像分析の回答結果）と 人材（適性検査の回答結果）をかけ合わせて 適性分析を行うことができます。 - [CIY®適性検査による離職率低下の費用対効果分析](https://ciy-biz.com/supports/3740/): CIY®をご利用いただいた企業様の、入社後の定着率データから、離職による損失をどのぐらい抑えることができ、収益改善につながるかのシミュレーションを行いました。 - [直接の応募者にも適性検査が可能です！](https://ciy-biz.com/supports/3677/): CIY®に掲載している求人以外から応募があった場合でも、「CIY®適性検査」をご活用いただくことができます。 活用シーン - [「この募集をシェア」を活用して求人をシェアしましょう](https://ciy-biz.com/supports/3668/): CIY®ワークで生成された求人ページをSNSなどでシェアして、より多くの求職者に求人を見てもらうことが可能です。 シェア方法 - [CIY®求める人物像分析ご利用の流れ](https://ciy-biz.com/supports/3312/): CIY®求める人物像分析ご利用の流れをご案内しています。 無料アカウント登録の流れはこちら > 動画解説 求める人物像分析の新規作成 - [応募者管理でできること](https://ciy-biz.com/supports/3319/): 応募者を確認する 左メニュー「応募者管理」をクリックすると これまでの応募者一覧がご覧いただけます。   応募者メモ - [求人ページの活用方法／編集方法について](https://ciy-biz.com/supports/2621/): 「CIY®ワーク」で登録した職種ごとの求人ページについてご紹介します。 - [【CIY®】企業管理画面の使い方](https://ciy-biz.com/supports/2449/): CIY®のアカウント作成が完了すると、《企業管理画面》を使って採用活動を行っていただけます。 各項目の見方や使い方について説明していきます。   - [企業管理画面の「アカウント管理」でできること](https://ciy-biz.com/supports/2762/): CIY®の「アカウント管理」画面です。 全求人共通のため、こちらに登録された連絡先がCIY®からご連絡させていただく窓口となります。 - [料金プランの変更方法](https://ciy-biz.com/supports/2391/): CIY®の料金プラン変更方法についてご案内いたします。 料金プランについて CIY®は料金プランに応じて、利用できる機能や適性検査人数が変更いたします。 - [アカウント登録の流れ：適性検査利用の場合](https://ciy-biz.com/supports/1889/): CIY®適性検査を利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 - [CIY®ワークへの求人掲載の流れ](https://ciy-biz.com/supports/1866/): CIY®ワークへの求人掲載の流れをご案内しています。 無料アカウント登録の流れはこちら > 求める人物像分析 - [CIY®適性検査ご利用の流れ](https://ciy-biz.com/supports/1753/): CIY®適性検査ご利用の流れをご案内しています。 アカウント登録後の手順はこちら > 適性検査の新規作成 - [ご掲載いただけない求人職種・内容について](https://ciy-biz.com/supports/1079/): CIY®では、応募者保護の観点から、以下に該当する求人職種や求人内容での登録を受け付けておりません。 企業認証できない場合 - [ご利用いただけない企業や業種について](https://ciy-biz.com/supports/1077/): CIY®では現在、以下に該当する企業様の登録を受け付けておりません。 - [「求人を掲載する」「募集を停止する」](https://ciy-biz.com/supports/365/): 「ダッシュボード」＞「CIY®ワーク」へ進み、求人一覧から掲載の切り替えを行う求人を選択してください。 - [利用規約は登録後に確認することはできますか？](https://ciy-biz.com/supports/342/): 利用規約は登録後に確認することはできますか？ はい、可能です。ご登録完了後、管理画面【アカウント管理＞サービス利用規約 】からいつでもご確認いただけます。 - [求職者からの通知メールアドレスを追加するこはできますか？](https://ciy-biz.com/supports/324/): 求職者からの通知メールアドレスを追加するこはできますか？ - [企業向けの診断（求める人物像分析）はやり直せますか？](https://ciy-biz.com/supports/319/): 企業向けの診断（求める人物像分析）をやり直すことはできますか？ 再診断はできません。診断の詳しい内容はこちらを御覧ください。 - [求める人物像分析を受ける前に](https://ciy-biz.com/supports/278/): CIY®求める人物像分析（企業向け診断）の構成 CIY®求める人物像分析で実施いただく診断は、以下の構成となっています。 - [パスワードを忘れてしまったら](https://ciy-biz.com/supports/271/): パスワードを忘れてしまったら 【1】ログイン https://ciy-work.com/company/ --- ## セミナー - [知名度が低くても必ず採用できる！ 中小企業が、今こそ取り組むべき「採用手段」セミナー](https://ciy-biz.com/seminars/3876/):   日時：2022年5月26日（木）11:00〜12:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [面接官トレーニング　〜そんな面接は危険です〜](https://ciy-biz.com/seminars/3711/): 日時：2022年4月21日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [選べなくても理解が大事　〜面接力向上セミナー〜](https://ciy-biz.com/seminars/3710/): 日時：2022年4月7日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [脱・なんとなく面接　〜面接力向上セミナー〜](https://ciy-biz.com/seminars/3703/): 日時：2022年4月14日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [そもそもどんな人採用したいですか？　〜採用力向上セミナー〜](https://ciy-biz.com/seminars/3605/): 日時：2022年3月24日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [脱・なんとなく面接　〜面接力向上セミナー〜](https://ciy-biz.com/seminars/3604/): 日時：2022年3月17日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [定着率をUPさせる求人方法　〜採用力向上セミナー〜](https://ciy-biz.com/seminars/3598/): 日時：2022年3月31日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [「またやめたの…？！」を撲滅 早期退職させない採用活動と選考の実践的手法セミナー](https://ciy-biz.com/seminars/3593/):   日時：2022年3月10日（木）11:00〜12:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [中小企業様向け CIY式採用学「理解採用」セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜](https://ciy-biz.com/seminars/3086/):   日時：2022年2月24日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [中小企業様向け CIY式採用学「理解採用」セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜](https://ciy-biz.com/seminars/3083/):   日時：2022年2月17日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [中小企業様向け CIY式採用学「理解採用」セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜](https://ciy-biz.com/seminars/3080/):   日時：2022年2月10日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [中小企業様向け CIY式採用学「理解採用」セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜](https://ciy-biz.com/seminars/3077/):   日時：2022年2月3日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [中小企業様向け CIY式採用学セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜](https://ciy-biz.com/seminars/2778/): 日時：2022年1月27日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [中小企業様向け CIY式採用学セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜](https://ciy-biz.com/seminars/2775/): 日時：2022年1月20日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [中小企業様向け CIY式採用学セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜](https://ciy-biz.com/seminars/2772/): 日時：2022年1月13日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [応募がくる求人広告の作り方](https://ciy-biz.com/seminars/2409/): 日時：2021年12月9日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [求人広告のプロが語る、採用成功の方程式](https://ciy-biz.com/seminars/2406/): 日時：2021年12月23日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [求人広告のプロが語る、採用成功の方程式](https://ciy-biz.com/seminars/2403/): 日時：2021年12月2日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [今の若者を徹底解剖！マネジメントのポイント解説！](https://ciy-biz.com/seminars/2400/): 日時：2021年12月16日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [採用担当者必見！効果のでる求人広告の作り方](https://ciy-biz.com/seminars/2161/): 参加費：無料／オンライン開催。本セミナーでは、欲しい人材に興味・関心を持ってもらい応募に繋げる「効果のでる求人広告の作りかた」をお伝えいたします。 - [今の若者を徹底解剖！マネジメントのポイント解説！](https://ciy-biz.com/seminars/2158/): 日時：2021年11月18日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [オウンドメディアリクルーティングで大切なポイント！](https://ciy-biz.com/seminars/2155/): 日時：2021年11月11日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [今の若者を徹底解剖！マネジメントのポイント解説！](https://ciy-biz.com/seminars/2152/): 日時：2021年11月5日（金）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [採用担当者必見！効果のでる求人広告の作り方](https://ciy-biz.com/seminars/2069/): 日時：2021年10月28日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」](https://ciy-biz.com/seminars/2064/): 日時：2021年10月21日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」](https://ciy-biz.com/seminars/2063/): 日時：2021年10月14日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」](https://ciy-biz.com/seminars/2060/): 日時：2021年10月7日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」](https://ciy-biz.com/seminars/1786/): 日時：2021年9月30日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - [CIY®×イシン株式会社 共催セミナー：採用のミスマッチを減らす具体的手法](https://ciy-biz.com/seminars/1781/): 日時：2021年9月28日（火）15:00〜16:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 定員：50名 参加費：無料 - [アフターコロナの採用を成功させる「会えない時代の採用課題と解決方法」](https://ciy-biz.com/seminars/1248/): 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：40分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください - [厚生労働省＆中小企業庁の調査データから読み解く「中小企業の採用課題と解決方法」](https://ciy-biz.com/seminars/1247/): 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：40分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください - [採用のプロが解説！インターン活用と新卒採用の未来](https://ciy-biz.com/seminars/309/): 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：60分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください - [採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？](https://ciy-biz.com/seminars/236/): 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：60分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください --- ## 導入事例 - [離職率が1/5に低下。大幅な離職率改善により、事業所人数が30人から50人規模へ成長。](https://ciy-biz.com/cases/5141/): 税理士法人アップパートナーズ様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。業務管理部長の浦郷典正様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - [採用基準と適性を可視化することで、カルチャーフィットの見極めが可能に](https://ciy-biz.com/cases/3912/): 株式会社アソウ・アルファ様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。人材開発部 新卒採用担当の高木理咲子様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - [内定者フォローから入社後の育成まで。CIY®は採用選考以上の活用ができる。](https://ciy-biz.com/cases/3734/): 小倉自動車学校様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。代表取締役社長の辰本 誠一郎様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - [応募者ごとに質問をカスタマイズでき、面接の質がかなり高くなりました](https://ciy-biz.com/cases/3327/): 株式会社オルベリー様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。総務部長の山下様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - [CIY®で応募者を理解できれば、自信を持ってチームの多様性を高められる](https://ciy-biz.com/cases/3286/): 弁護士法人 桑原法律事務所様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。本部事務局長の室 文子様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - [こんなに応募が来ると思わなかったので驚きました。今までこんなに面接したことはありません](https://ciy-biz.com/cases/3072/): 有限会社 美登里開発 様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。代表の櫻井雅人様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - [現場に採用を任せて、成長スピードをあげたい。CIY®でそれが実現できる](https://ciy-biz.com/cases/2991/): シューペルブリアン株式会社様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。取締役の浦田様とキャリアコンサルタントの宗久様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - [面接の前に候補者のことを知りたい](https://ciy-biz.com/cases/2283/): 課題 ほとんどの面接がオンラインになってきたことで、一度も候補者に会うことなく合否を判断するケースが多くなってきました。 - [面接で候補者を見極めるための的確な質問をしたい](https://ciy-biz.com/cases/2275/): 課題 面接では、応募動機や職歴など、ありきたりな質問になってしまい、面接で人材を見極めることができていないように感じています。 - [求人への応募数を増やしたい（母集団形成したい）](https://ciy-biz.com/cases/2186/): 課題 ハローワークやIndeedなど、無料サービスを利用して募集をかけていますが、応募がほとんどありません。 - [候補者に興味を持ってもらい、募集につながる採用ページを作りたい](https://ciy-biz.com/cases/2191/): 課題 採用ホームページが大切と聞きますが、どんな内容を掲載すれば良いかわかりません。 - [求める人物像（候補者に必要な特性）を明確にして、採用基準を作りたい](https://ciy-biz.com/cases/2197/): 課題 採用活動を始める時に「求める人物像」を明確にして、採用要件を定義することが大切という話を聞きました。 - [勘に頼った面接をやめて、定着率の高い人材を見極めたい](https://ciy-biz.com/cases/2200/): 課題 経営者です。社員面接は、すべて私が一人で担当しています。 ただ、人材の見極めがうまくできず、雇用した社員の定着や業績には、かなりバラツキがあります。 - [これからの応募者は、CIY®を使って選考しないと怖くて採用できない](https://ciy-biz.com/cases/1829/): 福間税理士事務所様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。代表の福間 武士 様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - [求める人物像や必要な特性が明確になっていない企業こそ、CIY®は利用メリットが大きい](https://ciy-biz.com/cases/1711/): 小杉法律事務所様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。代表弁護士の小杉 晴洋 様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 --- ## ユーザー向けの就転職コラム - [テキスト自動生成機能がバージョンアップしました！](https://ciy-biz.com/user/medias/5575/): ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver9.01のプロダクトアップデートを実施いたしました！ - [日本デザイナー学院 九州校様でCIY®を活用した就活ガイダンスを開催しました](https://ciy-biz.com/user/medias/5428/): 日本デザイナー学院 九州校様で、CIY®を活用した就活ガイダンスに登壇させていただきました。 CIY®登録会&就活ガイダンス - [就職・転職活動発信サイト：ログシップ・ログキャリ様にて、CIY®をご紹介いただきました](https://ciy-biz.com/user/medias/5337/): ログシップ・ログキャリについて 株式会社ログシーが運営するサイトで、就活・転職・アルバイトなどの仕事体験、お役立ち情報を発信しているメディアです。 - [ユーザー（求職者）利用規約・プライバシーポリシー改定についてのお知らせ](https://ciy-biz.com/user/medias/5240/): 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - [ChatGPTによる志望動機の自動生成機能をリリースしました！](https://ciy-biz.com/user/medias/5228/): ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.11のプロダクトアップデートを実施いたしました！ - [就活・転職のプロがES添削&面接トレーニングを実施！](https://ciy-biz.com/user/medias/5163/): ES添削（履歴書、職務経歴書の添削） ES（エントリーシート）や履歴書、職務経歴書など、就職・転職のために準備している書類の添削を行います。 - [スマホアプリをリリースしました！](https://ciy-biz.com/user/medias/5130/): ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.7.0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ スマートフォンアプリをリリースしました！ - [差をつけよう！二次面接でよく聞かれる質問8選](https://ciy-biz.com/user/medias/5083/): 差をつけよう！二次面接でよく聞かれる質問8選🪑 今回は二次面接編！ 二次面接を突破できれば採用への確率もグンと高くなってきます💪🏻 - [フリーメモ機能をリリースしました！](https://ciy-biz.com/user/medias/5055/): ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.5.1のプロダクトアップデートを実施いたしました！ フリーメモ機能をリリースしました！ - [業種・職種診断機能をリリースしました！](https://ciy-biz.com/user/medias/5043/): ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.5.0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ 業種・職種診断機能をリリースしました！ - [事前対策を！一次面接でよく聞かれる質問18選](https://ciy-biz.com/user/medias/5027/): 今回は一次面接でよく聞かれる質問18選をご紹介します！ 紹介した質問に対する答えをしっかり準備して、自信を持って落ち着いて面接に挑みましょう🤸🏻 - [君は出来てる？面接時のマナーチェック](https://ciy-biz.com/user/medias/5017/): 今日のマガジンでは、企業面接時に抑えておきたいシーン別のマナーをご紹介。 面接内容は良かったけどマナー常識が… - [いろいろなシーンでの上座・下座](https://ciy-biz.com/user/medias/5001/): 学校じゃ教えてくれない！上座・下座を徹底解説✌🏻 今日のマガジンでは、色々なシーンでの上座・下座の位置を解説！ - [間違えやすい言葉遣い](https://ciy-biz.com/user/medias/4995/): その言葉遣い、間違ってない？⚠️ 本日のマガジンでは、間違えやすい敬語・言葉遣いを集めてみました✏️ - [内定辞退をするときの電話の話し方](https://ciy-biz.com/user/medias/4993/): 内定辞退の電話の話し方📞 内定を断らなくてはいけない時、どんなふうに連絡したらいいの？😭 - [内定辞退のメールの書き方](https://ciy-biz.com/user/medias/4982/): 内定辞退のメールの書き方 ✉️ 内定を断らなくてはいけない時、どんなふうに連絡したらいいの？😭 そんな時に役立つ、メールの文面例を今日はご紹介いたします！ - [内定辞退って悪いこと？辞退する際のマナー](https://ciy-biz.com/user/medias/4972/): 内定辞退をしないといけない時、どうする？ 就活が終盤に差し掛かる時、内定辞退について悩む人も出てくるはず。 - [内定承諾書ってなに？返送マナーを解説！](https://ciy-biz.com/user/medias/4961/): 内定承諾書の返送マナーとは？ 内定承諾書とは、企業に内定承諾の意思を伝え、入社を誓約する書類のこと。 注意点や返送時のマナーを今日は紹介しています！ - [複数の内定をもらったらどうする？](https://ciy-biz.com/user/medias/4958/): 複数の内定を貰った時、どうやって選ぶ？ 📚 努力が実り、複数の内定を得る人もいるでしょう。 本当におめでとうございます ✨ - [不採用通知に返信は必要？](https://ciy-biz.com/user/medias/4947/): ❓ 不採用通知に返信をしたほうがいい時って ❓ - [職種にフォーカス！「営業」ってどんな仕事？](https://ciy-biz.com/user/medias/4927/): \ 営業ってどんな仕事？ / 自社の製品やサービスをお客様に案内する営業。 - [メモ機能をリリースしました！](https://ciy-biz.com/user/medias/4929/): ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.2.0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ メモ機能をリリースしました！ - [夏インターン／冬インターンの違いって？](https://ciy-biz.com/user/medias/4916/): \ インターン、夏と冬でどう違うの？ / 就活を始める前、始めたとき、まず耳にする " インターンシップ " というワード。 - [なにを質問すればいいの？「逆質問」のポイントを解説！](https://ciy-biz.com/user/medias/4914/): \ 逆質問こそ、自分をアピールするチャンス！ / 面接の最後などに聞かれる、「あなたから何か質問はありませんか？」の言葉。 - [OB訪問はどうやるの？目的とポイントをおさらい](https://ciy-biz.com/user/medias/4903/): OG訪問で企業をさらに深く知ろう！ 志望する企業で実際に働いている人の生の声やアドバイスが聞けるOB・OG訪問。 - [君はちゃんと理解してる？職種と業種の違い](https://ciy-biz.com/user/medias/4897/): 職種と業種の違い、しっかり理解してますか？ 🏢 - [他人はあなたをどう見てる？「他己分析」のポイント](https://ciy-biz.com/user/medias/4891/): \ 他己分析で新たな強みを見つけよう🏋🏻 ♂️ / ESや面接の前にやっておきたい他己分析。 - [あなたの強みをみつけよう！「自己分析」のポイント](https://ciy-biz.com/user/medias/4889/): 自己分析がうまくいくポイントは？👩🏻 💻 自分の強みを上手くまとめられない… 自己分析、これであってるのかな？ - [面接前に確認しよう！WEB面接のコツ・注意点](https://ciy-biz.com/user/medias/4878/): WEB面接、何に気をつけたらいいの？🤔 コロナ禍の影響で、取り入れる企業が続々と増えている「WEB面接」 。 - [企業に電話をかける際の最低限のマナーと注意点②](https://ciy-biz.com/user/medias/4871/): 企業に電話をかける際に最低限守っておきたいマナーと注意点を紹介！ 以前投稿した「企業に電話をかける際の最低限のマナーと注意点①」と併せてご確認ください - [IR情報・企業情報とは？チェックすべきメリットを紹介](https://ciy-biz.com/user/medias/4865/): 企業のIR情報をチェックして周りと差をつけよう！ エントリーした企業のIR情報、チェックしてますか？ - [面接での緊張を和らげるには？](https://ciy-biz.com/user/medias/4857/): 面接で緊張するのは当たり前のこと！ 今回はそれをどう和らげていくか、ポイントにまとめています🕺🏼✨ - [インターンをするメリットや企業を選ぶポイントとは？](https://ciy-biz.com/user/medias/4851/): インターンシップ、必ず行くべき？ どんなことをするの？ どうやって企業を選んだらいいの？ 今回はインターンシップに関するマガジンです📕 - [お礼メールの基本と印象がよくなるポイント](https://ciy-biz.com/user/medias/4845/): 採用担当者に好印象を！ ポイントを抑えて、就活を有利に進めるお礼メールを送りましょう 💌   お礼メールで好印象を 説明会や面接後のお礼メール。 - [自己分析の再診断が可能になりました！](https://ciy-biz.com/user/medias/4838/): これまで、登録時に1度しか診断することができなかった「自己分析」が、3ヶ月ごとに再診断できるようになりました！ 3ヶ月ごとに再診断可能 - [グループディスカッション 基本の流れをおさらい -後編-](https://ciy-biz.com/user/medias/4831/): 前回「グループディスカッション 基本の流れをおさらい -前編-」のつづきです！ - [グループディスカッション 基本の流れをおさらい -前編-](https://ciy-biz.com/user/medias/4825/): 就活に挑む上で必須なのがグループディスカッション対策 ✍🏻 今回は基本の流れとテーマの例を紹介しています！ 対策ポイントは「グループディスカッション - [自己PRの文章作成に悩む時間を無くす方法は？](https://ciy-biz.com/user/medias/4819/): 自己PRの文章作成に悩む時間をなくす方法があるんです！ - [今こそ知っておきたい！ オンライン面接のポイントや注意点 ✍🏻](https://ciy-biz.com/user/medias/4812/): 今こそ知っておきたい！ オンライン面接のポイントや注意点 ✍🏻 コロナウイルスの影響で、オンライン面接を導入する企業がずいぶん増えました！ - [就活のオンライン説明会・Webセミナーって実際のところどうなの？](https://ciy-biz.com/user/medias/4806/): \ 今話題のWEB説明会・セミナーって？🤔 / 参加方法やメリット・デメリットをマガジンにまとめています。 - [新卒で就職するなら大都市？地元？](https://ciy-biz.com/user/medias/4800/): 大都市には大都市の、地方には地方の良さがありますよね。 どちらが自分に合っているのかじっくり考えましょう 💭 大都市就職派 大都市就職派のメリット - [新卒の自己PRで何を書けば良い❓400字の短い例文一覧](https://ciy-biz.com/user/medias/4775/): 新卒の自己PRの例文や、注意点、書き方のコツなどをご紹介します！ ⏰タイパ最強✨ - [面接前に必ずチェック！持ち物リスト完全版 ✅](https://ciy-biz.com/user/medias/4796/): 今日のマガジンでは企業面接・訪問時に必要なもの / あると便利なものをまとめています 💫 保存して、毎回見直そう！   必ず必要なもの - [就活疲れになってない❓すぐに出来る8つの対処法](https://ciy-biz.com/user/medias/4776/): 就活に疲れた…という人にこそ見てほしいマガジン 📚 すぐに、短時間でできる対処&リフレッシュ法をまとめました！ 頑張りすぎは良くありません。 - [自己PRの簡単な例文は？](https://ciy-biz.com/user/medias/4769/): 文字数別（100文字、200文字、300文字、400文字、600文字）で、自己PRの簡単な例文をいくつかご紹介します！ ⏰タイパ最強✨ - [企業に電話をかける際の最低限のマナーと注意点①](https://ciy-biz.com/user/medias/4761/): 企業に電話をかける際に最低限守っておきたいマナーと注意点を紹介！ この4つを意識しておくだけで緊張が少しは和らぎそう…😌💭   - [闇バイト？怪しい副業？求人の見分け方 ✅見抜く方法チェックポイント](https://ciy-biz.com/user/medias/4727/): TwitterなどSNS、掲示板サイトなどで「闇バイト」と呼ばれる求人募集されていることがニュースになっていますが、最近増えている「無料求人サイト」でも実態が不 - [📝業界別の自己PRの例文・サンプル](https://ciy-biz.com/user/medias/4723/): 職種別で、自己PR分を書く場合の例文をまとめています。 📒自己PRのすべてを知りたい❗ 「自己分析のやり方や例＆診断ツール・サイトで、わからない人も安心！」 - [強み別の自己PR👉書き方のポイント](https://ciy-biz.com/user/medias/4722/): 自己PRに必ずいれるべきは、自分の強みです。 どんなポイントを強みにしてよいのかわからない人もいるかもしれません。 - [職種別の自己PR👉書き方のポイント](https://ciy-biz.com/user/medias/4721/): それぞれの職種で求める人材が異なっていたり、アピールするべきポイントがあったりします。 職種別の書き方のコツを学びましょう。 📒自己PRのすべてを知りたい❗ - [簡単に強みを自己PRに！新卒の面接向けに書き方や例文、自動作成まで](https://ciy-biz.com/user/medias/4699/): 自分の強みや長所を自己PRで表現したい…💦大学生や高校生の自己PRに正解はあるの❓面接で受かりやすい自己PRの例文が知りたい❕そんな質問に、CIY®で就転職ノウハウを教えている、「ナル子」が、自己分析について、色々教えちゃいます👍✨ - [状況別の自己PR👉書き方のポイント](https://ciy-biz.com/user/medias/4719/): どんな状況でエントリーするのかによっても、自己PRをするべきポイントが変わってきます。 それぞれのケースにあった注意点やアピール点を抑えておきましょう。 - [自己分析のやり方や例＆診断ツール・サイトで、わからない人も安心！](https://ciy-biz.com/user/medias/4673/): 自己分析のやり方がわからない…💦 自己分析って、そもそもなんで必要なの❓自己分析の例文や診断ツールは使える❓❓そんな質問に、CIY®で就転職ノウハウを教えている、「ナル子」が、自己分析について、色々教えちゃいます👍✨ - [CIY®トーテム診断が復活します！](https://ciy-biz.com/user/medias/4648/): 2018年にローンチした自己分析サービス「CIY®トーテム診断」。 - [ユーザー（求職者）利用規約改定についてのお知らせ](https://ciy-biz.com/user/medias/4612/): 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の利用規約改定についてお知らせいたします。 - [自己分析ツールを解説するメディア「自己分析まにあ」でCIY®を紹介いただきました](https://ciy-biz.com/user/medias/4439/): 様々な自己分析ツールの比較や自己分析のやり方を解説するメディアサイト「自己分析まにあ」で、「CIYのトーテム診断がおもしろい！自己PRを自動生成」として、CIY - [第二新卒のキャリアをサポートする転職メディア「とにおブログ」でCIY®を紹介いただきました](https://ciy-biz.com/user/medias/4431/): 「第二新卒の転職活動」をテーマに、具体的なノウハウや体験談を中心に発信されているメディアサイト「とにおブログ」で、「CIYのトーテム診断は当たりすぎ？【SNSで - [5.0.0：プロダクトアップデート情報](https://ciy-biz.com/user/medias/4263/): ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver5.0.0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ ブランドを刷新 - [介護職というしごとの魅力「介護職特集」ページを公開しました](https://ciy-biz.com/user/medias/4598/): 20〜30代に向けて、介護職の仕事の魅力を伝える「介護職特集」のページを公開いたしました。 - [CIY®アップデート（2.0.0）のお知らせ](https://ciy-biz.com/user/medias/4595/): 本日2021/6/25(金)に、CIY®のユーザー向けページのアップデート（2.0.0）がリリースされました！ マイページを含むほとんどのページを刷新！ - [就転職ツール「CIY®」の使い方解説](https://ciy-biz.com/user/medias/4584/): 就職＆転職活動に無料で使える機能がそろった「CIY®（シーアイワイ）」の使い方をご紹介します！ 1. 自己分析 利用者数65万人突破！精密な自己分析ツール - [ユーザー（求職者）利用規約改定についてのお知らせ](https://ciy-biz.com/user/medias/4583/): 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - [ユーザー（求職者）利用規約改定についてのお知らせ](https://ciy-biz.com/user/medias/4582/): 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - [ユーザー（求職者）利用規約改定についてのお知らせ](https://ciy-biz.com/user/medias/4580/): 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - [気になる企業とのコミュニケーションをもっと気軽に！コンタクト・エントリー＆メッセージ機能のUIデザイン](https://ciy-biz.com/user/medias/4574/): こんにちは、CIY®開発チームの川崎です。 - [設問が楽しくなるインタラクションデザイン](https://ciy-biz.com/user/medias/4235/): こんにちは、CIY開発チームです。 今回は、設問が楽しくなるインタラクションデザインについてフォーカスしていきたいと思います。 - [「性格診断サイト」が「就職・転職支援サイトに生まれ変わった際のデザインテイストの変化](https://ciy-biz.com/user/medias/4567/): こんにちは、CIY®開発チームの川崎です。 - [ストレスをなくす性格診断の回答UI・デザインについて](https://ciy-biz.com/user/medias/4560/): こんにちは、CIY開発チームの竹下です。 今回はCIYの重要なコンテンツのひとつである、性格診断の回答UI・デザインについてご紹介いたします！ - [求職者のプライバシーを守る４つの機能・設計まとめ[UI/UX]](https://ciy-biz.com/user/medias/4554/): こんにちは、CIY®のUI/UXデザインを担当している川崎です。 今回は、求職者の大切な情報を守る代表的な機能・設計を４つご紹介いたします！ - [コロナウィルスによる採用活動への影響やオンライン就活の浸透は？カギになるのは「情報収集」](https://ciy-biz.com/user/medias/4553/): こんにちは、CIY®チームの山口です。 - [Stay Home with CIY® 家でもできる「CIY®を活用した就活・転職活動」とは？](https://ciy-biz.com/user/medias/4544/): こんにちは、CIY®チームの山口です。 このGW期間中もまた「Stay - [個性マッチ型採用サービスCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）が正式リリースされました！](https://ciy-biz.com/user/medias/4538/): こんにちは、CIY®チームの山口です。 昨日2020年4月20日、個性マッチ型採用サービスCIY®（COLOR INSIDE - [CIYのトーテム生成数が50万人を突破しました！](https://ciy-biz.com/user/medias/4536/): こんにちは、CIY開発チームの横尾です！ このたび、CIYのトーテム総生成数が50万人を突破しました！！！🎉🎉 - [CIYが立教大学の学園祭に登場！現地リポートをお伝えします](https://ciy-biz.com/user/medias/4523/): こんにちは、CIYチームの山口です。 先日11月4日、立教大学の学園祭、通称「St. Paul's Festival（SPF）」に行ってきました！ - [CIYと立教大学が学園祭でコラボします！](https://ciy-biz.com/user/medias/4519/): こんにちは、CIY開発チームの横尾です。 10月に入り、学園祭シーズンがやってきましたね！ CIYは立教大学の学園祭【The 35th St. Paul's - [CIYの使い方 ー 約26万8千通りの結果から、自分の個性や性格を楽しく分析しよう！](https://ciy-biz.com/user/medias/4507/): 診断者数45万人突破！今話題のCIYとは？ Color Inside - [CIY開発チームのグロースハック日記 vol.5「非言語診断の追加、診断フローの改善など」](https://ciy-biz.com/user/medias/4499/): こんにちは、CIY開発チームの竹下です😀 福岡では先週まで梅雨が来たかのような雨ウィークでした。 最近人気のアニメ映画がふと脳裏をよぎりますね。 - [CIYのトーテム生成数が45万人を突破しました！](https://ciy-biz.com/user/medias/4497/): こんにちは。" CIY " サービス開発チーム 渡辺です。(お久しぶりです) このたび、CIYのトーテム総生成数が45万人を突破しましたー！！！ - [「COLOR INSIDE YOURSELF」なぜこんなサービス名にしたの？](https://ciy-biz.com/user/medias/4495/): こんにちは、CIY®開発チームの井上です。 性格診断サービス「COLOR INSIDE YOURSELF」。 - [CIY開発チームのグロースハック日記 vol.4「診断開始モーダルと、応援コメントのポップアップの追加」](https://ciy-biz.com/user/medias/4491/): こんにちは、CIY開発チームの竹下です！ 夏となると台風が大変ですよね〜。 - [自己診断の結果から自己PRテキストが生成される機能が追加されました！](https://ciy-biz.com/user/medias/4483/): こんにちは、CIY®開発チームの井上です。 今回は、CIY®に本日新しく追加された機能をご紹介します！ - [CIY初回ローンチで行ったUI／UXの代表的な施策をご紹介！](https://ciy-biz.com/user/medias/4472/): こんにちは、CIYサービス開発チームの川崎です。 ローンチしてから現在までに44万人の方に利用していただいているCIY。 - [CIY開発チームのグロースハック日記 vol.3「翻訳機能の追加と、本格グロースハックの開始」](https://ciy-biz.com/user/medias/4466/): こんにちは、CIY開発チームの竹下です😀 梅雨明けが発表され本格的な夏がやってきましたね。 クーラーをつけて、アイスを片手に、記事を読む準備はできましたか？ - [CIYのブランディングの根幹となるCI(ロゴデザイン)ができるまでの制作プロセスをご紹介！](https://ciy-biz.com/user/medias/4459/): こんにちは、CIYサービス開発チームの川崎です。 みなさん、CIYの性格診断はもうやっていただけたでしょうか？ - [CIY開発チームのグロースハック日記 vol.2「バズらせたい、時代は大SNS時代！」](https://ciy-biz.com/user/medias/4451/): こんにちは、CIY開発チームの竹下です。 みなさんはTwitterしてますか？僕は遅い波に乗って2015年から始めました。 - [CIY誕生秘話 〜アイデアからローンチまで約1,000日のストーリー〜](https://ciy-biz.com/user/medias/4426/): こんにちは、CIY開発チームの井上です。 今回は、トーテム性格診断サービス「COLOR INSIDE YOURSELF」の誕生秘話をご紹介します！ - [CIY開発チームのグロースハック日記 vol.1「グロースハックってなに？」](https://ciy-biz.com/user/medias/4378/): はじめまして、CIYサービス開発チームの竹下です😀 みなさんはCIYの性格診断していただけたでしょうか？ - [ローンチから10ヶ月！CIYユーザーの皆様からの嬉しい声を集めました。](https://ciy-biz.com/user/medias/4375/): こんにちは。" CIY " サービス開発チーム 渡辺です。今日の福岡の最高気温は30℃！暑いのが苦手な私はヒィヒィ言っています🌞 - [43万人の診断結果から統計！ あなたのトーテム(性格)、もしかしたらかなりレアかも・・？](https://ciy-biz.com/user/medias/4363/): こんにちは！" CIY " サービス開発チーム - [CIYのゆかいな仲間たちをご紹介！ 基本トーテムのデザイン・特徴について](https://ciy-biz.com/user/medias/4352/): CIYは、ローンチ直後の2018年9月に1度目のバズ、2019年1月に2度目のバズを起こしました。 --- ## ユーザー向けのサポート＆ヘルプ - [「メールアドレスでログイン」への切り替え方法](https://ciy-biz.com/user/supports/5208/): ログイン方法を「メールアドレスでログイン」に切り替える方法 SNSなどでのログインから「メールアドレスでログイン」に変更する方法を解説します。   - [【Android】アプリにて通知設定をONにしようとしたら、エラーが出た場合](https://ciy-biz.com/user/supports/5107/): CIYのアプリを開いて、【アプリの通知を受け取る】をONにしようとしたら、 下のような画面が出現する場合がございます。 - [【iphone】アプリにて通知設定をONにしようとしたら、エラーが出た場合](https://ciy-biz.com/user/supports/5106/): CIYのアプリを開いて、【アプリの通知を受け取る】をONにしようとしたら、 下のような画面が出現する場合がございます。 - [在CIY®注册一个账户，并使用有助于你找到工作的功能](https://ciy-biz.com/user/supports/4639/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Зарегистрируйте аккаунт в CIY® и используйте функции, которые помогут вам найти работу!](https://ciy-biz.com/user/supports/4638/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Înregistrați-vă un cont la CIY® și folosiți funcțiile care vă vor ajuta să vă găsiți un loc de muncă!](https://ciy-biz.com/user/supports/4637/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Užregistruokite paskyrą CIY® ir naudokitės funkcijomis, kurios padės rasti darbą!](https://ciy-biz.com/user/supports/4635/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Reģistrējiet kontu CIY® un izmantojiet funkcijas, kas palīdzēs jums atrast darbu!](https://ciy-biz.com/user/supports/4634/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Registe uma conta na CIY® e utilize os recursos que o ajudarão a encontrar um emprego!](https://ciy-biz.com/user/supports/4633/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Załóż konto w CIY® i korzystaj z funkcji, które pomogą Ci znaleźć pracę!](https://ciy-biz.com/user/supports/4632/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - 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[Melden Sie sich bei CIY® an und nutzen Sie die Funktionen, die Ihnen bei der Stellensuche helfen werden!](https://ciy-biz.com/user/supports/4626/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Registrer en konto hos CIY® og brug de funktioner, der kan hjælpe dig med at finde et job!](https://ciy-biz.com/user/supports/4625/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Zaregistrujte si účet u CIY® a využívejte funkce, které vám pomohou najít práci!](https://ciy-biz.com/user/supports/4624/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Registrirajte račun pri CIY® in uporabite funkcije, ki vam bodo pomagale najti službo!](https://ciy-biz.com/user/supports/4623/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Zaregistrujte si konto v službe CIY® a využívajte funkcie, ktoré vám pomôžu nájsť si prácu!](https://ciy-biz.com/user/supports/4622/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Registre una cuenta en el CIY® y utilice las funciones que le ayudarán a encontrar trabajo.](https://ciy-biz.com/user/supports/4621/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Registrera ett konto hos CIY® och använd de funktioner som hjälper dig att hitta ett jobb!](https://ciy-biz.com/user/supports/4620/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Καταχωρήστε έναν λογαριασμό στο CIY® και χρησιμοποιήστε τις λειτουργίες που θα σας βοηθήσουν να βρείτε δουλειά!](https://ciy-biz.com/user/supports/4619/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Registreer een account bij CIY® en gebruik de functies die je helpen bij het vinden van een baan!](https://ciy-biz.com/user/supports/4618/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Registreeru CIY®-sse ja kasuta võimalusi, mis aitavad sind tööotsingutel!](https://ciy-biz.com/user/supports/4617/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Реєструйтеся на CIY® та користуйтеся можливостями, які допоможуть Вам у пошуку роботи!](https://ciy-biz.com/user/supports/4616/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Daftarkan akun dengan CIY® dan gunakan fungsi-fungsi yang akan membantu Anda menemukan pekerjaan!](https://ciy-biz.com/user/supports/4615/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [Registrate un account con CIY® e utilizzate le funzioni che vi aiuteranno a trovare lavoro!](https://ciy-biz.com/user/supports/4613/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [オファー機能について](https://ciy-biz.com/user/supports/4600/): 企業からのオファー（スカウト）を受けることができる「オファー機能」についての解説です。 オファー機能でできること 1. 企業からオファーが届く - [Register an account with CIY® and use the features that will help you find a job!](https://ciy-biz.com/user/supports/4442/): English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - [エラーが表示される／閲覧がきでない場合の対処法](https://ciy-biz.com/user/supports/4420/): エラーになる際に試していただきたいこと(①〜④) 以下のようなエラーが出たり、CIY®を閲覧できない場合にまずお試しいただきたいことをまとめています。 - [LINEでログインできない時の対処法](https://ciy-biz.com/user/supports/4415/): 登録が完了している場合 以下の手順で登録を進めらることがあります。まずはこちらをお試しください。 - [LINEアカウントの削除について](https://ciy-biz.com/user/supports/4406/): CIY®アカウントをブロックする 1.LINEの「トーク」画面で、「適社レコメンドアプリCIY」を検索し、CIY®のトーク画面へ移動します。 - [アカウントの削除（退会）について](https://ciy-biz.com/user/supports/4401/): 登録後の退会（アカウント削除）をしたい 左上のメニューボタンをタップします。 サイドメニューの一番下にある「退会」をタップします。 - [CIY®の登録・ログイン時にLINE認証できない場合](https://ciy-biz.com/user/supports/4390/): LINEでの登録認証やログインができない場合は、以下のいずれかの要因が考えられます。 お使いのスマートフォンで、以下の設定をご確認ください。 - [CIY®から送られたメールが届かない場合](https://ciy-biz.com/user/supports/4388/): 入力したメールアドレスが間違っている場合 もう一度正しいメールアドレスを入力してお試しください。 メールソフトの受信拒否設定・迷惑メール設定をご確認下さい --- # # Detailed Content ## 固定ページ ### 専門スタッフに相談！個別打ち合わせ > CIY®を利用する上での疑問点を、直接のミーティングですり合わせることが可能です。専門スタッフに、何でもお尋ねください！ - Published: 2025-05-27 - Modified: 2025-05-27 - URL: https://ciy-biz.com/form-meeting/ --- ### 毎週開催！オンライン説明会 > 毎週、CIY®のことをよく知っていただくための、オンライン説明会を開催しております。ご希望の方は、お気軽に申込ください！ - Published: 2025-05-27 - Modified: 2025-06-13 - URL: https://ciy-biz.com/form-session/ --- ### マンガででわかるCIY®スカウト > CIY®スカウトの魅力をマンガで紹介しています。とある中小企業を舞台に、CIY®スカウトを使って採用選考を成功させるストーリー。 - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-05-16 - URL: https://ciy-biz.com/understand-scout-by-manga/ --- ### 料金＆プラン(スカウトオプション) > CIYスカウトの利用料金案内。1ヶ月1万円〜+採用時（成果報酬）5万円で利用できる、若手人材採用のスカウトサービス料金をご紹介しています。 - Published: 2025-02-13 - Modified: 2025-04-01 - URL: https://ciy-biz.com/price-option/ --- ### スカウト > 特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます。 - Published: 2025-01-27 - Modified: 2025-06-16 - URL: https://ciy-biz.com/scout/ --- ### マンガででわかるCIY®適性検査 > CIY®適性検査の魅力をマンガで紹介しています。とある中小企業を舞台に、CIY®適性検査を使って採用選考を成功させるストーリー。 - Published: 2025-01-22 - Modified: 2025-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/understand-by-manga/ --- ### ハイパフォーマーを採用したい > 採用後に活躍する人材の見極めでお悩みの方へ。CIY®なら自社で成果を出せる「ハイパフォーマー」を63%の確率で予測することができます。 - Published: 2024-05-14 - Modified: 2024-05-17 - URL: https://ciy-biz.com/high-performer/ --- ### 離職率を下げたい > 社員の高い離職率でお悩みの方へ。CIY®を利用すると離職者が平均62%改善します。（10人採用の離職者が4人から1.5人に減少） - Published: 2024-05-14 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/job-turnover/ --- ### 無料登録完了ページ - Published: 2024-04-18 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/thanks-register/ --- ### 社員分析 > CIY®社員分析を使えば、一人ひとりの強み弱みを明確にした上で、マネジメントや業務の振り方に活かせます。 - Published: 2023-11-28 - Modified: 2023-11-30 - URL: https://ciy-biz.com/employee/ --- ### CIY®求人通知サービスのお申し込みが完了しました - Published: 2022-11-15 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/thanks-service01/ --- ### CIY®求人通知サービスお申し込み - Published: 2022-11-15 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/form-service01/ --- ### ユーザー向けサポート＆ヘルプ > CIY®の個人ユーザー向けサポート＆ヘルプです。どんなことでお困りですか？CIY®をご利用いただく上で、よくお寄せいただく質問に回答しています。お困りの際にぜひご利用ください。 - Published: 2022-10-25 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/support/ --- ### 就転職コラム #なるほどCIY - Published: 2022-10-24 - Modified: 2022-10-24 - URL: https://ciy-biz.com/user/media/ --- ### ユーザートップ > CIY®は自己分析を通じて、あなたの本当の才能や価値を見つけ出しますあなたらしい未来のための第一歩を、CIY®と一緒に。 - Published: 2022-10-24 - Modified: 2023-11-01 - URL: https://ciy-biz.com/user/ --- ### 応募者管理 > CIY®の応募者管理は、これまで採用管理ツールを導入したことがない中小企業でも無料で簡単に活用できる採用管理サービスです。クラウドでの応募者情報や提出書類を一元管理、応募者へ1クリックでメール送信、面接日程調整の自動化など、採用工数を大幅に削減することができます。 - Published: 2022-08-22 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/ats/ --- ### クロス分析 > CIY®のクロス分析は、中小企業の人事異動・人材配置を支援するツールです。社員や採用応募者に対して、社内の職種・求人のすべての組み合わせで適性分析ができます。本人の適性をベースとした配置を自動的に分析することで、人材の適材適所を実現することができます。 - Published: 2022-04-20 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/cross-analysis/ --- ### 面接台本 > CIY®の面接台本は、採用面接に課題を抱える中小企業向けの面接支援ツールです。応募者の適性検査の結果から、個別カスタマイズされた質問が自動生成されます。採用選考の質問内容や合否判断の基準を社内で統一することができるため、現場の担当者など誰でも面接が可能になります。 - Published: 2022-02-24 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/interview/ --- ### 求める人物像分析 > CIY®求める人物像分析は、採用マーケティングをしたい中小企業向けに、「企業が求める人物像」の分析を自動化するサービスです。企業が採用したい人材の特性・資質を無料で明確にして言語化。採用する職種ごとに求める人物像がレポートになるので、簡単に社内共有できます。 - Published: 2022-02-07 - Modified: 2024-05-10 - URL: https://ciy-biz.com/analysis/ --- ### CIY®活用Tipsガイドブック請求 - Published: 2022-01-06 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/form-whitepaper-ciy_tips/ --- ### 新卒&中途対応！採用で使える文例集 35本 テンプレートダウンロード - Published: 2021-12-03 - Modified: 2021-12-03 - URL: https://ciy-biz.com/form-posts2571/ --- ### CIY®紹介パートナー制度 > CIY®では、サービスの拡販にご協力いただける、販売代理店様を募集しています。CIY®をご紹介いたいだき、登録後に有料プランをご利用いただいた場合に、お支払い金額の15%を紹介料としてお支払いいたします。 - Published: 2021-11-26 - Modified: 2024-06-03 - URL: https://ciy-biz.com/partner/ --- ### 適性検査 > CIY®適性検査は、これまで適性検査を導入したことがない中小企業でも簡単に活用できる適性検査です。受検者数65万人以上&1名あたり¥792〜。登録から30日間は完全無料でお試しできます。 - Published: 2021-10-07 - Modified: 2022-10-02 - URL: https://ciy-biz.com/assessment/ --- ### CIY®ワーク > CIY®ワークは、新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載することができます。掲載料金だけでなく、応募課金や採用課金もありません。SNSでシェアできる採用ページも無料で作れます。 - Published: 2021-10-07 - Modified: 2022-10-02 - URL: https://ciy-biz.com/work/ --- ### 早期離職を減らすには？「知っておきたい7つの離職理由と対策」資料請求 - Published: 2021-10-01 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/form-whitepaper-early_turnover/ --- ### 原因と対策を徹底解説！「採用ミスマッチ」ガイドブック資料請求 - Published: 2021-10-01 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/form-whitepaper-mismatch/ --- ### 導入事例 > CIY®の導入事例を紹介しています。企業の抱えている採用課題をCIY®の利用でどのように解決したのかご参考いただけます。 - Published: 2021-08-25 - Modified: 2021-08-25 - URL: https://ciy-biz.com/case/ --- ### スカウトメール例文集ダウンロード - Published: 2021-07-28 - Modified: 2022-02-24 - URL: https://ciy-biz.com/form-posts1344/ --- ### インターンシップ契約書・覚書 テンプレートダウンロード - Published: 2021-07-21 - Modified: 2021-07-21 - URL: https://ciy-biz.com/form-posts975/ --- ### 中小企業向け「会えない時代の採用レポート」資料請求 - Published: 2021-06-30 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/form-whitepaper-rpt-recruitment/ --- ### 10-100人規模の「中小企業の採用課題と解決レポート」資料請求 - Published: 2021-06-30 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/form-whitepaper-rpt-solution/ --- ### 採用・評価・育成に使える！ 「コンピテンシー」ガイドブック資料請求 - Published: 2021-06-04 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/form-whitepaper-competencies/ --- ### ホワイトペーパー一覧 - Published: 2021-06-04 - Modified: 2021-06-04 - URL: https://ciy-biz.com/whitepaper/ --- ### お知らせ - Published: 2021-05-25 - Modified: 2021-05-25 - URL: https://ciy-biz.com/new/ --- ### 採用・人事セミナー開催情報 > 採用・人事に関するセミナーをオンラインで開催しています。開催後のセミナーも、24時間好きな時にオンラインで視聴いただくことが可能です。など、採用担当1年目の方でも、すぐに採用活動を行っていただける内容です。 - Published: 2021-04-08 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/seminar/ --- ### 企業向けサポート＆ヘルプ > CIY®の企業向けサポート＆ヘルプです。どんなことでお困りですか？CIY®をご利用いただく上で、よくお寄せいただく質問に回答しています。お困りの際にぜひご利用ください。 - Published: 2021-04-08 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/support/ --- ### サイトマップ > CIY®サイトマップです。ページに迷ったら、こちらからどうぞ。 - Published: 2021-03-30 - Modified: 2021-05-14 - URL: https://ciy-biz.com/sitemap/ --- ### ユーザー（求職者）の声 > CIY®の診断を利用したユーザーのTwitterでのリアルタイムのシェア＆コメントです。 - Published: 2021-03-30 - Modified: 2021-05-14 - URL: https://ciy-biz.com/voice/ --- ### コンセプト＆ストーリー > CIY®のサービスコンセプト＆ストーリーをご紹介いたします。 - Published: 2021-03-30 - Modified: 2021-05-14 - URL: https://ciy-biz.com/story/ --- ### なるほど採用 > 企業経営者、採用担当者様向けに、採用や人事に役立つ知識・ノウハウなどの学習コンテンツです。社内での採用担当育成コンテンツとしてご活用下さい。 - Published: 2021-03-16 - Modified: 2021-05-14 - URL: https://ciy-biz.com/column/ --- ### サービス資料「CIY®サービス案内」&「レポートサンプル」 - Published: 2021-03-04 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/form-servicepaper/ --- ### プライバシーポリシー > CIY®のプライバシーポリシーです。 - Published: 2021-02-19 - Modified: 2021-02-19 - URL: https://ciy-biz.com/privacy/ --- ### お問い合わせ - Published: 2021-02-19 - Modified: 2022-02-26 - URL: https://ciy-biz.com/form-contact/ --- ### 料金＆プラン > CIYのプランと料金案内。1名あたり¥792〜利用できる適性検査や求人掲載機能など、各プランで利用できる機能と料金をご紹介しています - Published: 2021-02-19 - Modified: 2025-04-01 - URL: https://ciy-biz.com/price/ --- --- ## 投稿 ### 【書籍解説Podcast】CIY®を活用した高定着率&ハイパフォーマンス採用教本 >   Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 👇️このページで再生して視聴 - Published: 2025-06-09 - Modified: 2025-06-09 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5764/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, コラム Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 このページで再生して視聴 「CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本」のレビュー ロス： こんにちは、今日の探求の時間です。今回は弁護士法人小杉法律事務所の小杉先生と、CIY®（シーアイワイ）を開発した井上代表が書かれた、士業向けの採用教本について深掘りしていきたいと思います。 モニカ： 特に注目したいのが「CIY®」というツールですね。これを使って、どうやったら定... --- ### CIY®スカウトについて語ってもらいました（Podcast） >   Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 👇️このページで再生して視聴 - Published: 2025-06-04 - Modified: 2025-06-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5733/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, コラム Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 このページで再生して視聴 CIY®スカウトのレビュー ロス： 今回は「CIY®スカウト」という採用サービスについて深く見ていきたいと思います。特に若手の人材採用や定着に課題を感じているあなた、これが新しい解決策になるのかどうか、一緒に探っていきましょう。 モニカ： いただいた資料を読むと、従来の求人媒体だと応募が来ないとか、紹介で採用してもミスマッチですぐ辞めちゃうみたいな問題があります... --- ### CIY®適性検査について語ってもらいました（Podcast） > Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 👇️このページで再生して視聴 - Published: 2025-06-02 - Modified: 2025-06-03 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5730/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, コラム Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 このページで再生して視聴 CIY®適性検査のレビュー ロス： 今回お預かりしたのは、CIY®適性検査という採用ツールの資料ですね。サービスガイドとウェブサイトの情報です。社員がなかなか定着しないとか、あるいはもっと活躍する人材を採用したいといった課題をお持ちのあなたにとって、興味深い内容かもしれません。 モニカ： このツールが具体的にどうやって定着して活躍する社員を見つけ出すと主張してい... --- ### CIY®について語ってもらいました（Podcast） > Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 👇️このページで再生して視聴 - Published: 2025-05-31 - Modified: 2025-06-03 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5678/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, コラム Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 このページで再生して視聴 CIY®サービスのレビュー ロス： 社員がなかなか定着しないとか、期待して採用したのに活躍してくれないとか... もしあなたが採用に関わっているなら、こういう悩みに心当たりがあるかもしれませんね。 モニカ： ええ、ありますよね。 ロス： 今回は、まさにそうした課題の解決を目指す「CIY®」というツールについて、提供いただいた資料やウェブサイトからの抜粋を一緒に見... --- ### スカウトの承認率を高める方法 > CIY®スカウトを利用いただいている企業データから、スカウト送信後の「承認率」が高いスカウト内容や送信方法がわかってきています。 - Published: 2025-05-19 - Modified: 2025-06-08 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5615/ - カテゴリー: CIY®活用Tips, 採用手法 CIY®スカウトを利用いただいている企業データから、スカウト送信後の「承認率」が高いスカウト内容や送信方法がわかってきています。 データから見る「承認率を高める工夫」についてご紹介します！ Podcast（音声解説） ご利用のPodcastサービス、またはこのページでPodcastを再生して視聴いただけます。 このページで再生して視聴 スカウトの承認率を高める工夫 「書類審査をパスして面接から選考可能」など、スカウトを受けるメリットがある内容を送る 説明会参加や会社見学よりも、直接選考に進んでも... --- ### 企業が採用や社員向けに無料で使える適性検査CIY®（シーアイワイ） > CIY®は採用時の求職者向けや、社員向けの適性検査を無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料で適性検査を実施する方法や無料で利用できる理由、CIY®適性検査の特徴など、適性検査の無料利用について解説しています。 - Published: 2025-04-10 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://ciy-biz.com/posts/4755/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 選考・面接 CIY®（シーアイワイ）では、適性検査を今すぐ無料でご利用いただくことができます。 適性検査を無料で利用する方法 CIY®適性検査は「企業の求める人物像を分析した上で、求職者や社員向けの適性を分析できる適性検査」です。 登録から30日間は、求職者・社員に問わず、すべて無料で適性検査を利用いただけます。 求職者・社員への適性検査 初期費用：0円 利用料金：登録から30日間0円 24時間365日実施可能 オンラインで即時結果 適性検査を無料で行うには、CIY®へご登録いただき、「求める人物像分析」と... --- ### 無料で使える採用ミスマッチ・入社ミスマッチの防止ツール > CIY®適性検査は、採用・選考の段階で応募者の適性を見極めて、ミスマッチを防ぐことで、離職率を下げることができる採用ミスマッチ防止ツールです。このページでは、採用ミスマッチ・入社ミスマッチの防止ツールを無料で利用する方法について解説しています。 - Published: 2024-10-15 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5291/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 選考・面接 CIY®（シーアイワイ）では、採用ミスマッチや入社のミスマッチを防止するツール「CIY®適性検査」を今すぐ無料でご利用いただくことができます。 採用ミスマッチ防止ツールを無料で利用する方法 CIY®適性検査は、採用・選考の段階で応募者の適性を見極めて、ミスマッチを防ぐことで、離職率を下げることができる採用ミスマッチ防止ツールです。 登録から30日間は、求職者・社員に問わず、すべて無料で適性検査を利用いただけます。 採用ミスマッチ防止ツールCIY® 初期費用：0円 利用料金：登録から30日間0円 ... --- ### CIY®動画シリーズ「CIY®で解決できる課題」編 > 定着して活躍する社員を見極めて採用するCIY® 定着して活躍する社員を見極めて採用する。CIYのサービスについて、ご紹介いたします。 - Published: 2024-10-10 - Modified: 2024-10-31 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5325/ - カテゴリー: 採用手法, 1分動画シリーズ 定着して活躍する社員を見極めて採用するCIY® 定着して活躍する社員を見極めて採用する。CIYのサービスについて、ご紹介いたします。 CIYとは、特許を取得した適性検査を活用して 定着する社員 入社後に成果を出す社員 の見極めをサポートする採用ツールです。 皆さんは、こんな課題でお悩みではありませんか？ 社員がすぐ辞めてしまうので、常に新しい社員を採用し続けないといけない... 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる... 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒...... --- ### 無料で使える離職防止ツールCIY®（シーアイワイ） > CIY®適性検査は、採用・選考の段階で応募者の適性を見極めて、ミスマッチを防ぐことで、離職防止に役立てることができる採用ツールです。このページでは、CIY®を活用して無料で離職防止ツーを利する方法について解説しています。 - Published: 2024-10-07 - Modified: 2024-10-31 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5317/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 定着率 CIY®（シーアイワイ）では、採用選考時のミスマッチを減らして、離職を防止するツールを今すぐ無料でご利用いただくことができます。 離職防止ツールを無料で利用する方法 CIY®適性検査は、採用・選考の段階で応募者の適性を見極めて、ミスマッチを防ぐことで、離職率を下げることができる離職防止ツールです。 登録から30日間は、求職者・社員に問わず、すべて無料で適性検査を利用いただけます。 離職防止ツールCIY® 初期費用：0円 利用料金：登録から30日間0円 24時間365日実施可能 オンラインで即時結... --- ### 多様性を実現する「相互理解」 > この記事は、CIY®より出版した書籍「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本」の一部を抜粋してご紹介しています。 - Published: 2023-11-27 - Modified: 2023-11-27 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5072/ - カテゴリー: コラム この記事は、CIY®より出版した書籍「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本」の一部を抜粋してご紹介しています。 多様性を実現する「相互理解」 多様性の本質は、性別や国籍、年齢といった属性の多様化ではなく、様々な考え方、個性、志向など様々な価値観を認め合うことだ。 様々な年代、性別、国籍の社員で構成されているとしても、個性が抑圧され、押し付けられた価値観にみんなが縛られているような組織は、多様性があると言えるだろうか。 同じ年代の女性ばかりが集まった職場だとし... --- ### データハイブリッドな採用・マネジメント > CIY®が目指したいのは、「感情とデータ」の両方を活用した採用やマネジメントを手助けすることだ。完全にデータだけを重視する「データドリブン」ではなく、主観と客観のバランスを重視する「データハイブリッド」を目指したい。「主観と客観」の二刀流と言っても良いだろう。 - Published: 2023-11-27 - Modified: 2023-11-27 - URL: https://ciy-biz.com/posts/5068/ - カテゴリー: コラム この記事は、CIY®より出版した書籍「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本」の一部を抜粋してご紹介しています。 データハイブリッドな採用・マネジメント これまでの採用の多くは、主観的な判断に多くを依存してきた。経営者や面接官の感情面が、合否に大きく影響している。 感情に判断を任せることは、必ずしも悪いことではない。 「サピエンス全史」で世界的に有名になったイスラエルの歴史学者、ユヴァル・ノア・ハラリは感情について以下のように記述している。 感情は直感や霊感や... --- ### CIY®1分動画シリーズ「オンライン面接は難しい！」編 > ▲この動画に音声はありません。 オンライン面接のこんなお悩みありませんか？ 画面越しだと、反応がわかりづらい 応募者が準備した回答を読んでいる気がする - Published: 2022-03-03 - Modified: 2022-03-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/3613/ - カテゴリー: 選考・面接, 1分動画シリーズ ▲この動画に音声はありません。 オンライン面接のこんなお悩みありませんか？ 画面越しだと、反応がわかりづらい 応募者が準備した回答を読んでいる気がする 面接の回答だけで判断するのが難しい オンライン面接は便利だけど、課題も多い... 。 オンライン面接での見極めは、「何を聞くか」が命！です 会社が求める人物像と候補者との適性が面接に前にわかったら？！ 面接で何を重点的に聞けばいいかわかる！！ よくある面接質問 「志望動機は？」 「学生時代に力を入れたことは？」 「強み・弱みを教えて下さい」 候補... --- ### CIY®1分動画シリーズ「選べなくても、理解が大事」編 > ▲この動画に音声はありません。 応募が来ない、こんなお悩みありませんか？ うちのエリアは働き手が少ない… 採用が難しい職種… - Published: 2022-02-25 - Modified: 2022-03-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/3403/ - カテゴリー: 1分動画シリーズ ▲この動画に音声はありません。 応募が来ない、こんなお悩みありませんか？ うちのエリアは働き手が少ない... 採用が難しい職種... 人手が足りないから選ぶ余裕はない... 貴重な１件の応募... だから、ほぼほぼ採用！ それって、ダメなことなの？？ それでも、大丈夫です！ でも、できれば候補者のことを、しっかり理解して採用してください！！ 理解が大事？？ 理解していない場合・・・（入社後） 新入社員「「社長、このやり方は良くないと思います！」 社長「・・・。」 （なんか主張が強いな・・・モヤモ... --- ### CIY®1分動画シリーズ「脱・なんとなく面接」編 > ▲この動画に音声はありません。 こんな面接のお悩みありませんか？ 面接で何を聞けばよいか、いつも迷う…。 面接の担当者によって、判断基準もバラバラ…。 - Published: 2022-02-25 - Modified: 2022-03-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/3405/ - カテゴリー: 選考・面接, 1分動画シリーズ ▲この動画に音声はありません。 こんな面接のお悩みありませんか？ 面接で何を聞けばよいか、いつも迷う... 。 面接の担当者によって、判断基準もバラバラ... 。 適性検査、一応使ってるけど、うまく活用できてない気がする... その結果・・・ 採用した場合：すぐ辞める人も多いし、ミスマッチしてるかも... 。 不採用の場合：もしかしたら活躍する人材だったかも... 。 合否判断に自信が持てない・・・そんな企業の方へ 「脱・なんとなく面接！」 会社が求める人物像と候補者との適性が面接に前にわかった... --- ### CIY®1分動画シリーズ「そもそもどんな人採用したいですか？」編 > ▲この動画に音声はありません。 採用したいのは、優秀な人？ 「社長、どんな人を採用したいですか？」 「優秀な人！」 「優秀の定義は、何ですか？」 - Published: 2022-02-25 - Modified: 2022-03-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/3398/ - カテゴリー: 1分動画シリーズ ▲この動画に音声はありません。 採用したいのは、優秀な人？ 「社長、どんな人を採用したいですか？」 「優秀な人！」 「優秀の定義は、何ですか？」 「・・・？？」 優秀な人=自社で活躍できる人 自社で活躍できる人？？ 「でも、どんな人が活躍できるかなんて、どうやったらわかるの？？」 CIY®なら、簡単な設問に答えるだけで「こんな人がほしい！」が明確になります！ 活躍できる人材の判断？？ 「社長、自社で活躍できる優秀な人材を、どうやって判断しましょう？」 「・・・？？」 CIY®なら、候補者にも簡単... --- ### CIY®1分動画シリーズ「面接で応募者の回答を深堀りする」編 > ▲動画には音声がついています。音を出したくない方はミュートにして再生してください。 面接で応募者の回答を深堀りする 面接質問の2パターン - Published: 2022-02-24 - Modified: 2022-03-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/3409/ - カテゴリー: 選考・面接, 1分動画シリーズ ▲動画には音声がついています。音を出したくない方はミュートにして再生してください。 面接で応募者の回答を深堀りする 面接質問の2パターン 面接には2つの種類があります。 1つ目は基本質問、2つ目は深堀り質問です。 基本質問は、応募者の ・基本的な経歴 ・志望動機 ・就職、転職活動状況 など基本情報を聞く質問です。 深堀り質問は、応募者の ・思考 ・それに至った背景 ・体験談 などを引き出す質問です。 深堀り質問のポイント でも、どうやって深堀り質問をしていくのでしょうか？ ポイントは2つありま... --- ### 無料で業務委託を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」 > CIY®は中途採用の募集から求人掲載まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料で中途採用を募集する方法や無料で利用できる理由など、中途採用の無料募集について解説しています。 - Published: 2021-12-10 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2698/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 採用手法 CIY®では、業務委託の募集から選考、契約、発注まで、すべて無料でご利用いただくことができます。 業務委託の募集&求人掲載を無料で行う方法 CIY®ワークは「掲載費用・成果報酬費用が無料で求人掲載から採用まで使える求人サイト」です。 業務委託だけでなく、新卒採用、中途採用、パート・アルバイト、インターン、複業など様々な雇用形態については、すべて無料で求人掲載いただけます。 業務委託の募集・案件依頼 初期費用：0円 利用料金：0円 採用成果報酬：0円 業務委託の募集＆採用を無料で行うには、CIY®... --- ### 無料で副業（兼業・複業）を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」 > CIY®は中途採用の募集から求人掲載まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料で中途採用を募集する方法や無料で利用できる理由など、中途採用の無料募集について解説しています。 - Published: 2021-12-08 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2671/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 採用手法 CIY®では、副業（兼業・複業）人材の募集から選考、入社・契約、発注まで、すべて無料でご利用いただくことができます。 副業(兼業・複業）の募集&求人掲載を無料で行う方法 CIY®ワークは「掲載費用・成果報酬費用が無料で求人掲載から採用まで使える求人サイト」です。 副業だけでなく、新卒採用、中途採用、パート・アルバイト、インターンなど様々な雇用形態については、すべて無料で求人掲載いただけます。 副業・兼業人材の募集・採用 初期費用：0円 利用料金：0円 採用成果報酬：0円 副業の募集＆採用を無料で... --- ### 新卒&中途対応！採用で使える文例集35本 > 採用業務の中で必要となる、応募者や内定者とのメール文面（一部、郵送文面＆電話スクリプトあり）を、すべて無料でダウンロードいただけます。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2022-01-05 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2571/ - カテゴリー: 候補者・内定者フォロー, 無料テンプレート 採用業務の中で必要となる、応募者や内定者とのメール文面（一部、郵送文面＆電話スクリプトあり）を、すべて無料でダウンロードいただけます。 採用関連メールのテンプレート35本 ダウンロードはこちらから > 以下に、無料ダウンロードいただける、35の文例集をご紹介します。 新卒 応募受付（新卒採用） 01. 応募_お礼 02. 応募_選考スケジュール案内 会社説明会案内 03. 説明会_案内（一括送信） 04. 説明会_案内（個別送信） 05. 説明会_予約受付 06. 説明会_予約キャンセル 07... --- ### CIY®の求人ページをどう活用すれば、応募を増やせるか？ > 求人情報と企業情報の内容を充実させ、求職者により具体的でリアルな情報を伝え、求人を魅力的に感じてもらう工夫が重要。また、生成された求人ページを社内外で広く発信してもらうことで、閲覧機会を増やすことで、応募数増加が見込める。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2023-04-10 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2561/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 求人情報と企業情報の内容を充実させ、求職者により具体的でリアルな情報を伝え、魅力的な求人だと思ってもらう工夫が重要です。 また、生成された求人ページを社内外で広く発信してもらうことで、求職者が求人を閲覧する機会が増え、応募増加が見込めます。 採用の流れ 採用基準を作る　→　母集団形成　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント このページでは、母集団形成に関連する「CIY®の求人ページの活用」について解説します。 他の項目については、各ページをご参照ください。 この記事の内容をホワイトペー... --- ### 適性検査の精度を、どうやって確かめるべきか？ > 性格や特性をある程度知っている既存の社員に適性検査を実施することで、結果と実際の個性の合致度を確かめることができる。既存社員3人以上に適性検査を実施することで、適性検査への納得度が高まり、応募者への利用に積極的になる企業が多い。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2024-09-03 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2536/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 性格や特性をある程度知っている既存の社員に適性検査を実施することで、結果と実際の個性の合致度を確かめることができます。 既存社員3人以上に適性検査を実施することで、適性検査への納得度が高まり、応募者への利用に積極的になる企業が多いようです。 この記事の内容をホワイトペーパー（PDF）でもご覧いただけます。 無料ホワイトペーパーのダウンロードはこちらから > ■社員への適性検査実施 ◇30日間の無料期間を活用して、既存社員へ実施 CIY®は登録から30日間、無料でご希望のプランをご利用いただけます... --- ### CIY®適性検査を、どのように利用すべきか？ > 新規採用の各プロセスである「採用基準」「書類選考」「面接」「入社後のマネジメント」に加えて、採用基準の柔軟な見直しや既存社員のマネジメントへの活用など、CIY®適性検査の利用範囲は広く、有益性が高いと言える。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2023-04-10 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2530/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 新規採用の各プロセスである「採用基準」「書類選考」「面接」「入社後のマネジメント」に加えて、採用基準の柔軟な見直しや既存社員のマネジメントへの活用など、CIY®適性検査の利用範囲は広く、有益性が高いと言えます。 この記事の内容をホワイトペーパー（PDF）でもご覧いただけます。 無料ホワイトペーパーのダウンロードはこちらから > 以下のようなプロセス、状況で、適性検査を幅広く利用することができます。 具体的な活用方法については、各項目の解説ページをご参照ください。 ■新規採用 採用基準を作る ポイ... --- ### 既存社員に対して、CIY®をどう活用できるか？ > 各社員の特性を理解したマネジメントを行うことができ、目標設定、育成、配置転換などに活用することができる。また企業や部署、チームが必要とする特性、コンピテンシーの理解促進を助け、社員同士や上司部下間の相互理解を深めるための活用も可能。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2023-04-10 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2521/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 各社員の特性を理解したマネジメントを行うことができ、目標設定、育成、配置転換などに活用することができます。 また企業や部署、チームが必要とする特性、コンピテンシーの理解促進を助け、社員同士や上司部下間の相互理解を深めるための活用も可能です。 この記事の内容をホワイトペーパー（PDF）でもご覧いただけます。 無料ホワイトペーパーのダウンロードはこちらから > ■各社員の特性理解 ◇適性検査実施 新規採用者（候補者）だけではなく、既存の社員に適性検査を実施して、結果を社内で活用する企業もあります。 ... --- ### 採用基準の見直しにCIY®を活用すべきか？ > 採用基準は適切なタイミングで見直すべきだが、CIY®を使えば従来の採用基準で採用成功できたかを振り返りしやすい。さらに採用基準の見直しを行う際にも、企業&職種診断を受けるだけで分析できるため、積極的に活用すべきと言える。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2023-04-10 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2516/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 採用基準は適切なタイミングで見直すべきですが、CIY®を使えば従来の採用基準で採用成功できたかを振り返りしやすくなります。 さらに採用基準の見直しを行う際にも、「求める人物像分析」を実施するだけで分析できるため、積極的に活用してください。 採用の流れ 採用基準を作る　→　母集団形成　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント このページでは、「一度作成した採用基準の見直し」について解説します。 他の項目については、各ページをご参照ください。 この記事の内容をホワイトペーパー（PDF）でもご... --- ### 入社後マネジメントにCIY®はどう使えるか？ > 各社員に対して、内定後の適切なフィードバックが可能となり、ひいては内定辞退の防止につながる。また、配置、育成、評価を、各社員に対して個別に考えていくために、CIY®で明確になった各社員の特性や企業が必要とする特性との適性を活用することができる。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2023-04-10 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2497/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 各社員に対して、内定後の適切なフィードバックが可能となり、ひいては内定辞退の防止につながります。 また、配置、育成、評価を、各社員に対して個別に考えていくにあたって、CIY®で明確になった「各社員の特性」や「企業が必要とする特性」との適性を活用することができます。 採用の流れ 採用基準を作る　→　母集団形成　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント このページでは、「入社後のマネジメント」について解説します。 他の項目については、各ページをご参照ください。 この記事の内容をホワイトペーパ... --- ### 面接でCIY®を使うべきか？ > CIY®の適性検査を活用することで、適性が高い点、低い点が客観的かつ手軽にわかり、ミスマッチが懸念される点を深堀りする質問例も提案されるため、特に中小企業では積極的に活用するべきと言える。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2023-09-12 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2481/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 面接では必要な経験・スキルを有しているか、自社が求める必要特性を候補者が有しているか（適性があるか）、その他に大きな懸念点がないか、の3点を確認する必要があります。 CIY®の適性検査を活用することで、適性が高い点、低い点が客観的かつ手軽にわかり、ミスマッチが懸念される点を深堀りする質問例も提案されるため、特に中小企業では積極的に活用するべきと言えます。 採用の流れ 採用基準を作る　→　母集団形成　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント このページでは、「面接」について解説します。 他... --- ### 書類選考でCIY®を使うべきか？ > 書類選考では条件だけでなく特性への適性を見極めることで、すくい上げ効果や面接の質向上が期待できる。書類選考段階でCIY®適性検査を実施すると、候補者の特性を理解して面接に備えることができるため、積極的に利用すべき。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2022-09-19 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2471/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 書類選考では条件だけでなく特性への適性を見極めることで、適性が高い候補者のすくい上げや面接の質向上が期待できます。 書類選考段階でCIY®適性検査を実施すると、候補者の特性を理解して面接に備えることができるため、積極的にご利用ください。 採用の流れ 採用基準を作る　→　母集団形成　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント このページでは、「書類選考」について解説します。 他の項目については、各ページをご参照ください。 この記事の内容をホワイトペーパー（PDF）でもご覧いただけます。 無料... --- ### 母集団形成にCIY®を使うべきか？ > CIY®ワークを使えば、無料でいくつでも求人掲載することができる。また、応募数を増やす機能やサービスもあるので、まずは最小限のコストで活用して効果をテストいただきたい。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2023-04-10 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2465/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 求人掲載の手間以外にデメリットは無く、利用メリットが大幅に上回ります。 Googleしごと検索や求人ボックスへの無料掲載、SNSシェアなどを活用すれば、求人ページの閲覧→応募が見込めるため、積極的にご利用ください。 採用の流れ 採用基準を作る　→　母集団形成　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント このページでは、「母集団形成」について解説します。 他の項目については、各ページをご参照ください。 この記事の内容をホワイトペーパー（PDF）でもご覧いただけます。 無料ホワイトペーパーのダ... --- ### 採用基準作成にCIY®を使うべきか？ > 採用基準を作るメリットはかなり大きく、作らずに採用を進めることは困難といっても過言ではない。CIY®を使えばノウハウがなくても手間がかからず採用基準が作れて、活用による恩恵も大きいので、ぜひ使うべき。 - Published: 2021-12-02 - Modified: 2022-09-19 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2454/ - カテゴリー: CIY®活用Tips 採用基準を作るメリットはかなり大きく、作らずに採用を進めることは困難といっても過言ではありません。 CIY®を使えばノウハウがなくても手間がかからず採用基準が作れて、活用による恩恵も大きいので、ぜひ使うべきと言えます。 採用の流れ 採用基準を作る　→　母集団形成　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント このページでは、「採用基準を作る」について解説します。 他の項目については、各ページをご参照ください。 この記事の内容をホワイトペーパー（PDF）でもご覧いただけます。 無料ホワイトペー... --- ### 無料で中途採用を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」 > CIY®は中途採用の募集から求人掲載まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料で中途採用を募集する方法や無料で利用できる理由など、中途採用の無料募集について解説しています。 - Published: 2021-11-10 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2338/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 採用手法 CIY®では、中途採用の募集から選考・入社まで、すべて無料でご利用いただくことができます。 中途採用の募集&求人掲載を無料で行う方法 CIY®ワークは「掲載費用・成果報酬費用が無料で求人掲載から採用まで使える求人サイト」です。 中途採用だけでなく、新卒採用、パート・アルバイト、インターン、副業など様々な雇用形態については、すべて無料で求人掲載いただけます。 中途社員の募集・採用 初期費用：0円 利用料金：0円 採用成果報酬：0円 中途の募集＆採用を無料で行うには、CIY®へご登録いただき、募集内... --- ### 無料で新卒採用を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」 > CIY®はインターンの募集から採用まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料でインターンを募集する方法や無料で利用できる理由など、インターンの無料募集について解説しています。 - Published: 2021-11-10 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2340/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 採用手法 CIY®では、新卒採用の募集から選考・入社まで、すべて無料でご利用いただくことができます。 新卒採用の募集&求人掲載を無料で行う方法 CIY®ワークは「掲載費用・成果報酬費用が無料で求人掲載から採用まで使える求人サイト」です。 新卒採用だけでなく、中途採用、パート・アルバイト、インターン、副業など様々な雇用形態については、すべて無料で求人掲載いただけます。 新卒社員の募集・採用 初期費用：0円 利用料金：0円 採用成果報酬：0円 新卒の募集＆採用を無料で行うには、CIY®へご登録いただき、募集内... --- ### 【面接官必見！】採用面接で人材を的確に見抜くための質問とは？ > 採用面接では、企業側がどのような質問を投げるのかによって面接の「質」が決まります。質問の裏にどれだけ企業側の意図が込められるのかを、しっかりと考えて策定する必要があります。面接で的確に評価をしていくための準備や質問内容などについて解説します。 - Published: 2021-10-27 - Modified: 2025-06-17 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2238/ - カテゴリー: 選考・面接 採用面接では企業側がどのような質問を投げるのかによって、面接の「質」が決まります。 また、どこでもするような質問であっても、聞き方や聞くタイミングや掘り下げ方などで引き出せる情報量が変わってきます。 限られた面接時間のなかでは、ひとつの言葉もムダにはできません。 質問の裏にどれだけ企業側の意図が込められるのかを、しっかりと考えて策定する必要があります。 ここでは面接において、人材を見抜くための質問方法や内容について解説します。 Podcast ご利用のPodcastサービス、またはこのページでP... --- ### 面接官がそのまま使える質問集！聞いてはいけないタブー質問例も紹介 > 面接では、限られた時間のなかで求職者を理解するために多くの質問をしなければなりません。聞くべきことを漏れなく聞くためには、あらかじめ質問を用意しておくとスムーズです。一般的な質問例と、してはいけないタブー質問の例を紹介します。 - Published: 2021-10-20 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2178/ - カテゴリー: 選考・面接 採用面接では、面接官から求職者にいくつもの質問を行います。 その回答が合否の判断材料となるため、質問の内容は極めて重要です。 一体どのような質問をすれば、求職者の本質を見抜くことができ、採用の成功につなげることができるのでしょうか？ この記事では、質問例を交えて、面接で聞くべきこと、聞いてはいけないことを紹介します。 1. 面接官の役割 面接には個人面接だけでなく、集団面接やディスカッションなどもあります。 しかしいずれも面接官の役割は同じで、主に次の2点になります。 求職者の能力、適性、性格を... --- ### ストレス耐性とは？高い人・低い人の特徴と採用時に活かすポイント > ストレス耐性はストレスへの対応力を示すものであり、自社が必要とする人材を判断する材料となります。ここでは、ストレス耐性の基本的な知識とストレス耐性の高い人・低い人のそれぞれの強みと弱みを紹介しながら、選考における判断のポイントを解説していきます。 - Published: 2021-10-13 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2134/ - カテゴリー: 選考・面接 ストレス耐性とはストレスを感じたときの対処能力を指し、似たような状況下にあっても、ストレス耐性の違いによってパフォーマンスに差が生じる場合があります。 ストレス耐性は、以下の6つの要素で形成されるといわれています。 「感知能力」「回避能力」「処理能力」「転換能力」「経験」「許容量」 ストレスフルな社会の中にあって、人それぞれが自分のやり方で仕事と向き合っています。 ストレスフルな時代にあっては、ストレス耐性が高い人材が欲しいと思う企業が多いでしょう。 しかし、ストレス耐性は高ければ良い、低ければ... --- ### 【採用面接官マニュアル】面接官の役割と心構え、事前準備、面接の流れまで > 面接官の役割は、自社に必要な人材を見極めることと、自社への入社意向を高めてもらうことの2つです。この役割をこなすには、面接官としての心得を学び、さまざまな事前準備やシミュレーションを行う必要があります。ここでは、面接官として知っておきたい基礎知識を紹介します。 - Published: 2021-10-06 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/2098/ - カテゴリー: 選考・面接 初めて採用面接の面接官を担当することになった場合、どう振る舞えばよいのかが分からないという人は多いでしょう。 面接官の役割を全うするには、面接前の準備から採用面接の流れ、質問の仕方、ふさわしい態度など、さまざまな知識を身に付けなければいけません。この記事では面接官に必要な基礎知識について広く紹介します。 初めて面接官をする人向けのマニュアルとしてお使いください。 1. 面接官の役割とは？ 採用面接とは、求職者が自社に必要な人材かどうかを確認するために、求職者と会って話をすることです。 その面接を... --- ### 中途採用の適性検査の役割は？実施のメリットや選ぶ際のポイントなどを紹介 > 適性検査といえば新卒採用の現場では従来から見られましたが、中途採用においてもその必要性を感じて実施する企業が多くなってきています。ここでは中途採用の適性検査についての基本的な考え方や役割、選ぶ際のポイントなどについて解説していきます。 - Published: 2021-10-01 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1901/ - カテゴリー: 選考・面接, 定着率 適性検査といえば従来新卒採用の現場で多く見られましたが、中途採用においてもその必要性を感じて実施する企業が増えてきています。 その理由は何でしょうか。 また中途採用の適性検査の役割に、新卒採用の場合との違いはあるのでしょうか。 ここでは適性検査の概要を確認したうえで、中途採用における適性検査の役割や実施するメリット、おすすめの検査などについて解説していきます。 1. 中途採用における適性検査とは 最初に適性検査の概要を確認し、中途採用における適性検査と新卒採用における適性検査の違いを解説します。... --- ### 面接と適性検査の関係は？上手に併用し、採用の成功につなげよう > 適性検査は単独で利用することもできます。しかし面接とリンクさせることで、より実りある面接にすることができたり、多角的に求職者について理解できたりするなど、多くのメリットを生みます。ここでは適性検査を面接に関連付けて活用する方法を紹介します。 - Published: 2021-09-22 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1872/ - カテゴリー: 選考・面接, 定着率 採用活動のとき、面接だけでなく適性検査を行っている企業は多いでしょう。 しかし、適性検査をどう利用すれば効果的なのか、実はよく分かっていないという担当者もいるかもしれません。 適性検査と面接をうまく併用すれば、求職者の能力や性格を立体的に把握することができ、採用の成功につながることが期待できます。 ここでは、適性検査と面接の関係や適性検査を面接にどう生かせばいいのかなどを考えていきます。 1. 適性検査を導入するメリットと注意点 適性検査と面接の関係を見ていく前に、まずは適性検査のメリットと注意... --- ### 適性検査とは？意義と目的、活用法、種類などを紹介 > 適性検査は、求職者のなかから自社に合う人材を選ぶための材料のひとつです。主に性格検査と能力検査の2つに大別でき、何を測るかによってさまざまな種類があります。それぞれの特徴を把握することが大切です。ここでは、適性検査について広く紹介します。 - Published: 2021-09-15 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1842/ - カテゴリー: 選考・面接, 定着率 適性検査とは、求職者が自社の業務に適した素質があるかどうかを見極めるために行う検査です。 能力、人柄、意欲、価値観など、さまざまな方面から適性を検査し、定量的、かつ客観的な結果を取得することができます。 適性検査を採用活動に導入している企業は多くありますが、その結果を十分に活かしきれていない企業もあるのではないでしょうか。 適性検査にはさまざまな種類があります。 それらをうまく使い分けることで、より自社に合った人材を採用することにつながります。 ここでは、適性検査とは何か、その目的や利用方法など... --- ### コンピテンシー面接で採用の精度を向上する！実施方法や質問例を紹介 > 採用活動で人材の本質を見るために検討したいのがコンピテンシー面接です。表面的な要素に惑わされず、より深く本質を探るために広まりつつある手法です。ここではコンピテンシー面接の基本的な知識と具体的な質問例や評価について解説します。 - Published: 2021-09-09 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1811/ - カテゴリー: 選考・面接, コンピテンシー コンピテンシー面接とは、求職者の行動特性が、「コンピテンシーモデル」に近いかどうかを判断していく面接のことを言います。 慎重に採用活動を進めても、人材の本質を見抜くのは容易ではありません。 申し分のない知識やスキルがある人材でも、自社が求めるような成果に結び付くとは限らないのが現実です。 そんなとき検討したいのがコンピテンシー面接です。 コンピテンシー面接は、表面的な要素に惑わされずより深く本質を探るための手法として、活用されるケースが増えてきています。 ここではコンピテンシー面接の基本的な知識... --- ### 受検者65万人以上！1名あたり¥792〜で使えるCIY®適性検査 > CIY®の適性検査の特徴や他サービスとの違いをご紹介いたします。CIY®の適性検査を使うことで、82％の精度で活躍人材を見極めることができ、採用にかかる時間を最大70%減らすことができます。 - Published: 2021-08-27 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1721/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用 POINT 登録から30日間、無料でご希望のプランをご利用いただけます。 月¥1,980〜の圧倒的な低価格 診断利用者→累計65万人以上 82％の精度で活躍人材の見極めが可能 以下、CIY®適性検査の特徴や他サービスとの違いをご紹介いたします。 CIY®とは？ 採用管理から適性検査まで、中小企業に必要な採用業務を、これ1つですべて自動化。 月1,980円〜の圧倒的低価格でご利用いただけます。 以下、「CIY®適性検査」の詳細をご紹介いたします。 CIY®適性検査で解決できる課題&使い方 CIY®... --- ### 内定者フォローとは？内定辞退を防ぐための施策を解説 > 時間とコストをかけて内定まで進めても、内定者から辞退されるとすべてが無駄になります。内定者フォローは辞退を阻止し、必要な人材を確実に迎えるための重要な施策です。内定辞退を防ぐために担当者が知っておくべき、内定者フォローに関する情報を解説します。 - Published: 2021-08-19 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1664/ - カテゴリー: 候補者・内定者フォロー 内定者フォローとは、企業が内定者に対して入社までの間継続的に接触を図る活動全般を指します。 適切な内定者フォローによって内定者の不安や疑問を解消することができれば、入社への意欲を高めることが期待できます。 社会的な労働力不足から、自社の未来を担う人材を採用する現場も厳しさを増しています。 長い時間とコストをかけて内定まで進めても、採用内定者から辞退されてしまっては徒労に終わります。 内定者フォローはこうした事態を阻止し、必要な人材を確実に迎えるための重要な施策です。 ここでは内定辞退を防ぐため、... --- ### 【無料】内定通知メールのテンプレートと書き方・送り方 > 内定通知は企業が内定者に対して、社員として受け入れることを示す大切な通知です。メールで通知する企業も増えています。ここでは内定通知についての基本知識や内定通知メールを作成・送信する際の注意点を紹介し、アレンジして使える文例をご提供します。 - Published: 2021-08-11 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1623/ - カテゴリー: 候補者・内定者フォロー, 無料テンプレート 内定通知は企業が内定者に対して、社員として受け入れることを示す大切な通知です。 以前は書類として郵送されていましたが、最近はメール送付に切り替える企業も増えてきました。 内定通知は郵送でもメールでも、内容を十分に検討して作成する必要があります。 ここでは内定通知についての基本的な知識と、メールを作成する際に参考となる情報をお伝えします。 すぐに使える無料の文例も提供していますので、ぜひご利用ください。 内定通知メールの無料ひな形 内定通知メールのテンプレート ダウンロードはこちらから > 1. ... --- ### 不採用通知 郵送＆メールのテンプレートと書き方・送り方 > 不採用となった求職者に出す「不採用通知」。内定通知書以上に注意して対応する必要があります。ここでは不採用通知が必要な理由や送るタイミング、送る方法、通知に盛り込むべき項目を紹介し、カスタマイズして使える文例を提供します。 - Published: 2021-08-04 - Modified: 2025-06-13 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1602/ - カテゴリー: 候補者・内定者フォロー, 無料テンプレート 不採用通知とは、採用活動において書類選考や面接で不合格・不採用になったことを求職者に知らせることです。 郵送やメールで送られることが一般的で、それらは俗にお見送り通知、お見送り連絡、お祈りメールなどと呼ばれることもあります。 この記事では、不採用通知を書く際のマナーや盛り込むべき内容、不採用通知の文例などを紹介します。 すぐに使える無料の文例も提供していますので、ぜひご利用ください。 不採用通知の無料ひな形 不採用通知の郵送＆メールのひな形ダウンロードはこちらから > 採用活動を行ううえで、採用... --- ### 【無料】内定通知書のテンプレートと書き方→送り方 > 社内で採用が決まった求職者に「採用内定」を通知する書類が「内定通知書」です。「内定通知書」は法的に義務づけられてはいないため必ずしも送る必要はありませんが、送ることで求職者の安心感やトラブル回避につながります。この記事では、内定通知書に記載する項目を紹介し、テンプレートを提供しています。 - Published: 2021-07-28 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1547/ - カテゴリー: 候補者・内定者フォロー, 無料テンプレート 内定通知書とは、採用内定者に対して「内定したこと」を知らせる書類です。 この記事では、内定通知書の概要や作成のポイントを紹介します。 すぐに使える無料のテンプレートも提供していますので、ぜひご利用ください。 内定通知書のひな形ダウンロードはこちらから > 1. 内定通知書とは 内定通知書とは、採用内定者に対して「内定したこと」を知らせる書類です。 従来は郵送するのが一般的でしたが、最近はメールで通知することも多くなりました。 新卒採用では内定通知書を送るケースがほとんどですが、中途採用の場合は採... --- ### CIY®で変わる、採用に関する3つの常識 > CIY®を利用することで、これまでの採用活動から劇的に変わる「3つのポイント」について解説します。これまでの採用に関する常識と、これからの新常識とは？CIY®のデータと面接での見極めによって、定着重視の採用に役立てて下さい。 - Published: 2021-07-27 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1508/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 採用手法 CIY®を利用することで、従来の採用から変わる「3つの新常識」について解説します。 CIY®が実現する、新しい採用手法（採用2. 0）について興味のある方は、こちらの記事もご覧ください。 CIY®（シーアイワイ）とは？ CIY®は、採用のミスマッチを無くす採用サービスです。 利用前に、求職者と企業にそれぞれ診断を受けてもらいます。 診断結果をデータ解析することで、企業の求める人物像にマッチする人材を見極めることができる点が、大きな特徴です。 社員数30人から500人規模の、中小企業での利用が広が... --- ### 無料でアルバイト・パートを募集＆採用できる「CIY®ワーク」 > CIY®はアルバイト・パートの募集から採用まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料でアルバイト・パートを募集する方法や無料で利用できる理由など、アルバイト・パートの無料募集について解説しています。 - Published: 2021-07-27 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1503/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 採用手法 CIY®では、アルバイト・パートの募集から採用まで、すべて無料でご利用いただくことができます。 アルバイト・パート募集＆採用を無料で行う方法 CIY®ワークは「掲載費用・成果報酬費用が無料で求人掲載から採用まで使える求人サイト」です。 アルバイト・パートだけでなく、正社員、インターン、副業など様々な雇用形態について、すべて無料で求人掲載いただけます。 アルバイト・パート社員の募集・採用 初期費用：0円 利用料金：0円 採用成果報酬：0円 アルバイト・パート募集＆採用を無料で行うには、CIY®へご... --- ### 無料でインターンを募集＆採用できる「CIY®ワーク」 > CIY®はインターンの募集から採用まで、すべて無料で利用することができます。このページでは、CIY®を活用して無料でインターンを募集する方法や無料で利用できる理由など、インターンの無料募集について解説しています。 - Published: 2021-07-27 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1490/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, インターン CIY®では、インターンの募集から採用まで、すべて無料でご利用いただくことができます。 インターン募集＆採用を無料で行う方法 CIY®ワークは「掲載費用・成果報酬費用が無料で求人掲載から採用まで使える求人サイト」です。 インターンだけでなく、正社員、パート・アルバイト、副業など様々な雇用形態については、すべて無料で求人掲載いただけます。 インターン募集・採用 初期費用：0円 利用料金：0円 採用成果報酬：0円 インターン募集＆採用を無料で行うには、CIY®へご登録いただき、募集内容を掲載いただく... --- ### 採用2.0 -採用手法をアップデート- > CIY®が実現する、新しい採用手法（採用2.0）について、解説しています。これからの採用では、自社に必要な人材の特性を明確にし、それに近い特性を持った人材を見極めることが重要です。CIY®は新しい採用を実現するサービスです。 - Published: 2021-07-20 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1424/ - カテゴリー: CIY®で変わる採用, 採用手法 CIY®が実現する、新しい採用手法（採用2. 0）について、解説します。 1. “優秀な人材”について 多くの中小企業経営者や採用担当の方とお話をしていると 「優秀な人材が欲しいんだけど、なかなか来ないんだよ... 。」 という話を、よく聞きます。 ここで言う“優秀な人材”とは、どんな人材なのか？ よくよく話を深堀りしていくと、結局 「頭が良くて、仕事の覚えが早い人材（認知能力が高い人）」 のことを優秀な人材だとおっしゃっているようです。 頭が良くて仕事の覚えが早い人材（=認知能力が高い人材）を... --- ### かさみがちな採用コスト、上手に削減する方法は？ > 採用コストとは、企業が人材採用にかける費用のことで、大きく分けて採用前に発生するコストと採用後に発生するコストの2種類があります。 - Published: 2021-07-14 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1390/ - カテゴリー: 採用手法 採用コストとは、企業が人材採用にかける費用のことで、大きく分けて採用前に発生するコストと採用後に発生するコストの2種類があります。 また、採用前に発生するコストは、さらに内部費用と外部費用に分けられます。 厚生労働省の「労働経済白書」によると、2013年からすべての業種で人手不足が続いています。 慢性的な人手不足のなか、「採用コストをかけなければ優秀な人材を獲得することはできない。しかし予算が限られている」と悩む企業や人事担当者が増えています。 採用活動に割けるリソースが限られる中小企業であれば... --- ### 【無料】スカウトメールの例文6パターンと書き方・送り方 > スカウトメールは、従来の待ちの採用手法とは異なり、企業側から求職者にアプローチできる方法です。ターゲット人材個人に向けたメールで、自社の魅力や熱意をアピールできます。ここではスカウトメールのメリットや成功のポイント、例文などを紹介します。 - Published: 2021-07-07 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1344/ - カテゴリー: 採用手法, 無料テンプレート スカウトメールを採用活動に利用する企業が増えています。スカウトメールを使えば、求職者からの応募を待たずに、企業側から求職者に直接アプローチすることが可能です。 今回は、求職者の心をつかむスカウトメールのポイントを紹介します。 スカウトメールの例文集（6パターン）ダウンロードはこちら > 1. スカウトメールとは スカウトメールとは、企業が候補者に直接採用への選考を依頼するメールのことです。 コロナ禍において一時的に状況は変わっているものの、少子高齢化の影響により採用市場は慢性的な売り手市場。 求... --- ### 採用基準とは？基準をもとにした採用活動のポイントも解説 > 「採用基準」とは、採用活動において自社が求める人材を見つけるために設ける基準のことです。 自社に最適な人材を選ぶために作成する「採用基準」。 - Published: 2021-06-30 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1260/ - カテゴリー: 採用手法, 選考・面接 「採用基準」とは、採用活動において自社が求める人材を見つけるために設ける基準のことです。 自社に最適な人材を選ぶために作成する「採用基準」。 採用基準があいまいな場合、ミスマッチや早期離職を招くことになりかねないため、明確に決めておかなければなりません。 今回は、採用基準の内容、基準を設ける理由、採用基準をもとにした人材採用のポイントなどをお伝えします。 1. 採用基準とは 「採用基準」とは、採用活動において自社が求める人材を見つけるために設ける基準のことです。 一般的には、「自社の仕事をこなし... --- ### 母集団形成とは何か？成功させるためのポイントと10の手法を紹介 > 母集団形成とは、自社の求める人材像に合う採用候補者を集めることです。母集団形成の重要性を改めて確認し、求人サイトや人材紹介会社、合同説明会、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSなど代表的な10の手法を紹介します。 - Published: 2021-06-23 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1233/ - カテゴリー: 採用手法 母集団形成とは、採用活動において採用候補者を集めることを指します。 母集団形成においては、自社の求める人材像に合う求職者を集めることが重要です。良質な母集団を形成すれば、採用のミスマッチを防ぎ、早期離職の抑制にもつなげられます。 労働人口の減少により、採用候補者を集めることが難しくなっています。 採用候補者を集めることを「母集団形成」といいますが、質の高い母集団形成をすることが、採用活動の成功につながります。 この記事では、母集団形成の意義を改めて考え、成功させるポイントや主な手法を紹介します。... --- ### タレントプールとは？効率よく優秀な人材を採用するための手法 > 採用担当者の少ない企業では、「低コストで効率よく人材を採用すること」が常に課題になるでしょう。ここでは採用コストを削減しつつ、ミスマッチを防ぐ手法のひとつ「タレントプール」について、その意味や具体的な方法、導入時の注意点などを紹介します。 - Published: 2021-06-16 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1147/ - カテゴリー: 採用手法 タレントプールとは、採用候補者となる人材の情報を蓄積したデータベースのことを指します。 機会があれば採用したいという人物の情報をデータベース化し、継続的にコンタクトを取ることで、次の採用活動につなげることができます。 自社にぴったりの人材を低コストで効率よく採用したい... ... 採用業務を他の業務と兼務している、あるいは、採用に大きな予算を割けないといった企業の人事担当者にとっては、切実な課題ではないでしょうか。 採用コストを削減しつつ、ミスマッチを防ぐ手法のひとつに「タレントプール」があり... --- ### チームビルディングとは？その目的・メリット・手法などすべてを紹介 > 離職率を低く抑える方法の選択肢としてあげられる「チームビルディング」。個々のメンバーのよい面を生かしながらチーム力を向上させ、従業員満足度のアップにつなげることが期待できます。今回はチームビルディングの手法や取り組み方、メリットなどを紹介します。 - Published: 2021-06-09 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/1045/ - カテゴリー: 定着率 チームビルディングとは、メンバーのスキルや個性を最大限に発揮させながら、チーム力を向上させ、共通の目標達成に向けて取り組めるようにする組織づくりのことです。 生産性の向上はもちろん、従業員満足度を高めて定着率をアップさせ、離職率を下げる効果が見込めます。 人事の悩みの種となる「離職率」。低く抑えるためには、従業員満足度を上げて着実に定着率を伸ばしていく必要があります。 その対策のひとつとしてあげられるのが「チームビルディング」です。 個々のメンバーの強みを最大限に生かしながら、チーム力を向上させ... --- ### 【無料】インターンシップ契約書のテンプレート&ひな形 > 【インターン契約書・覚書の無料テンプレートあり】インターンシップを受け入れる際、契約書の作成は義務付けられてはいません。しかし、学生との間の思わぬトラブルを回避するためには、有用な書類です。インターンシップにおける契約書の目的や記載内容、加えて誓約書や覚書について紹介します。 - Published: 2021-06-02 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/975/ - カテゴリー: インターン, 無料テンプレート 企業がインターンシップで学生を受け入れる際、トラブルを回避するためにポイントとなるのが「契約書」です。 契約書の作成は法律で義務付けられてはいませんが、スムーズにインターンシップを進めるのに、有効な対策のひとつです。 ここでは、インターンシップにおける契約書の目的や記載すべき内容、また、インターンシップの契約書＆覚書の無料テンプレートもダウンロードいただけます。 契約書・覚書の無料ひな形 インターンシップ契約書＆覚書の無料テンプレート ダウンロードはこちら > 1. そもそもインターンシップとは... --- ### インターンシップの受け入れ、企業側の準備・注意点は？ > インターンシップを成功させるには、企業側において十分な受け入れ準備が必要です。ここではインターンシップを受け入れる際の事前準備を、中長期の就労型インターンシップを例に、一般的な流れに沿って紹介します。受け入れの際の注意点についても解説します。 - Published: 2021-05-26 - Modified: 2025-06-13 - URL: https://ciy-biz.com/posts/898/ - カテゴリー: インターン 早期に学生と接触でき、自社をアピールできる「インターンシップ」を、採用活動に取り入れる企業が増えています。 インターンシップで学生をスムーズに受け入れ、成功させるためには、事前準備が必要です。 ここでは、インターンシップを受け入れる際の準備や注意点について説明します。 1. そもそもインターンシップとは？ 英語のinternshipは、実習生や研修医、あるいは実習や研修の期間といった意味ですが、日本におけるインターンシップとは、主に就職前の学生が一定期間企業で行う就業体験を指します。 早い段階で... --- ### 「インターン活用と新卒採用の未来セミナー」をアーカイブ視聴いただけます > 採用のプロが解説！コロナ禍のインターン活用と新卒採用の未来 ・日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） ・時間：60分 ・参加費：無料 - Published: 2021-05-22 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/908/ - カテゴリー: インターン 採用のプロが解説！コロナ禍のインターン活用と新卒採用の未来 ・日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） ・時間：60分 ・参加費：無料 ・申し込み方法：こちらのページよりお申し込みください 詳細＆お申し込みはこちら > --- ### ピープルアナリティクスとは？活用方法と成功事例についても徹底解説 > ピープルアナリティクスとは、最新の技術を用いて従業員の人材データを収集・分析し、企業や組織の問題解決を目指すための手法です。ピープルアナリティクスは従業員の行動や特性など膨大なデータを集め、それらを分析する事で課題や問題点を明確化します。 - Published: 2021-05-12 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/686/ - カテゴリー: 採用手法 ピープルアナリティクスとは、人材データを利用して問題点や課題を可視化し、その問題解決を目指すための手法の事を指します。 AIやビッグデータなど膨大なデータなどが蓄積されるようになった事で、人事に関するデータを集め、分析し問題点を可視化できるピープルアナリティクスが注目されています。 この記事のポイント 「ピープルアナリティクス（People Analytics）」という言葉をご存じですか？ ピープルアナリティクスとは、最新の技術を用いて従業員の人材データを収集・分析し、企業や組織の問題解決を目指... --- ### 従業員満足度とは？調べ方と分析方法、向上させる方法をわかりやすく説明 > 「従業員満足度」とは、企業に属する従業員が自社にどの程度満足しているかを示す指標です。企業側から従業員に、アンケートなどの形で調査されるものです。従業員満足度が高い企業は、顧客満足度も高い傾向があるため、従業員満足度を上げることに努める企業が増えています。 - Published: 2021-05-12 - Modified: 2025-06-13 - URL: https://ciy-biz.com/posts/676/ - カテゴリー: 定着率 「従業員満足度」とは、企業に属する従業員が自社にどの程度満足しているかを示す指標です。 英語では「Employee Satisfaction」であるため、その頭文字をとって「ES」と呼ばれることもあります。 この記事のポイント 「企業にとって従業員満足度が重要と聞いたけれど、従業員満足度とは何だろう？」 「わが社は従業員満足度があまり高くないが、どうすればいい？」 従業員満足度について、そんな疑問を持っている人は多いのではないでしょうか。 「従業員満足度」とは、企業に属する従業員が自社にどの程度... --- ### 通年採用とは？一括採用との違いやメリット・デメリット、具体例を解説 > 通年採用とは「企業が年間を通じて採用活動を行うこと」です。4月入社に向けて決められたスケジュールで採用活動をする「一括採用」が主流でしたが、グローバル化の流れや第二新卒の増加などにより、数年内に、一括採用よりも通年採用のほうが主流になると言われています。 - Published: 2021-05-11 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/636/ - カテゴリー: 採用手法 通年採用とは、「企業が年間を通じて採用活動を行うこと」です。 日本では、企業の採用活動は、学生の卒業にあわせたスケジュールで行われるのが従来の慣例でした。 毎年3月に募集や説明会が解禁となり、6月から面接、内定を経て、翌年4月に入社という流れで、これを「一括採用」「新卒一括採用」と呼んでいます。 この記事のポイント 「これから通年採用が本格化すると聞くけれど、どういうこと？」 「一括採用と通年採用はどう違うんだろう？」 そんな疑問をもっている採用担当者の方や就活生も多いのではないでしょうか。 通... --- ### 採用ブランディングとは？メリットデメリット・やり方・注意点を解説 > 採用ブランディングとは“学生や転職者に向けたブランディング”のことです。例えば「あの会社に入りたい！」「あの会社は働きがいがありそう」のようなポジティブな感情やイメージを醸成するための一連の取り組みを採用ブランディングと呼びます。 - Published: 2021-05-11 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/621/ - カテゴリー: 採用手法 採用ブランディングとは“学生や転職者に向けたブランディング”のことです。 例えば「あの会社に入りたい！」「あの会社は働きがいがありそう」のようなポジティブな感情やイメージを醸成するための一連の取り組みを採用ブランディングと呼びます。 この記事のポイント 採用難ともいわれ人材の獲得が難しくなっている昨今では、学生や転職者に「入社したいと思ってもらえるか否か」が、企業の明暗を分けるといっても過言ではありません。 採用ブランディングは、「自社に入社したいと感じさせる力」を高めるために非常に有効な手法で... --- ### ポテンシャル採用とは？メリット・デメリットと導入の注意点を解説 > ポテンシャル採用とは、潜在する能力・可能性としての力（＝ポテンシャル）を重視して行う採用のことです。今すぐの即戦力を期待するキャリア採用とは異なり、今後の戦力となる“可能性・将来性”を評価して採用を行うのがポテンシャル採用の特徴です。 - Published: 2021-05-10 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/592/ - カテゴリー: 採用手法 ポテンシャル採用とは、潜在する能力・可能性としての力（＝ポテンシャル）を重視して行う採用のことです。 この記事のポイント 今すぐの即戦力を期待するキャリア採用とは異なり、今後の戦力となる“可能性・将来性”を評価して採用を行うのがポテンシャル採用の特徴です。 少子高齢化により人材不足が深刻化している現代では、ポテンシャル採用に注目が集まっています。 実際、多くの企業がポテンシャル採用の導入をスタートしており、今後の採用活動においてポテンシャル採用は押さえておくべき重要ポイントです。 そこで本記事で... --- ### 離職率が高い基準・業界ランキングと離職率を下げる取り組みを解説 > 「うちの会社は離職率が高いのでは？」と感じたとき、まず気になるのが基準・平均は何パーセント？というところではないでしょうか。離職率の全国平均は11.4%（2019年）です。本記事では、企業にとって実は非常に重要な「離職率」について、基本から改善策まで詳説します。 - Published: 2021-05-08 - Modified: 2025-06-13 - URL: https://ciy-biz.com/posts/556/ - カテゴリー: 定着率 「うちの会社は離職率が高いのでは？」と感じたとき、まず気になるのが基準・平均は何パーセント？というところではないでしょうか。 結論からお伝えすると【離職率の全国平均は11. 4%（2019年）】です。 この記事のポイント 離職率の計算式や業界ランキングは本文中で詳しく解説していますが、離職率が高いまま放置すると、最終的には企業の存続を危うくするほどのデメリットがあります。 自社の離職率を正しく把握したうえで、離職率が高い原因を探り、適切な取り組みをスタートしなければなりません。 そこで本記事では... --- ### 離職理由をランキングで解説！近年の傾向を踏まえた5つの対策も紹介 > 【離職理由ランキング】1位：労働条件（賃金以外）がよくなかったから、2位：満足のいく仕事内容でなかったから、3位：賃金が低かったから、4位：会社の将来に不安を感じたから、5位：人間関係がうまくいかなかったから、6位：能力・実績が正当に評価されないから、7位：他によい仕事があったから - Published: 2021-05-08 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/545/ - カテゴリー: 定着率 離職理由について調べている方へ核心からお伝えすると、自己都合による離職理由ランキングはこちらです。 自己都合による離職理由ランキング 順位 離職理由 割合 1位 労働条件（賃金以外）がよくなかったから 27. 3% 2位 満足のいく仕事内容でなかったから 26. 7% 3位 賃金が低かったから 25. 1% 4位 会社の将来に不安を感じたから 24. 2% 5位 人間関係がうまくいかなかったから 17. 7% 6位 能力・実績が正当に評価されないから 15. 9% 7位 他によい仕事があったから... --- ### 定着率とは？低下する原因や高める方法、定着率が高い企業の特徴を解説 > 定着率とは「企業に入社した従業員が、離職せずに会社に定着している割合」です。100人入社した社員が1年後に5人離職した場合の定着率は95％、20人離職した場合は80％となります。定着率が高ければ、優秀な人材が流出せずに長く働いてくれますし、採用コストや教育コストを抑えることもできます。 - Published: 2021-05-08 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/535/ - カテゴリー: 定着率 定着率とは、「企業に入社した従業員が、離職せずに会社に定着している割合」です。 100人入社した社員が1年後に5人離職した場合の定着率は95％、20人離職した場合は80％となります。 定着率（％）＝（一定期間後に勤続している人数 ÷ 一定期間の開始時の人数）× 100 離職率（％）＝（一定期間に辞めた人数 ÷ 一定期間の開始時の人数）× 100 この記事のポイント 定着率が高ければ、優秀な人材が流出せずに長く働いてくれますし、採用コストや教育コストを抑えることもできます。 企業全体の組織力も高ま... --- ### コンピテンシー評価とは？メリットデメリットとやり方を具体例で解説 > コンピテンシー評価とは、仕事で良い成果を出し続けている人材に共通して見られる行動特性を人事評価の対象とする評価制度です。仕事ができる人特有の行動特性をモデル化して評価項目とするのが特徴で、その人が有するスキルや実際に出した成果ではなく、「成果に結び付く行動特性」が評価されます。 - Published: 2021-05-08 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/511/ - カテゴリー: コンピテンシー コンピテンシー評価とは、仕事で良い成果を出し続けている人材に共通して見られる行動特性（＝コンピテンシー）を人事評価の対象とする評価制度です。 この記事のポイント 仕事ができる人特有の行動特性をモデル化して評価項目とするのが特徴で、“その人が有するスキル”や“実際に出した成果”ではなく、「成果に結び付く行動特性」が評価されます。 コンピテンシー評価は、社員のモチベーション向上や強い組織づくりに有益ですが、一方で導入の難しさといったマイナス面もあります。 コンピテンシー評価の導入を検討するのであれば... --- ### コンピテンシーとは？基本からメリットデメリット・活用法まで解説 > コンピテンシーとは、期待される成果を挙げ続けている高業績者（ハイパフォーマー）に共通して観察される行動特性のことです。コンピテンシーを明らかにすることで、採用・人事の精度向上の効果があります。初心者でもラクラク理解できるよう、「コンピテンシー」についてわかりやすく解説します。 - Published: 2021-05-08 - Modified: 2025-02-10 - URL: https://ciy-biz.com/posts/485/ - カテゴリー: コンピテンシー コンピテンシーとは、期待される成果を挙げ続けている高業績者（ハイパフォーマー）に共通して観察される行動特性のことです。 この記事のポイント 企業においては「自社の“仕事ができる人たち”に共通する行動特性（＝コンピテンシー）」を明らかにすることで、採用・人事評価・人材育成などの精度向上の効果があります。 コンピテンシーのルーツは、「学歴や知能が高い人が、必ずしも高い業績を挙げるとは限らない」という点に着目した研究にあり、妥当性・信頼性の高い基準として活用されています。 コンピテンシーは多くの企業に... --- ### インターンシップの募集方法は？流れや選考、注意点を知ろう > インターンシップの募集には、いくつかの方法があります。インターンシップに優秀な学生を集めて採用活動の成功に結び付けるには、募集の仕方が重要なポイントとなります。ここでは、基本的な募集方法と流れ、注意点、成功のポイントなどを紹介します。 - Published: 2021-04-30 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/440/ - カテゴリー: インターン インターンシップを行うと決めたものの、どうやって募集すればよいのか分からないという人事担当者もいるでしょう。 この記事では、インターンシップの募集についての基本的な方法と流れ、注意点などを紹介します。 1. インターンシップ募集の流れ インターンシップとは「就業体験」のことで、日本では主に就職前の学生が一定期間企業で就業体験を行うことを指します。 インターンシップの詳細については、「インターンシップとは？その種類や企業側のメリット・デメリットなどを解説」で紹介しています。 ここではインターンシッ... --- ### インターンシップとは？その種類や企業側のメリット・デメリットなどを解説 > インターンシップには、学生と早期に接触できる、優秀な人材と良い関係を築ける、学生とのミスマッチによる早期離職を防ぐなど、企業側の採用活動にとって大きなメリットがあります。インターンシップの種類やメリット・デメリット、注意点などを紹介します。 - Published: 2021-04-30 - Modified: 2025-06-13 - URL: https://ciy-biz.com/posts/436/ - カテゴリー: インターン インターンシップとは、就業体験のことです。インターンシップとは日本語で就業体験のことを指し、もともとアメリカで一般的に取り入れられている制度でした。 優秀な人材確保や学生とのミスマッチ防止など企業側にもメリットが多いため、日本でもインターンシップを行う企業が増えています。 この記事では、現在インターンシップを検討している企業に向けて、その種類やメリット、注意点などを説明します。 1. インターンシップとは インターンシップ（Internship）とは、就業体験のことです。 文部科学省では、「学生... --- ### 早期離職を減らすには？知っておきたい離職の理由と対策 > 人事部門では「早期離職」の数をできる限り減らしたいものです。そもそも早期離職の理由は何でしょうか。そして、それに対して企業側ではどのようなことができるのでしょう。今回は若者の離職率や離職の理由を踏まえ、企業側の原因や可能な対策をお伝えします。 - Published: 2021-04-30 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/408/ - カテゴリー: 選考・面接, 定着率 早期離職とは、企業に入社してから短期間で離職することです。採用や教育にはかなりコストがかかってきますが、早期離職が起こると、そのコストが無駄になります。 また、早期離職する社員が出てくると、周りの社員が影響されて、連鎖的に離職が増えるといったことが起こるケースもあります。 人事部門の大きな悩みのひとつとなる「早期離職」。 できればその数をゼロにしたいものですが、そもそも早期離職の理由にはどのようなものがあるのでしょうか。 そして、それに対して企業側ではどのようなことができるのでしょう。 今回は若... --- ### 採用のミスマッチとは？ミスマッチが起こる原因と対策を知ろう > 人材採用のシーンで避けたい「ミスマッチ」。採用におけるミスマッチとは、そもそもどんな意味を持つのでしょうか？　今回は、「採用のミスマッチ」の意味や具体的内容から、それによって起こり得ること、ミスマッチの原因、対策までをお伝えします。 - Published: 2021-04-29 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/390/ - カテゴリー: 選考・面接, 定着率 採用ミスマッチとは、人材採用において、企業側と求職者側との間に認識や条件などについてズレが生じることです。採用前と採用後（入社後）の両方に生じ得ます。 人材採用のシーンで企業にとっても求職者にとっても、避けたいのが「ミスマッチ」です。 「ミスマッチ」は料理やファッションなどほかのシーンでも使われる言葉ですが、採用におけるミスマッチとは、どのような意味を持つのでしょうか？ そして、それはどのような結果をもたらすのでしょう。 今回は、「採用のミスマッチ」の意味や具体的内容から、それによって起こり得る... --- ### 「定着率を高める採用セミナー」をアーカイブ視聴いただけます > CIY®で開催した過去のセミナーをアーカイブ視聴することが可能です。 採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？ - Published: 2021-04-12 - Modified: 2024-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/posts/294/ - カテゴリー: 定着率 CIY®で開催した過去のセミナーをアーカイブ視聴することが可能です。 採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？ ・日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） ・時間：60分 ・参加費：無料 ・申し込み方法：こちらのページよりお申し込みください 詳細＆お申し込みはこちら > --- ### CIY®ブランドリソース（ロゴ＆バナー） > Webサイトに設置いただけるバナー・ロゴデータとして、PNG形式でデータを用意しています。 CIY®ご利用企業様向け バナーをダウンロードする > - Published: 2021-04-12 - Modified: 2021-10-01 - URL: https://ciy-biz.com/posts/288/ - カテゴリー: ブランド Webサイトに設置いただけるバナー・ロゴデータとして、PNG形式でデータを用意しています。 CIY®ご利用企業様向け バナーをダウンロードする > CIY®をご利用の企業様は、自社Webサイトのページ内や、サイドバー、フッターなどに、上記バナーを設置いただくことが可能です。 設置いただいたバナーから https://ciy-work. com/ にリンクを貼っていただくことで、CIY®経由でのエントリーを増やしていただくことにつなげていただければ幸いです。 メディア・個人・法人でのご紹介用 ロゴ... --- --- ## お知らせ ### CIY®スカウトのユーザー数が7,000名を突破しました > CIY®スカウトでスカウトできる登録人材が7,000名を突破いたしました。（2025年5月19日更新） - Published: 2025-05-19 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://ciy-biz.com/news/5614/ CIY®スカウトでスカウトできる登録人材が7,000名を突破いたしました。（2025年5月19日更新） 破格の採用時5万円/1名で、定着して活躍する人材をスカウトできます！ CIY®スカウト 破格の採用時5万円/1名でスカウト可能 新卒、中途、インターンなど雇用形態に関わらず一律料金 適性の高い人材に絞ってスカウト可能 スカウト対象の69%が20代の若手人材 詳細はこちらから > 定着して活躍する人材をスカウト 特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で... --- ### 9.0.2：プロダクトアップデート情報 > Ver9.0.2のプロダクトアップデートを実施いたしました。 スカウトメールのひな型登録が可能に - Published: 2025-05-16 - Modified: 2025-05-16 - URL: https://ciy-biz.com/news/5604/ Ver9. 0. 2のプロダクトアップデートを実施いたしました。 スカウトメールのひな型登録が可能に CIY®スカウトのスカウトメール送信画面から「定型文（ひな型）」の登録&利用が可能になりました！ 1 スカウト送信画面で「定型文を使う」をクリック 2 「オリジナルを新規作成」をクリック 3 「新しい定型文」をクリック 4 定型文を作成して「変更を保存」をクリック メール定型文の件名と本文を入力して「変更を保存する」ボタンをクリックすると、定型文が保存されます。 「定型文を使う」をクリックすると... --- ### CIY®の登録企業が650社を突破しました > CIY®の登録企業数が650社を突破いたしました。（2025年5月10日更新） - Published: 2025-05-10 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://ciy-biz.com/news/5613/ CIY®の登録企業数が650社を突破いたしました。（2025年5月10日更新） 「定着して活躍する社員を見極めて採用する」ツールとして、多くの中小企業様にご利用いただいております！ CIY®適性検査 離職改善率 62% ハイパフォーマー予測率 63% 検査実施人数 65万人以上 適性検査技術で特許取得 詳細はこちらから > CIY®スカウト 破格の採用時5万円/1名でスカウト可能 新卒、中途、インターンなど雇用形態に関わらず一律料金 適性の高い人材に絞ってスカウト可能 スカウト対象の69%が20... --- ### 9.01：プロダクトアップデート情報 > Ver9.01のプロダクトアップデートを実施いたしました。 未使用レコードを「アーカイブ」として非表示に CIY®の企業向け管理画面で 求める人物像分析 - Published: 2025-04-11 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://ciy-biz.com/news/5569/ Ver9. 01のプロダクトアップデートを実施いたしました。 未使用レコードを「アーカイブ」として非表示に CIY®の企業向け管理画面で 求める人物像分析 適性検査 求人掲載 について、不要なレコードを「アーカイブ」として、メイン画面から非表示にすることができます。 アーカイブ方法 1. レコードの一番右に表示される「アーカイブ」アイコンをクリックして「OK」を選択します 2. 「アーカイブ済」タブに、未使用のレコードが移動されます 「使用中」に戻す場合 レコードの一番右に表示される「アーカイブ... --- ### クレジットカードの「3Dセキュア対策」に対応しました > クレジットカードの「3Dセキュア対策」 CIY®の企業向けクレジットカード決済の「3Dセキュア対策」への対応が完了しました。 【3Dセキュアとは？】 - Published: 2025-02-01 - Modified: 2025-02-01 - URL: https://ciy-biz.com/news/5508/ クレジットカードの「3Dセキュア対策」 CIY®の企業向けクレジットカード決済の「3Dセキュア対策」への対応が完了しました。 【3Dセキュアとは？】 3Dセキュア（3D Secure）とは、クレジットカードのオンライン決済時に本人認証を行うサービスです。ワンタイムパスワードを入力することで、なりすましなどの不正利用を防ぎます。 経済産業省は2025年3月末までに、全てのEC加盟店に対して、3Dセキュア（EMV3-Dセキュア）への導入を求めています。 https://www. meti. go. ... --- ### 株式会社ファンオブライフ様より、「適性検査のおすすめサービス」としてCIY®をご紹介いただきました。 > 転職エージェントを紹介する【株式会社ファンオブライフ】様のコラム記事「適性検査のおすすめを紹介」の記事で紹介されました。 - Published: 2025-01-17 - Modified: 2025-01-17 - URL: https://ciy-biz.com/news/5435/ 転職エージェントを紹介する【株式会社ファンオブライフ】様のコラム記事「適性検査のおすすめを紹介」の記事で紹介されました。 --- ### 適性検査の追加購入費用の決済金額変更のお知らせ > 適性検査の追加購入費用の決済金額変更に関するお知らせです 2024年12月1日より、税込¥3,278に変更となります お客様各位 - Published: 2024-11-18 - Modified: 2024-11-18 - URL: https://ciy-biz.com/news/5427/ 適性検査の追加購入費用の決済金額変更に関するお知らせです 2024年12月1日より、税込¥3,278に変更となります お客様各位 いつもご利用いただき、誠にありがとうございます。 弊社では、各プランの年間適性検査利用人数を超過する場合、プランの変更による利用人数の増加に加えて、「1名ごとの適性検査を追加購入」いただける機能をご提供しております。 従来、この追加購入の金額は「¥2,980」と記載しておりました。 参照：https://ciy-biz. com/price/ この金額に関しては【税抜... --- ### 7.14：プロダクトアップデート情報 > Ver7.14のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面に解説動画が追加されました - Published: 2024-09-04 - Modified: 2024-09-04 - URL: https://ciy-biz.com/news/5279/ Ver7. 14のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面に解説動画が追加されました CIY®の企業向け管理画面の各メニューに、動画による解説を追加しています。 1. 求める人物像分析 2. 社員分析 3. 適性検査 CIY®で「定着して活躍する社員」 を見極めて採用する 特許を取得したCIY®適性検査は入社後に定着して活躍する社員の採用を実現できます！ 詳しくは「CIY®適性検査」のページをご覧ください > --- ### 7.12-13：プロダクトアップデート情報 > Ver7.12-13のプロダクトアップデートを実施いたしました。 社内のハイパフォーマーや退職者の傾向を分析できる機能が追加されました - Published: 2024-08-05 - Modified: 2024-08-05 - URL: https://ciy-biz.com/news/5241/ Ver7. 12-13のプロダクトアップデートを実施いたしました。 社内のハイパフォーマーや退職者の傾向を分析できる機能が追加されました CIY®の「社員分析」機能が大幅にアップデートされました。 1. 社員にラベルをつける 社員分析を行った社員に ハイパフォーマー ローパフォーマー 退職者 の3つのラベルをつけることができるようになりました。 POINT 活躍している社員上位20％を目安にハイパフォーマーのラベルを、活躍できていない社員下位20%を目安にローパフォーマーのラベルをつけてください... --- ### 自己分析✕ChatGPTで業界ごとの志望動機をAIが自動生成 > CIY®（シーアイワイ）の自己分析結果から、個人の特性や強み弱みを踏まえた業界別の志望動機を、ChatGPTが自動的に生成するサービスを提供開始。 - Published: 2024-05-23 - Modified: 2024-05-23 - URL: https://ciy-biz.com/news/5229/ CIY®（シーアイワイ）の自己分析結果から、個人の特性や強み弱みを踏まえた業界別の志望動機を、ChatGPTが自動的に生成するサービスを提供開始。 採用サービスCIY®（シーアイワイ）を開発する、株式会社グレート・ビーンズ（本社：福岡市中央区）は、個人ユーザー向けのサービスとして、CIY®の自己分析結果をベースに、志望動機や自己PRなどの文章をChatGPTが自動生成するサービスの提供を開始しました。 CIY®とは？ CIY®は、就活生や転職希望者向けに、自己分析や適性の高い業種・職種のアドバイ... --- ### CIY®適性検査の利用で離職者が62%改善した検証結果 > 入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。 1. - Published: 2024-04-26 - Modified: 2024-10-31 - URL: https://ciy-biz.com/news/5196/ 入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14. 7%に削減。 1. 離職率の軽減効果 採用サービスCIY®（シーアイワイ）を開発する、株式会社グレート・ビーンズ（本社：福岡市中央区）は、CIY®適性検査を利用して採用活動を行っている企業を対象に対して、離職率の調査を行ないました。 1年目〜3年目の離職率の比較 1-1. 検証内容 CIY®適性検査を利用して合否判断を行なった上で採用された153名を調査対象とした このう... --- ### 7.7：プロダクトアップデート情報 > Ver7.7のプロダクトアップデートを実施いたしました。 ログインアカウントの追加/権限付与が可能になりました！ - Published: 2024-03-21 - Modified: 2024-03-21 - URL: https://ciy-biz.com/news/5185/ Ver7. 7のプロダクトアップデートを実施いたしました。 ログインアカウントの追加/権限付与が可能になりました！ CIY®管理画面にログインする「担当者アカウント（メールアドレス）」を追加することができるようになりました。 担当者アカウントは、以下の3つの権限を付与することができます。 採用担当者 ：求人関連の閲覧・操作 チームリーダー：社員分析関連の閲覧・操作 人事担当者 ：求人&社員分析関連の閲覧・操作 担当者アカウントの追加方法 1. サイドメニュー（左側）の「アカウント管理」をクリック... --- ### メタバース総研の「おススメのDXサービス」にCIY®を掲載いただきました > メタバース活用やDX推進するメディア「メタバース総研」でCIY®が紹介されました。 メタバース総研： - Published: 2024-02-16 - Modified: 2024-02-16 - URL: https://ciy-biz.com/news/5171/ メタバース活用やDX推進するメディア「メタバース総研」でCIY®が紹介されました。 メタバース総研： おススメのDXサービス・ソリューション提供会社まとめ CIY®は、企業が人材の適材適所を実現するためのチームビルディングツールを提供しています。 ①求める人物像分析 各職種ごとに、チームリーダーが「求める人物像」を分析することができます。企業向けの診断を受けていただくだけで、採用する職種ごとの必要特性が明確になります。 ②社員分析 社員向けの適性検査を社員に実施することで、社員の強み・弱みや職務... --- ### 7.6：プロダクトアップデート情報 > Ver7.6のプロダクトアップデートを実施いたしました。 「社員分析」メニューが追加されました 管理画面のサイドメニューに「社員分析」が追加されています。 - Published: 2023-11-17 - Modified: 2023-11-17 - URL: https://ciy-biz.com/news/5060/ Ver7. 6のプロダクトアップデートを実施いたしました。 「社員分析」メニューが追加されました 管理画面のサイドメニューに「社員分析」が追加されています。 1. 社員分析メニューを開く 社員分析ページを開くと、職種別に社員情報が表示されます。 社員として表示されるのは 「応募者管理」ページで「対応状況」のステータスを「既存社員」または「入社」「内定」のいずれかに設定している場合 です。 なお、今回の改修で、社員への適性検査は「社員分析」ページから行えるようになったため、「応募者管理」ページで「... --- ### CIY®の書籍を出版しました「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本」 >   Amazonにて、CIY®2冊目となる書籍「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” - Published: 2023-10-27 - Modified: 2023-11-20 - URL: https://ciy-biz.com/news/5051/ Amazonにて、CIY®2冊目となる書籍「-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本」を出版いたしました。 購入ページ：https://www. amazon. co. jp/dp/B0CLRJ99MJ 内容 法律事務所、税理士事務所、社会保険労務士事務所など、士業向けに「高定着率&ハイパフォーマンス」を実現できる人材を採用するための手法を解説した一冊。 CIY®（シーアイワイ）という採用サービスを活用し、事務所に必要な求める人材像を明確にした上で、理想の人材を... --- ### 7.2.3：プロダクトアップデート情報 > Ver7.2.3のプロダクトアップデートを実施いたしました。 適性検査にマネジメントに関するコメントを追加 各応募者・社員の適性検査結果に - Published: 2023-10-04 - Modified: 2023-10-04 - URL: https://ciy-biz.com/news/5038/ Ver7. 2. 3のプロダクトアップデートを実施いたしました。 適性検査にマネジメントに関するコメントを追加 各応募者・社員の適性検査結果に 力を発揮しやすい職場環境 マネジメントのポイント モチベーションが上がる働き方 の情報が追加されました。 1. 適性検査レポートの「個人診断結果」レポートを開く 適性検査ページから、各社員の適性検査レポートを開くと、上部に3つのタブメニューが表示されます。 その中の「個人診断結果」のメニューをクリックしてください。 2. 各項目のテキストを確認する レポ... --- ### CIY®の書籍を出版しました「採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド」 > Amazonにて、CIY®初となる書籍「採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド」を出版いたしました。 - Published: 2023-10-02 - Modified: 2023-10-02 - URL: https://ciy-biz.com/news/5036/ Amazonにて、CIY®初となる書籍「採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド」を出版いたしました。 購入ページ：https://www. amazon. co. jp/dp/B0CK2HRHYX 採用担当1年目のために採用の流れをわかりやすく解説した教本です！ 採用ツール「CIY®」を利用しながら、自社が求める人物像に近い人材を採用するためのノウハウを余すところなく解説しています。 対象 採用担当になったばかりの担当者様向けに、新卒＆中途採用をどうやって進めていけば良いのかを... --- ### CIY®の登録企業が450社を突破しました > CIY®の登録企業数が400社を突破いたしました。（2023年9月10日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ - Published: 2023-09-10 - Modified: 2023-09-25 - URL: https://ciy-biz.com/news/5035/ CIY®の登録企業数が400社を突破いたしました。（2023年9月10日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ 今後は、ユーザー（求職者）向けの機能追加を予定しており、ユーザー登録数の増加→求人への応募数の増加を促進させていく予定です！ 最近追加されたユーザー向け機能 メモ機能 今後追加される予定のユーザー向け機能 アプリでのプッシュ通知機能（登録条件に該当する求人内容など） 業界&職種診断 他己分析機能 履歴書生成 ビジネスプロフィール公開 CIY®で最... --- ### 7.2.0：プロダクトアップデート情報 > Ver7.2.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 ユーザー（求職者）向け機能 - Published: 2023-08-16 - Modified: 2023-08-16 - URL: https://ciy-biz.com/news/4946/ Ver7. 2. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 ユーザー（求職者）向け機能 今回のアップデートでは、ユーザー（求職者）向けの機能として、自己PRテキストや企業分析など、閲覧しているページに応じて「メモ」を記入＆保存できる機能が追加されました。 詳しい機能の解説はこちらをご覧ください > CIY®ユーザーへ求人をPR 3万人のCIY®ユーザー（求職者）に無料で求人をPRすることができます！ CIY®ワークへの求人掲載はこちら > --- ### CIY®の登録企業が400社を突破しました > CIY®の登録企業数が400社を突破いたしました。（2023年7月1日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ - Published: 2023-07-01 - Modified: 2023-07-19 - URL: https://ciy-biz.com/news/4877/ CIY®の登録企業数が400社を突破いたしました。（2023年7月1日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ 今後は、ユーザー（求職者）向けの機能追加を予定しており、ユーザー登録数の増加→求人への応募数の増加を促進させていく予定です！ 今後追加される予定のユーザー向け機能 アプリでのプッシュ通知機能（登録条件に該当する求人内容など） メモ機能 業界&職種診断 他己分析機能 履歴書生成 ビジネスプロフィール公開 SNS機能（フィード・コメント、DM） CIY... --- ### メールフォームの不具合解消のお知らせ > 2023年3月10日前後から、3月30日にかけて、CIY®のサービスサイトの各メールフォームからメールが送信できない不具合が発生しておりました。 資料請求 - Published: 2023-04-01 - Modified: 2023-04-01 - URL: https://ciy-biz.com/news/4726/ 2023年3月10日前後から、3月30日にかけて、CIY®のサービスサイトの各メールフォームからメールが送信できない不具合が発生しておりました。 資料請求 お問い合わせ インターン契約書ダウンロード など 上記の期間にメール送信を試みていただいた方は、送信できない状態となっており大変申し訳ございませんでした。 現在は、メールフォーム復旧して、送信可能となっておりますので、ご希望の方は各種ご請求・送信いただければ幸いです。 --- ### 特許取得のお知らせ > CIY®の求める人物像分析および、適性検査の仕組みを用いた、採用マッチングのアルゴリズムにおいて特許を取得いたしました。 - Published: 2023-03-07 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/news/4670/ CIY®の求める人物像分析および、適性検査の仕組みを用いた、採用マッチングのアルゴリズムにおいて特許を取得いたしました。 企業と人材（候補者）にそれぞれ異なる設問のアセスメントを行い、その結果をアルゴリズムを用いてマッチングの％を算出される仕組みの特許となります。 アルゴリズムには変数を持たせており、アセスメント結果と実際のパフォーマンスにおけるフィードバックを受けることで、アセスメント精度の向上・維持が可能です。 30日間無料利用が可能です ご登録から30日間は、「プレミアムプラン」を無料でご... --- ### CIY®の登録企業が350社を突破しました > CIY®の登録企業数が350社を突破いたしました。（2023年3月3日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ - Published: 2022-12-08 - Modified: 2023-03-08 - URL: https://ciy-biz.com/news/4652/ CIY®の登録企業数が350社を突破いたしました。（2023年3月3日更新） 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ 今年追加された企業向けの主な機能 応募者と管理画面内で簡単にメールのやり取りが可能に 応募者のステータスに応じた、メール雛形が利用可能に 履歴書や職務経歴書などの応募書類を管理画面で保存可能に 応募者から面接候補日の指定が可能に クレジット決済＆領収書発行が可能に 今後は、ユーザー（求職者）向けの機能追加を予定しており、ユーザー登録数の増加→求人へ... --- ### 企業利用規約改定についてのお知らせ > 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の利用規約改定についてお知らせいたします。 - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-24 - URL: https://ciy-biz.com/news/4611/ 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の利用規約改定についてお知らせいたします。 改定日：2022年12月1日 改定内容：企業向け利用規約 第4条（提供サービスの内容） 詳細は企業ページよりログインいただき、 プロフィール > アカウント管理 の「サービス利用規約」をご覧ください。 今後ともCIY®をよろしくお願いいたします。 --- ### 6.0.1：プロダクトアップデート情報 > Ver6.0.1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 メールの一元管理 - Published: 2022-10-25 - Modified: 2022-10-25 - URL: https://ciy-biz.com/news/4245/ Ver6. 0. 1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 メールの一元管理 掲載している求人に応募があった応募者のメールと、応募前に質問のやり取りなどをする「メッセージ」のページが別々になっていましたが、今回のアップデートで、同じページで両方を管理することができるようになりました。 応募者管理一覧ページの上部に表示されるタブを切り替えると、応募者とそれ以外のメールのやりとりが、それぞれ一覧表示されます。 応募者からメールの返信を受信した場合に、未読メールがあると「①」などバッジが表示され... --- ### 6.0.0：プロダクトアップデート情報 > Ver6.0.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 新料金プラン&クレジットカード決済 - Published: 2022-10-05 - Modified: 2022-10-05 - URL: https://ciy-biz.com/news/4211/ Ver6. 0. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 新料金プラン&クレジットカード決済 2022年10月1日〜新料金プランに変更しています。 詳細：https://ciy-biz. com/news/3960/ これにともなって、管理画面内で クレジットカード決済 支払履歴の確認 領収証の表示 が可能になっています。 適性検査の個別購入 ご利用のプランに関わらず、適性検査を個別（1名〜）で購入いただけるようになりました。 適性検査を1名単位で個別実施いただく場合は「2,980円/1... --- ### 「ICT教育ニュース」でCIY®の高校キャリア教育での導入について掲載いただきました > GIGAスクール高層の現場に直結する情報メディア「ICT教育ニュース」様に、CIY®が高校のキャリア教育で導入されているニュースを掲載いただきました！ - Published: 2022-09-15 - Modified: 2022-11-11 - URL: https://ciy-biz.com/news/4138/ GIGAスクール高層の現場に直結する情報メディア「ICT教育ニュース」様に、CIY®が高校のキャリア教育で導入されているニュースを掲載いただきました！ グレート・ビーンズ、大阪府の高校でゲーミフィケーション自己分析ツールによる授業を実施 ICT教育ニュース：https://ict-enews. net/2022/09/15gb-jp/ 詳細は、上記の記事をご覧ください！ こちらもどうぞ ユーザー向けプロダクトアップデート情報はこちら > ユーザー向けは すべて無料！ 就転職に欠かせない機能を、す... --- ### 5.0.2：プロダクトアップデート情報 > Ver5.0.2のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者からのメールに添付されたデータを自動保存 - Published: 2022-09-15 - Modified: 2022-09-15 - URL: https://ciy-biz.com/news/4132/ Ver5. 0. 2のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者からのメールに添付されたデータを自動保存 応募者管理のメール機能で、応募者がメールに添付した履歴書や職務経歴書などのデータが、応募者の詳細ページ「応募書類」欄に、自動的に保存されるようになりました。 メール機能では、PDFデータなどで履歴書や職務経歴書を送付してもらうことができます。 メール添付してもらったデータが「応募者詳細ページ」の「応募書類」欄に、自動的に保管されています 応募者情報をクラウドで一元管理 これによって、... --- ### 4.0.0：プロダクトアップデート情報 > Ver4.0.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者管理ページの大幅機能追加 ワンクリックメール機能 - Published: 2022-09-01 - Modified: 2022-09-01 - URL: https://ciy-biz.com/news/4054/ Ver4. 0. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者管理ページの大幅機能追加 ワンクリックメール機能 応募者管理ページで、選考ステータスを変更した際に、ステータスに応じたメールの雛形からワンクリックで応募者にメール送付ができるようになりました。 選択したステータスに応じて、適切なメールの雛形（定型文）が自動的に選択され、応募者情報や自社情報が、すべて自動的に入力されます。 ワンクリックでメール送信できるため、応募者とのやり取りがかなり楽になります！ 応募者とのメールのやりとり... --- ### 2022年10月1日より料金プラン変更のお知らせ > 2022年10月1日に行われる予定のプロダクトアップデートに合わせて、料金プランが変更となります。 料金プラン変更前に予定のプロダクト変更内容 - Published: 2022-07-01 - Modified: 2022-10-01 - URL: https://ciy-biz.com/news/3960/ 2022年10月1日に行われる予定のプロダクトアップデートに合わせて、料金プランが変更となります。 料金プラン変更前に予定のプロダクト変更内容 応募者管理ページ ワンクリックメール機能 応募者管理ページで、選考ステータスを変更した際に、ステータスに応じたメールの雛形からワンクリックで応募者にメール送付ができるようになります。 応募者メールの雛形登録 自社専用のメール雛形を保存して、応募者へのメール送信時に選択して送付することができるようになります。 応募者とのメールのやりとりを管理画面で一元管理... --- ### CIY®の登録企業が200社を突破しました > CIY®の登録企業数が200社を突破いたしました。 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ 追加予定の機能 - Published: 2022-06-15 - Modified: 2022-06-15 - URL: https://ciy-biz.com/news/3936/ CIY®の登録企業数が200社を突破いたしました。 今後も、中小企業の採用ツールとして、様々な機能追加を予定しております！ 追加予定の機能 応募者を手動で追加可能に（直接の応募者を応募者管理に追加できる機能） すべての応募者と管理画面内でメールのやり取りが可能に 応募者のステータスに応じた、メール雛形が利用可能に 履歴書や職務経歴書などの応募書類を管理画面で保存可能に ハローワーク掲載求人との連動が可能に CIY®ワークへの求人掲載は無料です CIY®は完全無料で求人掲載が可能です。 詳しくは「... --- ### 3.6.1：プロダクトアップデート情報 > Ver3.6.1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求人掲載の一覧ページが刷新されました - Published: 2022-06-14 - Modified: 2022-10-01 - URL: https://ciy-biz.com/news/3926/ Ver3. 6. 1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求人掲載の一覧ページが刷新されました CIY®ワークに掲載している求人一覧ページのレイアウトを調整しました。 求人IDの表示 一番左の列に作成日のほか「求人ID」が表示されるようになりました。 同じ職種の求人でもIDで識別できるため便利です。 また、「求める人物像分析」のコピー画面でも、求人IDが表示されるので、どの求人の分析結果をコピーするか識別できます。 複製・削除の可否 求人の複製または削除は、求人の状態によって可否が異なり... --- ### 海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」でCIY®面接台本が取り上げられました > 海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」様に、CIY®面接台本の取材をしていただき、本日記事が公開されました！ - Published: 2022-06-06 - Modified: 2022-06-15 - URL: https://ciy-biz.com/news/3923/ 海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」様に、CIY®面接台本の取材をしていただき、本日記事が公開されました！ 「中小だから、地方だから」は通用しない。面接DXで立ち向かう、採用力格差がなくなる時代 https://techable. jp/archives/179920 弊社CSOの福田雅敏に取材をしていただき、 中小企業を取り巻く採用の現状 CIY®シリーズの特徴・違い CIY®面接台本で実現する採用DX 今後の中小企業の採用事情 などについて、取り上げていただいております... --- ### 3.6.0：プロダクトアップデート情報 > Ver3.6.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求人情報の入力ページが刷新されました - Published: 2022-06-03 - Modified: 2022-06-06 - URL: https://ciy-biz.com/news/3918/ Ver3. 6. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求人情報の入力ページが刷新されました CIY®ワークへの求人掲載を登録する情報入力ページが刷新されました！ これまで、情報入力の不備や最低賃金、労働時間の内容で求人審査に通らないケースがありましたが、今回のアップデートでは入力時に不備が出やすいポイントが、あらかじめわかりやすくなりました。 就業場所 勤務地の登録が 国内 海外 リモート勤務 の3種類から選択できるようになりました。 また、郵便番号を入力するだけで、都道府県、市区町... --- ### 3.2.0-3.3.0：プロダクトアップデート情報 > Ver3.2.0〜3.3.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 タイムラプス動画 - Published: 2022-05-10 - Modified: 2022-09-26 - URL: https://ciy-biz.com/news/3896/ Ver3. 2. 0〜3. 3. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 タイムラプス動画 求人ページに、オフィスや職場の様子を撮影したタイムラプス動画を掲載できるようになりました。 タイムラプス動画とは 20〜30分程度の長時間撮影した動画を、30秒程度に短縮した早送りのような動画が作成できます。 求職者が、数十秒という短時間で、実際に自分が働く職場を事前に見ることができるため、求人の応募率が高まります。 タイムラプス動画のサンプル タイムラプス動画の追加方法 管理画面のサイドメニュー... --- ### 2022年の弊社GW休業のお知らせと休業期間中の対応について > 【重要】弊社GW休業のお知らせと休業期間中の対応について 《GW休業期間》 2022年4月29日(金)～2022年5月8日(日) - Published: 2022-04-25 - Modified: 2022-04-25 - URL: https://ciy-biz.com/news/3882/ 【重要】弊社GW休業のお知らせと休業期間中の対応について 《GW休業期間》 2022年4月29日(金)～2022年5月8日(日) 休業期間中にいただいた電話・メールなどのお問い合わせについては、休業明け以降、順次回答申し上げます。 あらかじめご了承ください。 --- ### 3.0.0：プロダクトアップデート情報 > Ver3.0.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 クロス分析 - Published: 2022-04-14 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/news/3844/ Ver3. 0. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 クロス分析 ベーシックプラン以上をご利用の企業様は、求人・職種（求める人物像分析の回答結果）と人材（適性検査の回答結果）をかけ合わせて適性分析を行うことができます。 サイドメニューに「クロス分析」が追加されていますので、クリックしてください。 結果を見たい求人・職種、または人材を選択します。 「求人・職種」を選択すると、その職種に対してすべての人材の適性が表示されます。 「人材」を選択すると、その人材に対してすべての求人・職種の適... --- ### 3.1.0：プロダクトアップデート情報 > Ver3.1.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求める人物像分析の複製 - Published: 2022-04-06 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/news/3773/ Ver3. 1. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 求める人物像分析の複製 CIY®求める人物像分析、CIY®ワーク、CIY®適性検査（面接台本）のすべてで実施が必要な求める人物像分析（企業向け診断）の複製が可能になりました。 企業管理画面の、CIY®求める人物像分析、CIY®ワーク、CIY®適性検査の一覧に「複製」ボタンが表示されています。 すでに求める人物像分析が完了しているデータのみ複製可能です。 求める人物像分析の途中／未完了のデータは複製ボタンが表示されません。 一番右に... --- ### 経営支援プラットフォーム「StartPass」提供サービスにCIY®が採択されました > スタートアップに経営リソースを供給する経営支援プラットフォーム「StartPass」様にて、登録企業が利用できるサービスとしてCIY®が採択されました。 - Published: 2022-03-30 - Modified: 2022-03-30 - URL: https://ciy-biz.com/news/3742/ スタートアップに経営リソースを供給する経営支援プラットフォーム「StartPass」様にて、登録企業が利用できるサービスとしてCIY®が採択されました。 非常にスタートアップフレンドリーな金額で（月額10,000円）、スタートアップ向けの様々なサービスが利用できます。 CIY®は登録から30日間プレミアムプランを無料でお使いいただけます。 「StartPass」で利用可能サービス一覧はこちら > --- ### 小学館が運営する「@DIME」にCIY®面接台本を掲載いただきました > 20222/2/25より正式に提供開始した、「CIY®面接台本」のサービスについて、小学館が運営するメディア「@DIME」で紹介されました。 - Published: 2022-03-14 - Modified: 2022-03-14 - URL: https://ciy-biz.com/news/3665/ 20222/2/25より正式に提供開始した、「CIY®面接台本」のサービスについて、小学館が運営するメディア「@DIME」で紹介されました。 【最新ビジネス図解】人材に応じた面接の質問を自動生成するグレート・ビーンズの採用DXソリューション「CIY面接台本」 図解を用いて、とてもわかりやすく解説いただいています。 画像：https://dime. jp/genre/1341581/ より引用 CIY®面接台本で、候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。 すべての面接に自信を持ってのぞめます... --- ### 2.22.0：プロダクトアップデート情報 > Ver2.22.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面ダッシュボードで「採用の流れチェックリスト」がご利用いただけます！   - Published: 2022-03-09 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/news/3653/ Ver2. 22. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面ダッシュボードで「採用の流れチェックリスト」がご利用いただけます！ 採用の流れチェックリスト 企業管理画面のダッシュボードに、採用の流れチェックリストが追加されました。 1〜5の流れをクリックすると、それぞれのチェックリストが表示されます。 チェックリストにチェックを入れると、1〜5のメニューの◯が色付きに変わります。 採用の進捗確認に便利です。 解説の横にある「くわしく見る」をクリックすると、それぞれの流れについて詳し... --- ### 2022/4/1よりプラン内容が変更します > 2022年4月1日より、CIY®のご利用プラン内容が変更いたします。 変更後のプラン内容 登録から2週間は「プレミアムプラン」のご利用が可能です。 - Published: 2022-03-07 - Modified: 2022-03-07 - URL: https://ciy-biz.com/news/3650/ 2022年4月1日より、CIY®のご利用プラン内容が変更いたします。 変更後のプラン内容 登録から2週間は「プレミアムプラン」のご利用が可能です。 詳しくはこちらをご覧ください > フリー ミニマム ライト ベーシック プレミアム ワークへの掲載 ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ 求める人物像分析 ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ 応募者管理 ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ 適性検査人数 0名 3名 6名 11名 無制限 面接台本 ◯ ◯ ◯ ◯ 求める人物像診断レポート ◯ ◯ ◯ オファー（スカウト）* ◯ ◯ *オファー（スカウ... --- ### CIY®企画・マーケティング職 特集 > CIY®に掲載中の求人から「企画・マーケティング」関連職種の求人情報をご紹介いたします！ ゴールドマンサックス出身のCOO直下で働く広報インターン急募！ - Published: 2022-03-01 - Modified: 2022-03-03 - URL: https://ciy-biz.com/news/3585/ CIY®に掲載中の求人から「企画・マーケティング」関連職種の求人情報をご紹介いたします！ ゴールドマンサックス出身のCOO直下で働く広報インターン急募！ Marche株式会社 業　種　：広告 職　種　：宣伝・広報 雇用形態：インターン採用 場所 オンライン 内容 採用媒体の運用や企業PR、SNS運用を担当していただきます。また、初期メンバーとしてのインターンということもあり、社内での経営会議等にも随時参加していただくつもりです！ 参加条件 学生 求人詳細 この募集の詳細はこちら > 【やる気重視... --- ### 【採用DX】AIが自動生成。応募者ごとの面接質問（2/25サービス開始） > 採用基準の作成から選考・面接まで「採用DX」を支援する「CIY（シーアイワイ）」が、企業が面接で聞く質問を自動作成するサービスを開始。 - Published: 2022-02-25 - Modified: 2022-10-01 - URL: https://ciy-biz.com/news/3454/ 採用基準の作成から選考・面接まで「採用DX」を支援する「CIY（シーアイワイ）」が、企業が面接で聞く質問を自動作成するサービスを開始。 株式会社グレート・ビーンズ (本社：福岡市中央区、代表取締役：井上 健太郎)は、適性検査の結果から、応募者ごとにカスタマイズされた質問が自動的に作成される「CIY面接台本」サービスを2022年2月25日より開始いたしました。 サービス案内ページ：https://ciy-biz. com/interview/ ■なぜ新サービス提供開始にいたったかの背景 面接の機会... --- ### 2.19.0：プロダクトアップデート情報 > Ver2.19.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 CIY®ワークで掲載できる求人の複製＆削除についてご紹介いたします！ 求人の複製 - Published: 2022-02-10 - Modified: 2022-02-10 - URL: https://ciy-biz.com/news/3215/ Ver2. 19. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 CIY®ワークで掲載できる求人の複製＆削除についてご紹介いたします！ 求人の複製 CIY®ワークに登録している求人情報を複製して、求人作成できるようになりました。 「新しく募集を作成する」をクリックして、求人を新規作成します。 「他の求人情報をコピー」ボタンをクリックすると、どの求人をコピーするか選択いただけます。 コピーしたい求人を選択して「この求人情報をコピーする」ボタンをクリックしてください。 求人情報がコピーされています... --- ### 2.17.0：プロダクトアップデート情報 > Ver2.17.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 CIY®求める人物像分析の追加についてご紹介いたします！ - Published: 2022-02-09 - Modified: 2022-03-04 - URL: https://ciy-biz.com/news/3203/ Ver2. 17. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 CIY®求める人物像分析の追加についてご紹介いたします！ CIY®求める人物像分析ページが追加されました 管理画面に「CIY®求める人物像分析」のメニューが追加され、クリックするとこれまでの求める人物像分析（企業診断）の結果が一覧表示されます。 求人・職種名や「詳細へ」ボタンなどをクリックすると、求める人物像分析レポートが表示されます。 ※「適性検査」をクリックすると、この求める人物像分析結果を元にした適性検査ページが開きます。... --- ### 2.16.0：プロダクトアップデート情報 > Ver2.16.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者管理ページの追加についてご紹介いたします！ 応募者管理ページが追加されました - Published: 2022-01-26 - Modified: 2022-01-26 - URL: https://ciy-biz.com/news/3057/ Ver2. 16. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 応募者管理ページの追加についてご紹介いたします！ 応募者管理ページが追加されました 管理画面に「応募者管理」のメニューが追加され、クリックするとこれまでの応募者が一覧表示されます。 新着応募者 が表示されて、新しい応募がわかりやすくなりました。 応募者の一覧ページ サイドメニューの「応募者管理」をクリックいただくと、これまでの応募者が一覧で表示されます。 未確認の応募者には、一番左に「新着」が表示されるので、詳細をご確認下さい。... --- ### 2.15.0：プロダクトアップデート情報 > Ver2.15.0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面ダッシュボードの変更点をご紹介いたします！ ダッシュボードが刷新されました - Published: 2022-01-20 - Modified: 2022-01-20 - URL: https://ciy-biz.com/news/3042/ Ver2. 15. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました。 管理画面ダッシュボードの変更点をご紹介いたします！ ダッシュボードが刷新されました 管理画面のトップページである「ダッシュボード」が刷新されました。 新着メッセージ 未確認の適性検査 などが表示されて、新しい動きがわかりやすくなりました。 操作マニュアルがご覧いただけます 「操作マニュアル」のボタン（またはサイドメニュー）をクリックいただくと、操作マニュアルのPDFをご覧いただけます。 CIY®の活用方法をわかりやすくまとめまし... --- ### 2.14.4：プロダクトアップデート情報 > Ver2.14.4のプロダクトアップデートを実施いたしました。 適性検査レポートの変更点をご紹介いたします！ マッチスコアが「%」表示になりました - Published: 2022-01-15 - Modified: 2022-01-19 - URL: https://ciy-biz.com/news/2912/ Ver2. 14. 4のプロダクトアップデートを実施いたしました。 適性検査レポートの変更点をご紹介いたします！ マッチスコアが「%」表示になりました 適性検査レポートなどに表示されるマッチスコアが「%」表示になりました。 100％を最高値とする計測方法になりましたので、適性検査結果のマッチスコアがわかりやすくなりました。 マッチスコアは 企業風土や職場環境など「企業特性」 仕事の内容や必要な能力など「職務特性」 の2つの特性から算出されています。 管理画面 → 適性検査 管理画面から適性検査を... --- ### CIY®のニュースリリースが東洋経済オンライン、CNET JAPANほか多数メディアに掲載 > 12/8より正式に提供開始した、CIY®の「副業・兼業人材」サービスについて、以下の各メディアに掲載いただいております。 東洋経済オンライン CNET - Published: 2021-12-10 - Modified: 2021-12-10 - URL: https://ciy-biz.com/news/2755/ 12/8より正式に提供開始した、CIY®の「副業・兼業人材」サービスについて、以下の各メディアに掲載いただいております。 東洋経済オンライン CNET JAPAN 時事ドットコム 現代ビジネス 産経ニュース PRESIDENT Online 朝日新聞デジタル 読売新聞オンライン エキサイトニュース @niftyビジネス JBpress --- ### 介護職というしごとの魅力「介護職特集」ページを公開しました > 20〜30代に向けて、介護職の仕事の魅力を伝える「介護職特集」のページを公開いたしました。 - Published: 2021-12-08 - Modified: 2021-12-10 - URL: https://ciy-biz.com/news/2752/ 20〜30代に向けて、介護職の仕事の魅力を伝える「介護職特集」のページを公開いたしました。 介護職への就職を考えたことがない方でも、介護職の仕事内容ややりがいを知れば、魅力を感じていただけるかもしれません。この特集では、介護職というしごとの魅力をわかりやすくお伝えします。 介護特集ページのご紹介 介護特集：TOPページ 介護職「6つのキーワード」 安定 成長 安心 年収 子育て 資格 介護職「3つの不安」 体力 衛生 人間関係 未経験から介護職へ 製造→販売→介護 ホテル→介護 介護職の仕事 介... --- ### 2.9.1：プロダクトアップデート情報 > Ver2.9.1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 企業側の管理画面などについて、主な変更点をご紹介いたします！ - Published: 2021-12-02 - Modified: 2021-12-02 - URL: https://ciy-biz.com/news/2574/ Ver2. 9. 1のプロダクトアップデートを実施いたしました。 企業側の管理画面などについて、主な変更点をご紹介いたします！ 適性検査に「個人診断の結果」が追加 適性検査レポートに、選考用の結果に加えて個人へのフィードバック用（個人診断結果）が追加されています。 ↑ 適性検査結果 & 面接アドバイス ↑ 個人診断結果 レポート上部のタブ（「適性検査結果」「個人診断結果」）で、表示を切り替えることができます。 それぞれ印刷も可能です（右上の「このページを印刷」）。 適性検査を受けた後に入社が決ま... --- ### CIY®ワークのニュースリリースが読売新聞、時事通信ほか多数メディアに掲載 > 11/18より正式に提供開始した、CIY®ワークのサービスについて、以下の各メディアに掲載いただいております。 時事通信 読売新聞 産経新聞 西日本新聞 - Published: 2021-11-25 - Modified: 2021-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/news/2414/ 11/18より正式に提供開始した、CIY®ワークのサービスについて、以下の各メディアに掲載いただいております。 時事通信 読売新聞 産経新聞 西日本新聞 CNET JBpress 現代ビジネス PR TIMES --- ### 日本の人事部にCIY®が掲載されています > 日本最大のHRネットワーク「日本の人事部」に、CIY®のサービス紹介が掲載されています。 日本の人事部の掲載ページはこちら > - Published: 2021-10-07 - Modified: 2021-10-07 - URL: https://ciy-biz.com/news/2122/ 日本最大のHRネットワーク「日本の人事部」に、CIY®のサービス紹介が掲載されています。 日本の人事部の掲載ページはこちら > 完全無料の求人サイト「CIY®ワーク」 受検者65万人突破の「CIY®適性検査」 --- ### HRog（フロッグ）の「インターンシップ求人メディア78サイトまとめ」に掲載されました > 人材業界の一歩先を照らすメディア「HRog（フロッグ）」の「インターンシップ求人メディア78サイトまとめ【2021年最新版】」に、CIY®ワークを掲載いただきま - Published: 2021-10-07 - Modified: 2021-10-07 - URL: https://ciy-biz.com/news/2115/ 人材業界の一歩先を照らすメディア「HRog（フロッグ）」の「インターンシップ求人メディア78サイトまとめ【2021年最新版】」に、CIY®ワークを掲載いただきました。 HRogの掲載ページはこちらから > 完全無料でインターンを募集＆採用できる「CIY®ワーク」については、こちらをご覧ください --- ### 2021年10月開催の採用セミナー情報 > 採用セミナーに10月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ - Published: 2021-10-05 - Modified: 2021-10-05 - URL: https://ciy-biz.com/news/2088/ 採用セミナーに10月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ 10/7(木)、10/14(木)、10/21(木)、10/28(木) 18:00〜 毎週木曜開催！適性検査を活用した新しい採用の仕方 10/7(木) 10:00〜 絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」 10/14(木) 10:00〜 絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」 10/21(木) 10:00〜 絶対NGな面接を... --- ### 2021年9月開催の採用セミナー情報 > 採用セミナーに9月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ - Published: 2021-09-09 - Modified: 2021-09-09 - URL: https://ciy-biz.com/news/1827/ 採用セミナーに9月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ 9/2(木)、9/9(木)、9/16(木)、9/30(木) 18:00〜18:45 毎週木曜開催！CIY®とは？活用方法と事例のご紹介 9/28(火) 15:00〜16:00 CIY®×イシン株式会社 共催セミナー：採用のミスマッチを減らす具体的手法 9/30(木) 10:00〜11:00 絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」 --- ### 導入事例ページを追加しました > CIY®（シーアイワイ）をご活用いただいて、採用成功いただいた企業様の「導入事例」ページを追加しました。 - Published: 2021-08-31 - Modified: 2021-08-31 - URL: https://ciy-biz.com/news/1776/ CIY®（シーアイワイ）をご活用いただいて、採用成功いただいた企業様の「導入事例」ページを追加しました。 インタビュー形式で、読みやすい事例となっておりますので、ぜひご覧ください！ CIY®（シーアイワイ）導入事例 > --- ### 2021年7月開催の採用セミナー情報 > 採用セミナーに7月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ - Published: 2021-06-24 - Modified: 2021-06-24 - URL: https://ciy-biz.com/news/1259/ 採用セミナーに7月開催のセミナー情報を追加しています。 すべてオンライン視聴可能ですので、興味のある方は、お気軽にお申し込み下さい！ 7/1(木)、7/8(木)、7/15(木)、7/29(木) 18:00〜 毎週木曜開催！CIY®とは？活用方法と事例のご紹介 7/7(水) 13:00〜 厚生労働省＆中小企業庁の調査データから読み解く「中小企業の採用課題と解決方法」 7/21(水) 10:00〜 アフターコロナの採用を成功させる「会えない時代の採用課題と解決方法」 --- ### 企業利用規約改定についてのお知らせ > 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - Published: 2021-06-15 - Modified: 2021-06-24 - URL: https://ciy-biz.com/news/1249/ 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の料金プランの変更とそれに伴う利用規約改定についてお知らせいたします。 今回、料金プランの大幅な改定のため、2021年6月19日までにご登録いただいた企業様については、これまでの利用規約が適応されます。 2021年6月20日以降に新規登録いただいた企業様については、新しい利用規約を適用させていただきます。 改定日：2021年6月20日 改定内容：企業向け利用規約 詳細は企業ページよりロ... --- ### 採用・評価・育成に使える！「コンピテンシーガイドブック」を無料でダウンロードいただけます > #なるほど採用の人気記事 コンピテンシーとは？基本からメリットデメリット・活用法まで解説 コンピテンシー評価とは？メリットデメリットとやり方を具体例で解説 - Published: 2021-06-12 - Modified: 2021-06-12 - URL: https://ciy-biz.com/news/1145/ #なるほど採用の人気記事 コンピテンシーとは？基本からメリットデメリット・活用法まで解説 コンピテンシー評価とは？メリットデメリットとやり方を具体例で解説 をわかりやすくまとめたガイドブック「コンピテンシーガイドブック」を無料でダウンロードいただけます。 コンピテンシーガイドブックのダウンロードはこちらから > コンピテンシーの解説から活用方法まで、わかりやすくまとめた資料です。 コンピテンシーを採用や評価・育成などに活用されたい方はぜひご覧ください。 コンピテンシーとは コンピテンシーの活用方... --- ### HR NOTE様「HR Techサービス・プロダクトまとめ」に求める人物像AI診断を掲載いただきました > 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」様の特集記事「【2021年4月リリース】11のHR - Published: 2021-05-27 - Modified: 2021-05-27 - URL: https://ciy-biz.com/news/944/ 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」様の特集記事「【2021年4月リリース】11のHR Techサービス・プロダクトまとめ」にCIY®の求める人物像AI診断サービスを掲載いただきました！ 引用：【2021年4月リリース】11のHR Techサービス・プロダクトまとめ --- ### ウェビナー開催報告｜採用のプロが解説！インターン活用と新卒採用の未来 > 「採用のプロが解説！コロナ禍のインターン活用と新卒採用の未来」のウェビナーを開催しました 開催報告 採用担当1年目のためのウェビナー - Published: 2021-05-26 - Modified: 2021-05-26 - URL: https://ciy-biz.com/news/916/ 「採用のプロが解説！コロナ禍のインターン活用と新卒採用の未来」のウェビナーを開催しました 開催報告 採用担当1年目のためのウェビナー 採用のプロが解説！コロナ禍のインターン活用と新卒採用の未来 日時：5月20日（木）10:00~11:00 会場：オンライン（Zoomウェビナー） 参加費：無料 ご参加いただいた方のアンケートより セミナー内容はいかがでしたでしょうか？ 期待したものではなかった：0% あまり有意義ではなかった：0% どちらかというと有意義だった：0% 大変有意義であった：100% ... --- ### 5月7日（金）21時よりCIY®サービスサイト( ciy-work.com )メンテナンスのため一時的に閲覧できません > 5月7日（金）21時よりCIY®サービスサイト( ciy-work.com )メンテナンスを行う予定です。 このため一時的に - Published: 2021-05-07 - Modified: 2021-05-25 - URL: https://ciy-biz.com/news/827/ 5月7日（金）21時よりCIY®サービスサイト( ciy-work. com )メンテナンスを行う予定です。 このため一時的に https://ciy-work. com/ が閲覧できません。 作業時間は1時間程度、長くて2-3時間を予定していますので、5月8日（土）には閲覧できるようになる予定です。 ご利用者の皆さまにはご面倒おかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。 --- ### 「コロナ禍のインターン活用セミナー」を開催予定です > 200社以上の採用を支援した採用のプロが解説！コロナ禍のインターン活用と新卒採用の未来 ・日時：5月20日（木）10:00~11:00 - Published: 2021-05-01 - Modified: 2021-09-08 - URL: https://ciy-biz.com/news/912/ 200社以上の採用を支援した採用のプロが解説！コロナ禍のインターン活用と新卒採用の未来 ・日時：5月20日（木）10:00~11:00 ・申し込み期限：5月19日（水）まで ・会場：オンライン（詳細は申し込み後にご案内します） ・参加費：無料 ・申し込み方法：こちらのページからお申し込みください 詳細＆お申し込みはこちら > --- ### 「日本の人事部」「HRテクノロジー」にCIY®の求める人物像AI診断サービスを掲載いただきました > 2021/4/5に正式リリースとなった「求める人物像AI診断」のリリースを、「日本の人事部」様と「HRテクノロジー」様に掲載いただきました。 日本の人事部 - Published: 2021-04-10 - Modified: 2021-05-25 - URL: https://ciy-biz.com/news/830/ 2021/4/5に正式リリースとなった「求める人物像AI診断」のリリースを、「日本の人事部」様と「HRテクノロジー」様に掲載いただきました。 日本の人事部 https://jinjibu. jp/news/detl/19060/ HRテクノロジー https://jinjibu. jp/hrt/news/detl/19060/ 求める人物像AI診断とは？ 企業の特性、 文化、 制度、 仕事の進め方、 募集する職種に求められる能力などを明確にするアセスメント（診断）を受けていただくだけで、 「求め... --- ### 「求める人物像AI診断」サービスを正式リリースしました > 「求める人物像AI診断」サービスを正式リリース｜未経験者採用に特化した採用サービスCIY(R) - Published: 2021-04-05 - Modified: 2021-05-25 - URL: https://ciy-biz.com/news/836/ 「求める人物像AI診断」サービスを正式リリース｜未経験者採用に特化した採用サービスCIY(R) 企業の「理想の人材」「求める人物像」をAIが診断して自動言語化するサービスを完全無料で利用可能 企業の特性、 文化、 制度、 仕事の進め方、 募集する職種に求められる能力などを明確にするアセスメント（診断）を受けていただくだけで、 「求める人材像」が明確になり、 自動的に言語化されます。 求める人物像AI診断サービス： https://ciy-work. com/persona 設問は、 企業や部門全... --- ### ウェビナー開催報告｜採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？ > 「採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？」のウェビナーを開催しました 開催報告 採用担当1年目のためのウェビナー - Published: 2021-03-30 - Modified: 2021-05-26 - URL: https://ciy-biz.com/news/913/ 「採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？」のウェビナーを開催しました 開催報告 採用担当1年目のためのウェビナー 採用のプロが解説！定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？ 日時：3月25日（木）10:00~11:00 会場：オンライン（Zoomウェビナー） 参加費：無料 ご参加いただいた方のアンケートより セミナー内容はいかがでしたでしょうか？ 期待したものではなかった：0% あまり有意義ではなかった：0% どちらかというと有意義だった：0% 大変有意義であっ... --- --- ## サポート＆ヘルプ ### アカウント登録の流れ：求人掲載(CIY®ワーク)利用の場合 > CIY®ワーク（求人掲載）を利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 - Published: 2025-06-02 - Modified: 2025-06-02 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5739/ - カテゴリー: 登録・ログイン, 求人掲載 CIY®ワーク（求人掲載）を利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 こちらのアカウント登録ページより、アカウント登録を行ってください。 2：メールアドレス認証 登録いただいたメールアドレスに認証用のメールが送信されます。 3：使いたい機能の選択 使いたい機能から「求人掲載を使いたい」を選択してください。 4：基本情報の入力 登録に必要な基本情報を入力してください。 5：利用プランの選択 お試し利用を希望されるプランを選択してください。 無料利... --- ### アカウント登録の流れ：スカウト利用の場合 > CIY®スカウトを利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 - Published: 2025-06-02 - Modified: 2025-06-02 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5738/ - カテゴリー: 登録・ログイン, スカウト CIY®スカウトを利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 こちらのアカウント登録ページより、アカウント登録を行ってください。 2：メールアドレス認証 登録いただいたメールアドレスに認証用のメールが送信されます。 3：使いたい機能の選択 使いたい機能から「スカウトを使いたい」を選択してください。 4：基本情報の入力 登録に必要な基本情報を入力してください。 5：スカウトオプションの選択 いったん無料で人材検索をされたい方は「オプションなし」の「... --- ### オプション料金についてよくあるご質問 > CIY®のオプション料金について、よくいただくご質問と回答についてご案内いたします。 Q. 無料で利用できますか？ A. - Published: 2025-05-29 - Modified: 2025-05-29 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5677/ - カテゴリー: 料金プラン CIY®のオプション料金について、よくいただくご質問と回答についてご案内いたします。 Q. 無料で利用できますか？ A. スカウトオプションはスカウト人材の検索までは無料で行えます。 スカウトメールは、有料オプションをご利用いただかないと送信できません。 Q. 最低契約期間はありますか？ A. スカウトオプションは6ヶ月ごとの契約となります。 Q. スカウト送信数を増やすことはできますか？ A. プランを上げていただくことで、スカウト人数を増やすことが可能です。 Q. お支払い方法は？ A. ク... --- ### CIY®適性検査【アカウント登録後の手順】 > CIYへのご登録、ありがとうございます！ 採用成功とチーム強化のために、2つのステップで分析を進めていきましょう。 📋 全体の流れ ステップ1： - Published: 2025-05-29 - Modified: 2025-06-16 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5658/ - カテゴリー: 適性検査 CIYへのご登録、ありがとうございます！ 採用成功とチーム強化のために、2つのステップで分析を進めていきましょう。 全体の流れ ステップ1： 求める人物像分析 ステップ2： 社員分析 それぞれ詳しくご説明します。 ステップ1：求める人物像分析 この分析で何がわかるの？ 採用する職種で活躍する理想の人材像が明確になります 「自社はどんな会社か」「自社で活躍するのはどんな人材か」が自動でレポート化されます 分析の進め方 1. 管理画面にログイン 左メニューの「求める人物像分析」をクリック 2. 新規... --- ### CIY®スカウト【アカウント登録後の手順】 > CIYへのご登録、ありがとうございます！ 効果的なスカウト採用を実現するために、3つのステップで進めていきましょう。 📋 全体の流れ ステップ1： - Published: 2025-05-29 - Modified: 2025-06-16 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5664/ - カテゴリー: スカウト CIYへのご登録、ありがとうございます！ 効果的なスカウト採用を実現するために、3つのステップで進めていきましょう。 全体の流れ ステップ1： 求める人物像分析 ステップ2： 求人掲載 ステップ3： スカウト送信 それぞれ詳しくご説明します。 ステップ1：求める人物像分析 CIYスカウトの特徴 事前マッチング機能付きスカウトを実現！ スカウト対象者が御社の仕事にどの程度マッチするかを事前に把握してからアプローチできるため、効率的で成功率の高いスカウト活動が可能です。 分析の進め方 1. 管理画面... --- ### CIY®ワーク【はじめての求人掲載の手順】 > CIYへのご登録、ありがとうございます！ これから効果的な採用活動を始めるために、2つのステップで進めていきましょう。 📋 全体の流れ ステップ1： - Published: 2025-05-29 - Modified: 2025-06-16 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5644/ - カテゴリー: 求人掲載 CIYへのご登録、ありがとうございます！ これから効果的な採用活動を始めるために、2つのステップで進めていきましょう。 全体の流れ ステップ1： 求める人物像分析 ステップ2： 求人掲載 それぞれ詳しくご説明します。 ステップ1：求める人物像分析 なぜ人物像分析が重要なの？ CIYでは、求職者が自分の適性に合った仕事を見つけられる仕組みを提供しています。御社にとって本当に必要な人材からの応募を増やすため、まず「どんな人を求めているか」を明確にしましょう。 分析の進め方 1. 管理画面にログイン ... --- ### スカウトメールのひな型を登録するには？ > スカウトメールで送るメールの文面のひな型を登録することはできますか？ 以下の方法で、スカウトメールのひな型を登録・保存して利用いただくことが可能です。 1 - Published: 2025-05-16 - Modified: 2025-05-16 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5598/ - カテゴリー: スカウト スカウトメールで送るメールの文面のひな型を登録することはできますか？ 以下の方法で、スカウトメールのひな型を登録・保存して利用いただくことが可能です。 1 スカウト送信画面で「定型文を使う」をクリック 2 「オリジナルを新規作成」をクリック 3 「新しい定型文」をクリック 4 定型文を作成して「変更を保存」をクリック メール定型文の件名と本文を入力して「変更を保存する」ボタンをクリックすると、定型文が保存されます。 「定型文を使う」をクリックすると、作成したメール内容をスカウトメールとして使用で... --- ### 不要なレコードを非表示にするには？ > 不要なレコードを非表示にするには？ CIY®の企業向け管理画面で 求める人物像分析 適性検査 求人掲載 - Published: 2025-04-11 - Modified: 2025-04-11 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5574/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 不要なレコードを非表示にするには？ CIY®の企業向け管理画面で 求める人物像分析 適性検査 求人掲載 について、不要なレコードを「アーカイブ」として、メイン画面から非表示にすることができます。 アーカイブ方法 1. レコードの一番右に表示される「アーカイブ」アイコンをクリックして「OK」を選択します 2. 「アーカイブ済」タブに、未使用のレコードが移動されます 「使用中」に戻す場合 レコードの一番右に表示される「アーカイブ」アイコンをクリックして「OK」を選択します --- ### アカウント登録後、少額（11円）の支払いがされているようです > アカウント登録後、少額（11円）の支払いがされているようです - Published: 2025-03-31 - Modified: 2025-03-31 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5528/ - カテゴリー: 登録・ログイン アカウント登録後、少額（11円）の支払いがされているようです CIY®で利用している決済システム（Pay. jp）にて、カードの有効性確認のため11円程度の支払い処理が行われます。 そのため、アカウン登録時（カード情報登録時）に、11円の決済が行われますが、こちらの支払いには即時返金処理を行なっております。 なお、与信枠の確保のみで即時返金をしているため、実際に引落しをされることはありませんのでご安心ください。 ただし、デビットカードやプリペイドカードなど与信枠が無いカードについては、残高から実... --- ### アカウント登録にクレジットカードは必須ですか？ > アカウント登録にクレジットカードは必須ですか？ CIY®は、アカウント登録時に、クレジットカードのご登録が必要です。 - Published: 2025-03-29 - Modified: 2025-03-29 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5525/ - カテゴリー: 登録・ログイン アカウント登録にクレジットカードは必須ですか？ CIY®は、アカウント登録時に、クレジットカードのご登録が必要です。 詳しいアカウント登録の流れは、こちらをご覧ください > クレジットカードがない場合、登録できませんか？ ご登録いただけるクレジットカードがない場合、CIY®のアカウント登録はできません。 アカウント登録時に、法人のクレジットカードをご準備の上、ご登録ください。 --- ### 登録時は有料プランで登録しなければならないのでしょうか？フリープランに変更はできますか？ > 登録時は有料プランで登録しなければならないのでしょうか？ - Published: 2024-10-04 - Modified: 2024-10-04 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5288/ - カテゴリー: 料金プラン 登録時は有料プランで登録しなければならないのでしょうか？ ご登録時は、登録後30日間無料でお試しご利用いただくため、スモール、ベーシック、プレミアムのいずれかの有料プランにてご登録いただく必要がございます。 また、ご登録時に決済用のクレジットカードのご登録が必要です。 登録後にフリープランに変更はできますか？ ご登録後、無料でご利用いただける30日のお試し期間中に、フリープランを含むすべてのプランへの切り替えが可能です。 フリープランでのご利用を希望される場合は、お試し期間中にプラン変更を行って... --- ### 応募者を社員分析に反映させる方法 > 応募者に適性検査を受けてもらい、その社員を採用した場合、この社員の適性検査レポートを「社員分析」に表示させる方法について解説します。 - Published: 2024-09-24 - Modified: 2024-09-24 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5283/ - カテゴリー: 社員分析, 応募者管理 応募者に適性検査を受けてもらい、その社員を採用した場合、この社員の適性検査レポートを「社員分析」に表示させる方法について解説します。 応募者管理でステータスを変更 左メニュー「応募者管理」をクリックして、これまでの応募者一覧を表示させます。 応募者一覧の中から、「社員分析」に表示させたい社員のステータスを「内定」または「社員」に変更します。 ステータスを「内定」または「社員」に変更した社員が「社員分析」の一覧に表示されるようになります。 --- ### ユーザー権限ごとに、利用できる機能について > 企業側では、メインの「管理者」アカウントだけでなく、各役割に沿った「担当者アカウント」を複数発行できるようになりました。 - Published: 2024-03-19 - Modified: 2025-05-29 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5177/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 企業側では、メインの「管理者」アカウントだけでなく、各役割に沿った「担当者アカウント」を複数発行できるようになりました。 下記に、役割ごとに利用できる機能を掲載しております。 ※担当者アカウントは、「アカウント管理」メニューから追加いただけます。 役割 管理者 採用担当者 チームリーダー 人事責任者 アカウント管理 担当者の追加・削除 ◯ × × × 企業退会 ◯ × × × プラン変更、個別適性検査の購入 ◯ × × × オプション変更 ◯ × × × 支払い情報の確認・変更 ◯ × × × ... --- ### 退会（アカウント削除）の方法 > CIY®の企業アカウントを削除（退会）する方法をご案内しています。 退会（アカウント削除） - Published: 2024-03-01 - Modified: 2024-03-01 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5173/ - カテゴリー: 登録・ログイン CIY®の企業アカウントを削除（退会）する方法をご案内しています。 退会（アカウント削除） 管理画面にログイン後、左メニュー一番下の「退会」をクリックしてください。 退会に関する注意事項が表示されます。 「これまでのデータが消え、残り期間のCIY®利用ができなくなることに同意する」をオン（グリーン）に変更いただいたうえで、「退会する」ボタンをクリックしてください。 なお、有料プランを月額支払でご利用の場合、解約までの残り期間分の費用を退会時にまとめてお支払いいただきます。 「残額を支払い、退会す... --- ### 求人掲載にかかる費用を教えてください > 求人掲載にかかる費用を教えてください 求人掲載については、掲載される求人数によって料金（プラン）が異なります。 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5104/ - カテゴリー: 求人掲載 求人掲載にかかる費用を教えてください 求人掲載については、掲載される求人数によって料金（プラン）が異なります。 1求人の掲載でしたら、無料の「フリープラン」でご利用可能です。 その他、プランの詳細は https://ciy-biz. com/price/ をご覧ください。 --- ### 求人票からエントリーがあった場合、自動メールなどは届きますか？ > 求人票からエントリーがあった場合、自動メールなどは届きますか？ - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5103/ - カテゴリー: 求人掲載 求人票からエントリーがあった場合、自動メールなどは届きますか？ CIY®に掲載いただいた求人から応募があった際には、応募時にご登録いただいているメールアドレス宛にメールが届きます。 From：CIY®サポート担当 タイトル：{{会社名}}｜{{職種名}}への応募がありました 上記のメールが届きますので、応募がございましたらご対応のほどよろしくお願いいたします。 なお、通知メールアドレスを追加することもできます。詳しくは下記をご覧ください。 求職者からの通知を登録メールアドレス以外でも受信したいの... --- ### 他社の適性検査と比較をしています。他の適性検査との違いはなんですか？ > 他社の適性検査と比較をしています。他の適性検査との違いはなんですか？ 下記より、CIY®適性検査の内容がご覧いただけます。 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5102/ - カテゴリー: 適性検査 他社の適性検査と比較をしています。他の適性検査との違いはなんですか？ 下記より、CIY®適性検査の内容がご覧いただけます。 サービス案内：https://ciy-biz. com/assessment/ サービス資料：https://ciy-biz. com/form-servicepaper/ なお、直接サービス説明のご案内が必要な場合は、オンラインMTGも可能でございます。 オンラインMTGをご希望の方は、以下のお問い合わせフォームよりお申し込みください。 お問い合わせ：https://ci... --- ### 学生のエントリー後のやりとりを、メールやLINEに移行できますか？ > 学生のエントリー後のやりとりを、メールやLINEに移行できますか？ CIY®では応募時にメールアドレスの入力が必須となりますので、 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5100/ - カテゴリー: 応募者管理 学生のエントリー後のやりとりを、メールやLINEに移行できますか？ CIY®では応募時にメールアドレスの入力が必須となりますので、 CIY®管理画面でのチャットでのやり取り 入力いただいたメールアドレスへのメール送信 のいずれかが可能です。 LINEの場合は、応募者へ直接貴社LINEアカウントへの登録などを促していただければ、その後LINEでやり取りしていただくこと自体は、問題ございません。 （CIY®では、応募者のLINE情報は取得しておりません） --- ### フリープランに「応募者情報アクセスが30日」がありますが、求人掲載はいつまでできますか？ > フリープランに「応募者情報アクセスが30日」がありますが、求人掲載はいつまでできますか？ 求人掲載については、期限はございません。 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5101/ - カテゴリー: 応募者管理, 求人掲載 フリープランに「応募者情報アクセスが30日」がありますが、求人掲載はいつまでできますか？ 求人掲載については、期限はございません。 求人作成時に、最長1年後の締切を設けて作成いただきますが、締切日を更新いただければ、その後も引き続き求人掲載可能です。 応募者情報へのアクセスについて CIY®の管理画面で応募者情報の記録や履歴書などの保管ができる、採用管理機能がございます。 この機能で登録された応募者の情報を閲覧できる期間が、フリープランでは【応募から30日間】となります。 そのため、フリープラン... --- ### 登録ユーザーの属性について詳細を教えてください > 登録ユーザーの属性について詳細を教えてください 理系／文系や、エンジニア／デザイナーなどの項目の志望者の割合は開示しておりません。 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5098/ - カテゴリー: 求人掲載 登録ユーザーの属性について詳細を教えてください 理系／文系や、エンジニア／デザイナーなどの項目の志望者の割合は開示しておりません。 登録ユーザーの属性につきましては、こちら（https://ciy-biz. com/voice/）に掲載の内容が開示可能な情報となりますのでご参照ください。 --- ### 無料期間は最初の30日だけでしょうか？ > 無料期間は最初の30日だけでしょうか？ はい、登録から最初の30日間は、無料でご希望のプランをお試しいただけます。 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-10-04 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5097/ - カテゴリー: 料金プラン 無料期間は最初の30日だけでしょうか？ はい、登録から最初の30日間は、無料でご希望のプランをお試しいただけます。 31日目以降は、登録時に選択いただいたプランの有料利用に切り替わります。 料金プランについて、詳しくはこちら（https://ciy-biz. com/price/）を、 料金プランの変更について、詳しくはこちら（https://ciy-biz. com/supports/2391/）をご覧ください。 なお、フリープランでの利用をご希望の場合、無料でご利用いただける30日のお試し期... --- ### 求める人物像分析の診断に費用はかかりますか？ > 求める人物像分析の診断に費用はかかりますか？ 求める人物像分析は、いくつでも無料でご利用いただけます。 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2025-05-14 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5105/ - カテゴリー: 求める人物像分析 求める人物像分析の診断に費用はかかりますか？ 求める人物像分析は、いくつでも無料でご利用いただけます。 適性検査を利用される場合や、2つ以上の求人掲載をされる場合は、有料プランでのご利用が必要です。 その他、プラン別の詳細はこちら（https://ciy-biz. com/price/）をご参照ください。 --- ### 業務委託の求人を募集したいのですが、掲載一名であれば完全無料ですか？ > 業務委託の求人を募集したいのですが、掲載一名であれば完全無料ですか？ 求人掲載1件以内の場合は、完全無料で掲載いただくことができます。 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5095/ - カテゴリー: 求人掲載 業務委託の求人を募集したいのですが、掲載一名であれば完全無料ですか？ 求人掲載1件以内の場合は、完全無料で掲載いただくことができます。 （掲載、応募時、採用時などの課金は一切ございません） なお、求人掲載にあたっては、企業確認と求人内容の審査がございます。 こちらのページ（https://ciy-biz. com/posts/2698/）に掲載の通り、下記に該当する場合は、CIY®ワークへの求人掲載が行えませんのでご留意ください。 求人掲載できないケースが増えています 法人登記していない事業主で... --- ### 求人審査中のままで止まっているようです。いつから公開されますか？ > 求人審査中のままで止まっているようです。いつから公開されますか？ - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5016/ - カテゴリー: 求人掲載 求人審査中のままで止まっているようです。いつから公開されますか？ 求人登録直後のページでもご案内しておりますが、1つ目の求人掲載の場合、求人審査の前に企業認証を行わせていただきます。 ご入力いただいた企業URLに設置されたメールフォームなどから、CIY®よりご企業認証のご連絡をお送りしております。 企業認証に必要な情報（以下のいずれか） メールフォームまたはメールアドレスが記載された企業の公式HP（Webサイト） 自社HPがない場合は、認証済のGoogle ビジネス プロフィールに記載の電話番号... --- ### 掲載中の求人になかなか応募が来ません。何か改善策はありますか？ > 掲載中の求人になかなか応募が来ません。何か改善策はありますか？ 職種や雇用形態、勤務地などの諸条件によって応募が集まりにくいことがあります。 - Published: 2024-01-23 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5015/ - カテゴリー: 求人掲載 掲載中の求人になかなか応募が来ません。何か改善策はありますか？ 職種や雇用形態、勤務地などの諸条件によって応募が集まりにくいことがあります。 CIY®に掲載いただいている求人の中でも、勤務場所を選ばないフルリモート勤務の求人に、かなり応募が集中している状況が見られます。 また、求人の閲覧数を増やすためのサービスとして、直近で下記のようなサービスの提供をスタートしています。 CIY®求人通知サービスのご案内 > その他、下記のページにて応募数を増やすための内容をまとめておりますので、あわせてご参照... --- ### 別の担当者が管理画面にログインするには、どうすれば良いですか？ > 別の担当者が管理画面にログインするには、どうすれば良いですか？ 1つのアカウントに対して、複数のログインアカウントを設定することはできません。 - Published: 2023-09-19 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/5023/ - カテゴリー: 登録・ログイン 別の担当者が管理画面にログインするには、どうすれば良いですか？ 1つのアカウントに対して、複数のログインアカウントを設定することはできません。 管理画面にログインするためのメールアドレスとパスワードを、社内の別の担当者様へ共有いただき、1つのログイン情報を複数人でご利用ください。 なお、応募や適性検査実施の際の通知メールの送信先メールアドレスを追加することは可能です。詳しくは下記をご確認ください。 Q：求職者からの通知を登録メールアドレス以外でも受信したいのですが、できますか？ --- ### 求人掲載の期限が終了するメールが届きました。何か対応が必要ですか？ > 求人掲載の期限が終了するメールが届きました。何か対応が必要ですか？ そのまま求人掲載を終了される場合は、対応は不要です。 - Published: 2023-09-01 - Modified: 2023-09-01 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4981/ - カテゴリー: 求人掲載 求人掲載の期限が終了するメールが届きました。何か対応が必要ですか？ そのまま求人掲載を終了される場合は、対応は不要です。 求人掲載を延長されたい場合は、以下の方法で「求人掲載期限」の変更（延長）を行っていただくことで、引き続き求人を掲載いただくことが可能です。 求人掲載期限の変更方法 管理画面の「求人掲載」メニュー（サイドメニュー）から求人一覧ページを開きます。 （CIY®管理画面 > 求人掲載 はこちら >） 求人掲載している求人一覧から、掲載期限を変更したい求人を選びます。 「求人情報を編集... --- ### 求人情報の掲載期限の延長をしたいのですが可能ですか？ > 求人情報の掲載期限の延長をしたいのですが可能ですか？ 可能です。 管理画面の「求人掲載」メニュー（サイドメニュー）から求人一覧ページを開きます。 - Published: 2023-09-01 - Modified: 2023-09-01 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4973/ - カテゴリー: 求人掲載 求人情報の掲載期限の延長をしたいのですが可能ですか？ 可能です。 管理画面の「求人掲載」メニュー（サイドメニュー）から求人一覧ページを開きます。 （CIY®管理画面 > 求人掲載 はこちら >） 求人掲載している求人一覧から、掲載期限を変更したい求人を選びます。 「求人情報を編集する」ボタンをクリックします。 「募集締切」の日付を変更します。 ↓ ページ上部の「完了」ボタン、またはページ最下部の「完了する」ボタンをクリックします。 OR 指定した掲載期限への変更が完了します。 CIY®ワークの求... --- ### CIY®から送られたメールが届かない場合 > 入力したメールアドレスが間違っている場合 もう一度正しいメールアドレスを入力してお試しください。 メールソフトの受信拒否設定・迷惑メール設定をご確認下さい - Published: 2023-01-16 - Modified: 2023-01-16 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4666/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 入力したメールアドレスが間違っている場合 もう一度正しいメールアドレスを入力してお試しください。 メールソフトの受信拒否設定・迷惑メール設定をご確認下さい お使いのメールソフトで「受信拒否」や「迷惑メール設定」などに設定されていると受信できません。 各メールソフトの設定をご確認下さい。 Outlook Gmail Thunderbird Yahooメール これでも解決しない場合は 上記の方法でほとんどの場合、解決できるかと思いますが、これでもできないという方はぜひ、以下のGoogleフォームから... --- ### CIY®求人通知サービスのご案内 > CIY®に登録しているユーザー（求職者）に対して、LINEメッセージで求人を送付できる「求人通知サービス」のご紹介です。 - Published: 2022-11-07 - Modified: 2022-11-18 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4424/ - カテゴリー: URL限定公開 CIY®に登録しているユーザー（求職者）に対して、LINEメッセージで求人を送付できる「求人通知サービス」のご紹介です。 CIY®求人通知サービスお申し込みフォーム > LINEメッセージで貴社の求人をプッシュ通知 CIY®に掲載いただいた貴社の求人を、CIY®に登録しているユーザーに、LINEでメッセージ送付を行うサービスです。 CIY®登録ユーザーの特徴 登録ユーザー数：約2万人（2022年10月時点） 毎月、約1,000名のペースで登録が増加中 登録者の85％が20代 登録者の55％が22... --- ### 料金プランについてよくあるご質問 > CIY®の料金プランについて、よくいただくご質問と回答についてご案内いたします。 Q. 無料で利用できますか？ A. - Published: 2022-10-10 - Modified: 2025-05-29 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4227/ - カテゴリー: 料金プラン CIY®の料金プランについて、よくいただくご質問と回答についてご案内いたします。 Q. 無料で利用できますか？ A. 1つの求人掲載のみであれば「フリープラン」でのご利用が可能ですので、一切費用はかかりません。 （掲載費用、応募課金、採用課金なども、一切ございません。） Q. フリープランの利用方法を教えて下さい A. ご登録後、無料でご利用いただける30日のお試し期間中に、フリープランを含むすべてのプランへの切り替えが可能です。 詳しくは、「登録時は有料プランで登録しなければならないのでしょう... --- ### CIY®サブスクリプションの条件と返金ポリシーについて > CIY®の有料ご利用（サブスクリプション）条件と返金ポリシーなどについてご案内いたします。 新規契約時のお支払い 基本プラン - Published: 2022-10-10 - Modified: 2025-04-01 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4217/ - カテゴリー: 料金プラン CIY®の有料ご利用（サブスクリプション）条件と返金ポリシーなどについてご案内いたします。 新規契約時のお支払い 基本プラン 基本プラン（スモール/ベーシック/プレミアム）の契約期間は1年です。1年ごとに自動更新となります。 お支払い方法は、 A：1年分を12回に分けてお支払いいただく「月々分割払」 B：1年分を一括で先払いいただく「年一括払」 のいずれかからお選びいただけます。 なお、「年一括払」は、約2ヶ月分料金がお得です。 （詳しい料金プランはこちらをご覧ください。） スカウトオプション ... --- ### 企業情報のSNSアカウントを追加することはできますか？ > 企業情報のSNSアカウントを追加することはできますか？ 新たにアカウント入力欄を追加することはできません。 CIY®ワークでは、 ・Twitter - Published: 2022-09-07 - Modified: 2022-09-07 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4128/ - カテゴリー: 求人掲載 企業情報のSNSアカウントを追加することはできますか？ 新たにアカウント入力欄を追加することはできません。 CIY®ワークでは、 ・Twitter ・Facebook ・Instagram のアカウントをそれぞれ1つづつ入力することができます。 現状、この入力欄を追加することはできません。 CIY®の求人ページから外部サイトへのリンク設置は可能ですので、こちらをご利用ください。 「具体的な仕事内容」や「会社紹介」の項目に、リンク先URLを記載いただければ、求人ページでは自動的にリンクが設置されま... --- ### 求人ページにQRコードを掲載することはできますか？ > 求人ページにQRコードを掲載することはできますか？ QRコードの画像を設置いただくことはできません。 - Published: 2022-09-07 - Modified: 2022-09-07 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4127/ - カテゴリー: 求人掲載 求人ページにQRコードを掲載することはできますか？ QRコードの画像を設置いただくことはできません。 CIY®の求人ページから外部サイトへのリンク設置は可能ですので、こちらをご利用ください。 「具体的な仕事内容」や「会社紹介」の項目に、リンク先URLを記載いただければ、求人ページでは自動的にリンクが設置されます。 --- ### 求人掲載の記事等へ外部リンク記載は可能でしょうか？ > 求人掲載の記事等へ外部リンク記載は可能でしょうか？ CIY®の求人ページから外部サイトへのリンク設置は可能です。 - Published: 2022-09-07 - Modified: 2022-09-07 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4126/ - カテゴリー: 求人掲載 求人掲載の記事等へ外部リンク記載は可能でしょうか？ CIY®の求人ページから外部サイトへのリンク設置は可能です。 「具体的な仕事内容」や「会社紹介」の項目に、リンク先URLを記載いただければ、求人ページでは自動的にリンクが設置されます。 --- ### プラン変更しても適性検査の結果は見れますか？ > プラン変更しても適性検査の結果は見れますか？ 開封済の適性検査結果レポートは、プラン変更後も閲覧可能です。 - Published: 2022-09-07 - Modified: 2022-09-07 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4124/ - カテゴリー: 料金プラン プラン変更しても適性検査の結果は見れますか？ 開封済の適性検査結果レポートは、プラン変更後も閲覧可能です。 有料プランからフリープランへ変更するなど、プランダウンすると新規の適性検査を実施可能な人数が減りますが、閲覧は可能です。 【注意】実施済の適性検査が閲覧できない場合 CIY®の適性検査人数は、厳密には「実施人数」ではなく「開封人数」でカウントいしています。 こうすることで、適性検査を閲覧したくない応募者の適性検査を人数としてカウントしなくて良いというメリットがあるためです。 （適性検査を見... --- ### 適性検査を複製（コピー）することはできますか？ > 適性検査を複製（コピー）することはできますか？ すでに作成している適性検査を複製して利用することができます。 - Published: 2022-09-07 - Modified: 2022-09-07 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4120/ - カテゴリー: 適性検査 適性検査を複製（コピー）することはできますか？ すでに作成している適性検査を複製して利用することができます。 複製できる適性検査は「求める人物像分析」の回答がすべて完了している適性検査のみとなります。 求める人物像分析が完了していない適性検査は、下記のように「複製ボタン」がクリックできません。 すべてコピー可能な場合 同じ職種の適性検査を複製する場合は、すべての求める人物像分析回答をコピーすることができます。 ただし、同じ職種の適性検査を作成して、求める人物像分析の回答もすべてコピーするのであれ... --- ### 同じ職種・雇用形態の求人を複数掲載できますか？ > 同じ職種・雇用形態の求人を複数掲載できますか？ 原則、できません。 - Published: 2022-09-07 - Modified: 2022-09-07 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4119/ - カテゴリー: 求人掲載 同じ職種・雇用形態の求人を複数掲載できますか？ 原則、できません。 CIY®ワークでは、求職者に対して、同じ企業、同じ職種、同じ雇用形態の求人を重複して表示させることを避けるため、同じ企業様での同じ職種・雇用形態での複数求人の掲載を禁止しております。 求人審査時に、上記の求人内容の場合は、審査NGのご連絡をさせていただきますので、ご了承ください。 求める人材像（求める人物像分析）が異なる場合は例外 同じ職種×雇用形態の求人が複数掲載される例外として、同じ職種であっても、求める人物像（必要な特性や... --- ### 登録ユーザー数・企業数はどのぐらいですか？ > 登録ユーザー数・企業数はどのぐらいですか？ - Published: 2022-09-02 - Modified: 2022-09-02 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4117/ - カテゴリー: 求人掲載 登録ユーザー数・企業数はどのぐらいですか？ 細かい情報の開示ができず申し訳ございませんが、開示可能な登録ユーザー情報は「登録ユーザー」のページに掲載しております。 企業側につきましては、公開されている求人がすべてこちらのページに掲載されております。 CIY®ワークについては、新卒、中途、インターンなど、様々な雇用形態での募集掲載が無料で行なえます。 掲載のお手間はおかけしてしまいますが、一度求人掲載いただき、どのぐらい募集を得られるかをお試しいただけますと幸いです。 --- ### お試し期間終了後、費用はかかりますか？ > お試し期間終了後、費用はかかりますか？ Q：登録後にベーシックプランのお試しを利用させていただいています。 - Published: 2022-08-31 - Modified: 2024-08-31 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4052/ - カテゴリー: 料金プラン お試し期間終了後、費用はかかりますか？ Q：登録後にベーシックプランのお試しを利用させていただいています。 お試し期間が終了した後に、手動で「フリープラン」に切り替えないと、有料のプランのままになってしまい、費用がかかるといったことはありますか？ A：お試し期間終了後は、自動的に有料プランに切り替わります。 有料プランのご利用を希望されない方は、お試し期間内に「フリープラン」への変更予約を行ってください。 なお、フリープランに変更すると、以下のようなことができなくなります。 お試し期間中に実施し... --- ### インターンシップを行っていませんが、CIY®を活用できますか？ > インターンシップを実施していませんが、CIY®を活用することはできますか？ - Published: 2022-08-26 - Modified: 2024-10-29 - URL: https://ciy-biz.com/supports/4002/ - カテゴリー: 求人掲載 インターンシップを実施していませんが、CIY®を活用することはできますか？ 数日かけて行うインターンを実施されていない企業様は、企業訪問や会社説明を「1dayインターン」として、募集を行われる活用事例がございます。 また、CIY®ワークでは、インターン以外にも、新卒、中途、副業など様々な雇用形態での求人掲載が可能ですので、インターン以外の求人を募集されている場合は、ご活用いただけるかと存じます。 CIY®ワーク：https://ciy-biz. com/work/ その他、 ・求める人物像分析：... --- ### CIY®求める人物像分析を、社内の複数の社員に受けさせることはできますか？ > CIY®求める人物像分析を、社内の複数の社員に受けさせることはできますか？ - Published: 2022-08-08 - Modified: 2022-08-08 - URL: https://ciy-biz.com/supports/3984/ - カテゴリー: 求める人物像分析 CIY®求める人物像分析を、社内の複数の社員に受けさせることはできますか？ 求める人物像分析を複数作成することで、複数の社員に受けてもらうことが可能ですが、同じ職種の求める人物像分析が複数できてしまうため、推奨いたしません。 同じ職種の求める人物像分析を複数の社員で行う場合は、1つの求める人物像分析の回答画面を同時に複数でご覧いただき、対話しながら回答を進めていただくことを推奨いたします。 そうすることで、1人ではなく複数の社員の視点で、募集したい職種に必要な特性を考えることができます。 複数の... --- ### クロス分析の利用方法 > ベーシックプラン以上をご利用の企業様は 求人・職種（求める人物像分析の回答結果）と 人材（適性検査の回答結果）をかけ合わせて 適性分析を行うことができます。 - Published: 2022-04-19 - Modified: 2022-08-26 - URL: https://ciy-biz.com/supports/3869/ - カテゴリー: クロス分析 ベーシックプラン以上をご利用の企業様は 求人・職種（求める人物像分析の回答結果）と 人材（適性検査の回答結果）をかけ合わせて 適性分析を行うことができます。 料金プランの変更方法はこちら > 職種 × 人材のクロス分析の手順 結果を見たい求人・職種、または人材を 選択します。 選択した条件の分析結果が表示されます。 「適性検査レポートへ」をクリックすると、 それぞれのレポートがご覧いただけます。 「求人・職種」を選択すると、その職種に対してすべての人材の適性が表示されます。 「人材」を選択すると... --- ### CIY®適性検査による離職率低下の費用対効果分析 > CIY®をご利用いただいた企業様の、入社後の定着率データから、離職による損失をどのぐらい抑えることができ、収益改善につながるかのシミュレーションを行いました。 - Published: 2022-03-29 - Modified: 2022-08-26 - URL: https://ciy-biz.com/supports/3740/ - カテゴリー: 適性検査 CIY®をご利用いただいた企業様の、入社後の定着率データから、離職による損失をどのぐらい抑えることができ、収益改善につながるかのシミュレーションを行いました。 計測期間：2021年7月〜2022年3月 結果 採用者1人あたり約7. 5万円の採用コストダウン （10人採用すると74. 9万円の収益改善） 300人規模で年間34. 5人の採用をする企業では、離職による損失を年間258万円削減 適性検査の完了率 CIY®からの応募者：155人　→　応募後の適性検査完了人数：149人 適性検査完了率：9... --- ### 直接の応募者にも適性検査が可能です！ > CIY®に掲載している求人以外から応募があった場合でも、「CIY®適性検査」をご活用いただくことができます。 活用シーン - Published: 2022-03-15 - Modified: 2022-03-15 - URL: https://ciy-biz.com/supports/3677/ - カテゴリー: URL限定公開 CIY®に掲載している求人以外から応募があった場合でも、「CIY®適性検査」をご活用いただくことができます。 活用シーン CIY®ワークに掲載している求人以外に、下記のような流れで応募が考えられます。 自社サイト、採用ホームページ CIY®以外の求人サイト（リクナビ、マイナビ、エン転職など） ハローワーク 大学、専門学校などの求人票 社員からの紹介（リファラル） 人材紹介 すべての応募者に対して、「CIY®適性検査」を実施いただくことが可能です。 メリット CIY®では面接前や面接後ではなく、書... --- ### 「この募集をシェア」を活用して求人をシェアしましょう > CIY®ワークで生成された求人ページをSNSなどでシェアして、より多くの求職者に求人を見てもらうことが可能です。 シェア方法 - Published: 2022-03-15 - Modified: 2022-10-18 - URL: https://ciy-biz.com/supports/3668/ - カテゴリー: URL限定公開 CIY®ワークで生成された求人ページをSNSなどでシェアして、より多くの求職者に求人を見てもらうことが可能です。 シェア方法 求人情報の詳細ページのページ上部にある「募集ページをみる」をクリックすると、生成された求人ページが表示されます。 生成された求人ページの右上にある「この募集をシェア」ボタンをクリックすると、Twitter＆Facebookでシェアできます。 企業の公式TwitterやFacebookでいずれもシェアして、求人閲覧数を増やしてください！ 社内、社員への呼びかけ 社員にも、上... --- ### CIY®求める人物像分析ご利用の流れ > CIY®求める人物像分析ご利用の流れをご案内しています。 無料アカウント登録の流れはこちら > 動画解説 求める人物像分析の新規作成 - Published: 2022-02-22 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://ciy-biz.com/supports/3312/ - カテゴリー: 求める人物像分析 CIY®求める人物像分析ご利用の流れをご案内しています。 無料アカウント登録の流れはこちら > 動画解説 求める人物像分析の新規作成 管理画面のダッシュボードから、「CIY®求める人物像分析」のメニューをクリックして下さい。 「新しく求める人物像分析を作成する」 ボタンをクリックします。 「求める人物像分析」は誰に受けてもらえば良い？ 求める人物像分析は募集する「職種」ごとに診断を実施いただく必要があります。 求める人物像分析は、 ・前半が、事業環境や企業文化について ・後半が、分析をする業務に... --- ### 応募者管理でできること > 応募者を確認する 左メニュー「応募者管理」をクリックすると これまでの応募者一覧がご覧いただけます。   応募者メモ - Published: 2022-02-22 - Modified: 2022-08-26 - URL: https://ciy-biz.com/supports/3319/ - カテゴリー: 応募者管理 応募者を確認する 左メニュー「応募者管理」をクリックすると これまでの応募者一覧がご覧いただけます。 応募者メモ 各応募者にメモを書くことができます。 保存したメモの冒頭が表示されます。 応募者詳細ページでも表示・書き込みが可能です 適性検査レポートの「候補者メモ」と連携しています 対応状況 応募者の選考状況を管理することができます。 選考ステータスの把握にお役立てください。 連絡方法 応募者への連絡方法が表示されます。 ▼CIY®に登録していない人からの応募の場合 応募者氏名の下に「未登録ユー... --- ### 求人ページの活用方法／編集方法について > 「CIY®ワーク」で登録した職種ごとの求人ページについてご紹介します。 - Published: 2022-02-17 - Modified: 2022-08-26 - URL: https://ciy-biz.com/supports/2621/ - カテゴリー: 求人掲載 「CIY®ワーク」で登録した職種ごとの求人ページについてご紹介します。 「ダッシュボード」＞「CIY®ワーク」へ進み、求人一覧から確認や編集を行いたい求人を選択してください。 下記画面に移動しますので、上部メニューバーに沿ってご説明します。 ※複数の求人を登録・管理されている場合、「インターン／パート・アルバイト」の求人については、一部管理画面に表示されない項目がございます。 ※「レコメンドTOP30人材」「お気に入り」は、有償プランの機能です。 【１】求人情報の確認・編集 求人一覧で確認したい... --- ### 【CIY®】企業管理画面の使い方 > CIY®のアカウント作成が完了すると、《企業管理画面》を使って採用活動を行っていただけます。 各項目の見方や使い方について説明していきます。   - Published: 2022-02-17 - Modified: 2022-11-01 - URL: https://ciy-biz.com/supports/2449/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 CIY®のアカウント作成が完了すると、《企業管理画面》を使って採用活動を行っていただけます。 各項目の見方や使い方について説明していきます。 CIY®求める人物像分析 企業が採用したい人材の「特性」を無料で明確にすることができます。自動言語化された分析レポートを社内で共有することも可能です。 CIY®求める人物像分析ご利用の流れについての詳しい解説はこちら＞＞ CIY®ワーク 「CIY®ワーク」では、求人の新規作成（無料）や各求人の管理ができます。 「CIY®ワーク：求人の新規作成・追加」の詳し... --- ### 企業管理画面の「アカウント管理」でできること > CIY®の「アカウント管理」画面です。 全求人共通のため、こちらに登録された連絡先がCIY®からご連絡させていただく窓口となります。 - Published: 2021-12-13 - Modified: 2022-11-01 - URL: https://ciy-biz.com/supports/2762/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 CIY®の「アカウント管理」画面です。 全求人共通のため、こちらに登録された連絡先がCIY®からご連絡させていただく窓口となります。 ※求職者にこのページの情報が開示されることはありません。 登録情報の変更 ご担当者名 電話番号 メールアドレス パスワード の変更が可能です。 通知メールアドレスの追加 「通知用の追加メールアドレス」から、CIY®経由の応募情報や適性検査完了通知など、すべての通知を別のメールアドレスにも送信することが可能です。 メインのメールアドレスと、ここで追加したメールアドレ... --- ### 料金プランの変更方法 > CIY®の料金プラン変更方法についてご案内いたします。 料金プランについて CIY®は料金プランに応じて、利用できる機能や適性検査人数が変更いたします。 - Published: 2021-11-18 - Modified: 2022-10-17 - URL: https://ciy-biz.com/supports/2391/ - カテゴリー: 料金プラン CIY®の料金プラン変更方法についてご案内いたします。 料金プランについて CIY®は料金プランに応じて、利用できる機能や適性検査人数が変更いたします。 プランの変更方法 管理画面のダッシュボードから、「プラン管理」のメニューをクリックして下さい。 現在のプランと、プラン一覧が表示されます。 ご希望のプランを選択し「このプランに変更」ボタンをクリックして下さい。 クレジットカード決済画面が表示されます。 すでにカード情報を登録されている場合は「登録済みのクレジットカード」でプラン変更後の差額をお... --- ### アカウント登録の流れ：適性検査利用の場合 > CIY®適性検査を利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 - Published: 2021-09-27 - Modified: 2025-06-02 - URL: https://ciy-biz.com/supports/1889/ - カテゴリー: 登録・ログイン, 適性検査 CIY®適性検査を利用する場合の企業アカウント登録方法をご案内しています。 アカウント登録 1：アカウント登録 こちらのアカウント登録ページより、アカウント登録を行ってください。 2：メールアドレス認証 登録いただいたメールアドレスに認証用のメールが送信されます。 3：使いたい機能の選択 使いたい機能から「適性検査を使いたい」を選択してください。 4：基本情報の入力 登録に必要な基本情報を入力してください。 5：利用プランの選択 お試し利用を希望されるプランを選択してください。 6：クレジットカ... --- ### CIY®ワークへの求人掲載の流れ > CIY®ワークへの求人掲載の流れをご案内しています。 無料アカウント登録の流れはこちら > 求める人物像分析 - Published: 2021-09-17 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://ciy-biz.com/supports/1866/ - カテゴリー: 求人掲載 CIY®ワークへの求人掲載の流れをご案内しています。 無料アカウント登録の流れはこちら > 求める人物像分析 CIY®へ求人掲載する場合、事前に「求める人物像分析」の実施が必要です。 求める人物像分析を行うことで、 ・貴社が募集する職種の「求める人物像」が明確になります ・仕事を探している求職者が、自分の適性に合う仕事を探すことができます ・「適性検査」や「スカウト」機能を使用する際のベースになります 動画解説 その他、さらに詳しい求める人物像分析の進め方は、こちらをご覧ください > 求人の新規... --- ### CIY®適性検査ご利用の流れ > CIY®適性検査ご利用の流れをご案内しています。 アカウント登録後の手順はこちら > 適性検査の新規作成 - Published: 2021-08-30 - Modified: 2025-06-02 - URL: https://ciy-biz.com/supports/1753/ - カテゴリー: 適性検査 CIY®適性検査ご利用の流れをご案内しています。 アカウント登録後の手順はこちら > 適性検査の新規作成 管理画面のダッシュボードから、「CIY®適性検査」のメニューをクリックして下さい。 「新しく適性検査を追加する」 ボタンをクリックして、適性検査を作成して下さい。 求める人物像分析 CIY®では、企業が必要とする特性を明確にした上で、候補者の適性を確認するために、適性検査ご利用時に「求める人物像分析」の実施が必須となっています。 候補者の適性検査結果ページに、 企業&職種で必要とする特性 必... --- ### ご掲載いただけない求人職種・内容について > CIY®では、応募者保護の観点から、以下に該当する求人職種や求人内容での登録を受け付けておりません。 企業認証できない場合 - Published: 2021-06-09 - Modified: 2024-02-17 - URL: https://ciy-biz.com/supports/1079/ - カテゴリー: 登録・ログイン CIY®では、応募者保護の観点から、以下に該当する求人職種や求人内容での登録を受け付けておりません。 企業認証できない場合 ご登録いただいた企業URLで事業内容、企業の所在地、代表者名、連絡先（メールフォームまたはメールアドレスの記載）などが確認できない場合 ご登録いただいた企業URLが、独自ドメインではない場合（jimdosite. com やwixsite. com など無料HP作成サービスのドメインで作成されたHPは認証不可となります） 自社HPがない場合：認証済のGoogle ビジネス ... --- ### ご利用いただけない企業や業種について > CIY®では現在、以下に該当する企業様の登録を受け付けておりません。 - Published: 2021-06-09 - Modified: 2023-06-13 - URL: https://ciy-biz.com/supports/1077/ - カテゴリー: 登録・ログイン CIY®では現在、以下に該当する企業様の登録を受け付けておりません。 法人登記情報またはGoogleビジネスプロフィールなどのインターネットで取得可能な情報において、企業の実態が十分に確認できない場合 関連諸法規に反している、および悪質手法を行うもの 非合法な商品・サービスを取り扱うもの プライバシーの侵害、差別を肯定・助長する可能性が高いもの 公序良俗に反する業態、および公序良俗に反する商品・サービスを取り扱うもの 反社会的勢力、およびこれに関連するもの 経営難により広告実現能力が欠如し、また... --- ### 「求人を掲載する」「募集を停止する」 > 「ダッシュボード」＞「CIY®ワーク」へ進み、求人一覧から掲載の切り替えを行う求人を選択してください。 - Published: 2021-05-07 - Modified: 2022-09-14 - URL: https://ciy-biz.com/supports/365/ - カテゴリー: 求人掲載 「ダッシュボード」＞「CIY®ワーク」へ進み、求人一覧から掲載の切り替えを行う求人を選択してください。 ※ご登録直後は、募集停止中（赤文字）の状態になっております。 ※募集の停止・再開は、いつでも変更することが可能です。 求人を掲載する トップメニューの「募集停止中」をクリックします。 表示される確認メッセージに「募集締切」を入力し、「募集を再開する」をクリックします。 求人掲載中は、「募集掲載中」と表示されます。 一度募集を停止して、再度掲載される際は、求人情報が最新となるよう、情報の更新をお... --- ### 利用規約は登録後に確認することはできますか？ > 利用規約は登録後に確認することはできますか？ はい、可能です。ご登録完了後、管理画面【アカウント管理＞サービス利用規約 】からいつでもご確認いただけます。 - Published: 2021-04-21 - Modified: 2024-01-23 - URL: https://ciy-biz.com/supports/342/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 利用規約は登録後に確認することはできますか？ はい、可能です。ご登録完了後、管理画面【アカウント管理＞サービス利用規約 】からいつでもご確認いただけます。 --- ### 求職者からの通知メールアドレスを追加するこはできますか？ > 求職者からの通知メールアドレスを追加するこはできますか？ - Published: 2021-04-21 - Modified: 2024-03-19 - URL: https://ciy-biz.com/supports/324/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 求職者からの通知メールアドレスを追加するこはできますか？ 「担当者アカウント」を追加することで、応募や適性検査実施の際に通知が届くメールアドレスを追加することは可能です。 担当者アカウントの追加方法 1. サイドメニュー（左側）の「アカウント管理」をクリックしてください 2. 「担当者アカウント」の右側の「担当者を追加する」ボタンをクリックしてください 3. 追加したい担当者の情報を入力してください。 4. 「アカウント権限」は、担当者の役割によって設定できます。 なお、求職者からの通知メールは... --- ### 企業向けの診断（求める人物像分析）はやり直せますか？ > 企業向けの診断（求める人物像分析）をやり直すことはできますか？ 再診断はできません。診断の詳しい内容はこちらを御覧ください。 - Published: 2021-04-21 - Modified: 2022-08-26 - URL: https://ciy-biz.com/supports/319/ - カテゴリー: 求める人物像分析 企業向けの診断（求める人物像分析）をやり直すことはできますか？ 再診断はできません。診断の詳しい内容はこちらを御覧ください。 --- ### 求める人物像分析を受ける前に > CIY®求める人物像分析（企業向け診断）の構成 CIY®求める人物像分析で実施いただく診断は、以下の構成となっています。 - Published: 2021-04-12 - Modified: 2022-08-26 - URL: https://ciy-biz.com/supports/278/ - カテゴリー: 求める人物像分析 CIY®求める人物像分析（企業向け診断）の構成 CIY®求める人物像分析で実施いただく診断は、以下の構成となっています。 前半：企業、部門全体について・・・72問（約15分） 後半：仕事について・・・56問（約10分） 後半の「仕事について」は募集する人材が、入社後に行う仕事に関する設問です。 CIY®で複数の職種で募集いただく場合は、職種ごとに診断を実施いただく必要があります。 例えば、「営業」「経理」「エンジニア」の3職種を募集されたい場合、職種によって必要な特性が異なるため、それぞれに必要... --- ### パスワードを忘れてしまったら > パスワードを忘れてしまったら 【1】ログイン https://ciy-work.com/company/ - Published: 2021-04-12 - Modified: 2022-08-26 - URL: https://ciy-biz.com/supports/271/ - カテゴリー: 登録・ログイン パスワードを忘れてしまったら 【1】ログイン https://ciy-work. com/company/ にアクセスし、画面左上［ログイン］をクリックしてください。 【2】パスワードの再設定 ログイン画面最下の「パスワードを忘れた方はこちら」からパスワードの再登録をしてください。 登録しているメールアドレスに再発行用のURLが送られてきます。 メールに記載されているURLよりパスワードの再設定をしてください。 上記の方法でもログインできない場合は、以下よりお問い合わせください。 --- --- ## セミナー ### 知名度が低くても必ず採用できる！ 中小企業が、今こそ取り組むべき「採用手段」セミナー >   日時：2022年5月26日（木）11:00〜12:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-04-21 - Modified: 2022-08-22 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3876/ 日時：2022年5月26日（木）11:00〜12:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください セミナー内容 2020年、日本の労働人口は約6400万人。少子高齢化はますます進み、2065年には4割減の3900万人になると推測されています。すでに、多くの企業が人材不足に直面し、今後もますます深刻化していくことが予測されています。本セミナーでは、中小企業が今こそ取り組むべき「採用活動の考え方」や... --- ### 面接官トレーニング　〜そんな面接は危険です〜 > 日時：2022年4月21日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-03-16 - Modified: 2022-03-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3711/ 日時：2022年4月21日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・面接で何を聞けばいいのか分からない ・面接官によって基準がバラバラ ・適性検査も実施しているけどうまく活用できていな などなど。今の面接... 「なんとなく面接」になっていませんか？ 本セミナーは、CIY（シーアイワイ）の有料サービス「面接官トレーニング」の一部を... --- ### 選べなくても理解が大事　〜面接力向上セミナー〜 > 日時：2022年4月7日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-03-16 - Modified: 2022-03-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3710/ 日時：2022年4月7日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・沢山の応募者から選びたいけど... ・応募が集まらなくていつも選べない... 今後も構造的に人材の争奪戦は熾烈になっていきます。 選べなくても、面接のやり方を変えることで、採用活動を良くできるかもしれません。 セミナー内容 中小企業の採用実態と課題 これからの面接方... --- ### 脱・なんとなく面接　〜面接力向上セミナー〜 > 日時：2022年4月14日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-03-16 - Modified: 2022-03-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3703/ 日時：2022年4月14日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・面接で何を聞けばいいのか分からない ・面接官によって基準がバラバラ ・適性検査も実施しているけどうまく活用できていな などなど。今の面接... 「なんとなく面接」になっていませんか？ 本セミナーは、面接力が向上できる内容をお伝えします。 セミナー内容 中小企業の採... --- ### そもそもどんな人採用したいですか？　〜採用力向上セミナー〜 > 日時：2022年3月24日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-03-02 - Modified: 2022-03-02 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3605/ 日時：2022年3月24日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている 採用がうまくいかない理由の１つに、「求める人物像が不明確」なことがあげられます。 本セミナーでは、採用... --- ### 脱・なんとなく面接　〜面接力向上セミナー〜 > 日時：2022年3月17日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-03-02 - Modified: 2022-03-02 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3604/ 日時：2022年3月17日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・面接で何を聞けばいいのか分からない ・面接官によって基準がバラバラ ・適性検査も実施しているけどうまく活用できていな などなど。今の面接... 「なんとなく面接」になっていませんか？ 本セミナーは、面接力が向上できる内容をお伝えします。 セミナー内容 中小企業の採... --- ### 定着率をUPさせる求人方法　〜採用力向上セミナー〜 > 日時：2022年3月31日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-03-02 - Modified: 2022-03-02 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3598/ 日時：2022年3月31日（木）10:00〜11:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている 本セミナーでは特に「なぜ定着率が低くなってしまうのか」について解説していきます。 また、離職率を減らす... --- ### 「またやめたの…？！」を撲滅 早期退職させない採用活動と選考の実践的手法セミナー >   日時：2022年3月10日（木）11:00〜12:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-03-02 - Modified: 2022-03-02 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3593/ 日時：2022年3月10日（木）11:00〜12:00　※10分前から入室できます 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください セミナー内容 人手不足が進み採用難易度が上昇する中で、採用した人材の早期退職は大きな事業リスクとなります。 “働く価値観”が多様化する中で、早期退職を抑制するためには、採用活動から量よりも質を重視して行うことが必要になっています。 もはや入社後に対策を講じているのでは遅すぎと言え、早期退職させないた... --- ### 中小企業様向け CIY式採用学「理解採用」セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜 >   日時：2022年2月24日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-01-31 - Modified: 2022-01-31 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3086/ 日時：2022年2月24日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている CIY式採用学は、中小企業のための採用の手引です。人材会社に任せても、本当に期待する成果がでるのか不安... 様々な人材会社から提... --- ### 中小企業様向け CIY式採用学「理解採用」セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜 >   日時：2022年2月17日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-01-31 - Modified: 2022-01-31 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3083/ 日時：2022年2月17日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている CIY式採用学は、中小企業のための採用の手引です。人材会社に任せても、本当に期待する成果がでるのか不安... 様々な人材会社から提... --- ### 中小企業様向け CIY式採用学「理解採用」セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜 >   日時：2022年2月10日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-01-31 - Modified: 2022-01-31 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3080/ 日時：2022年2月10日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている CIY式採用学は、中小企業のための採用の手引です。人材会社に任せても、本当に期待する成果がでるのか不安... 様々な人材会社から提... --- ### 中小企業様向け CIY式採用学「理解採用」セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜 >   日時：2022年2月3日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2022-01-31 - Modified: 2022-01-31 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/3077/ 日時：2022年2月3日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている CIY式採用学は、中小企業のための採用の手引です。人材会社に任せても、本当に期待する成果がでるのか不安... 様々な人材会社から提案... --- ### 中小企業様向け CIY式採用学セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜 > 日時：2022年1月27日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-12-17 - Modified: 2022-01-28 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2778/ 日時：2022年1月27日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている CIY式採用学は、中小企業のための採用の手引です。人材会社に任せても、本当に期待する成果がでるのか不安... 様々な人材会社から提... --- ### 中小企業様向け CIY式採用学セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜 > 日時：2022年1月20日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-12-17 - Modified: 2022-01-21 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2775/ 日時：2022年1月20日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている CIY式採用学は、中小企業のための採用の手引です。人材会社に任せても、本当に期待する成果がでるのか不安... 様々な人材会社から提... --- ### 中小企業様向け CIY式採用学セミナー　〜これをおさえれば必ず採用できる〜 > 日時：2022年1月13日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-12-17 - Modified: 2022-01-14 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2772/ 日時：2022年1月13日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんな中小企業の採用担当者の方へ ・はじめて積極的に採用活動を行う ・採用に関する知識が社内に無い ・採用活動に時間とお金がさけない ・採用しても離職率が高い ・人材不足で売上の機会損失をしている CIY式採用学は、中小企業のための採用の手引です。人材会社に任せても、本当に期待する成果がでるのか不安... 様々な人材会社から提... --- ### 応募がくる求人広告の作り方 > 日時：2021年12月9日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-11-19 - Modified: 2021-12-10 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2409/ 日時：2021年12月9日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・求人メディアに掲載しても応募が無い ・求人にかける費用が高騰している ・採用HPに何を記載したら良いかわからない ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・入社後の離職率が高い コロナウィルスの影響があったと言えど、まだまだ売り手市場。 本セミナーでは、欲しい人材に興味・関心を持ってもら... --- ### 求人広告のプロが語る、採用成功の方程式 > 日時：2021年12月23日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-11-19 - Modified: 2021-12-24 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2406/ 日時：2021年12月23日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・求人メディアに掲載しても応募が無い ・求人にかける費用が高騰している ・採用HPに何を記載したら良いかわからない ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・入社後の離職率が高い コロナウィルスの影響があったと言えど、まだまだ売り手市場。 本セミナーでは、欲しい人材に興味・関心を持っても... --- ### 求人広告のプロが語る、採用成功の方程式 > 日時：2021年12月2日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-11-19 - Modified: 2021-12-03 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2403/ 日時：2021年12月2日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・求人メディアに掲載しても応募が無い ・求人にかける費用が高騰している ・採用HPに何を記載したら良いかわからない ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・入社後の離職率が高い コロナウィルスの影響があったと言えど、まだまだ売り手市場。 本セミナーでは、欲しい人材に興味・関心を持ってもら... --- ### 今の若者を徹底解剖！マネジメントのポイント解説！ > 日時：2021年12月16日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-11-19 - Modified: 2021-12-24 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2400/ 日時：2021年12月16日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・リモートワークになってから若手社員と壁ができた ・部下とのコミュニケーションのとり方がわからない ・新卒など若手採用がうまくいかない ・若手社員のマネジメントに苦戦している ・入社後の離職率が高い 本セミナーでは、最近の若者の思考や傾向を徹底解剖し、マネジメントのポイントをお伝... --- ### 採用担当者必見！効果のでる求人広告の作り方 > 参加費：無料／オンライン開催。本セミナーでは、欲しい人材に興味・関心を持ってもらい応募に繋げる「効果のでる求人広告の作りかた」をお伝えいたします。 - Published: 2021-10-14 - Modified: 2024-10-05 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2161/ 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：40分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・求人メディアに掲載しても応募が無い ・求人にかける費用が高騰している ・採用HPに何を記載したら良いかわからない ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・入社後の離職率が高い コロナウィルスの影響があったと言えど、まだまだ売り手市場。 本セミナーでは、欲しい人材に興味・関心を持ってもらい応募に繋げる「効果の... --- ### 今の若者を徹底解剖！マネジメントのポイント解説！ > 日時：2021年11月18日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-10-14 - Modified: 2021-11-19 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2158/ 日時：2021年11月18日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・リモートワークになってから若手社員と壁ができた ・部下とのコミュニケーションのとり方がわからない ・新卒など若手採用がうまくいかない ・若手社員のマネジメントに苦戦している ・入社後の離職率が高い 本セミナーでは、最近の若者の思考や傾向を徹底解剖し、マネジメントのポイントをお伝... --- ### オウンドメディアリクルーティングで大切なポイント！ > 日時：2021年11月11日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-10-14 - Modified: 2021-11-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2155/ 日時：2021年11月11日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・求人メディアに掲載しても応募が無い ・求人にかける費用が高騰している ・採用HPに何を記載したら良いかわからない ・オウンドメディアに力をいれたい ・入社後の離職率が高い コロナウィルスの影響があったと言えど、まだまだ売り手市場。 本セミナーでは、欲しい人材に興味・関心を持って... --- ### 今の若者を徹底解剖！マネジメントのポイント解説！ > 日時：2021年11月5日（金）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-10-14 - Modified: 2021-11-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2152/ 日時：2021年11月5日（金）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・リモートワークになってから若手社員と壁ができた ・部下とのコミュニケーションのとり方がわからない ・新卒など若手採用がうまくいかない ・若手社員のマネジメントに苦戦している ・入社後の離職率が高い 本セミナーでは、最近の若者の思考や傾向を徹底解剖し、マネジメントのポイントをお伝え... --- ### 採用担当者必見！効果のでる求人広告の作り方 > 日時：2021年10月28日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-10-05 - Modified: 2024-10-05 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2069/ 日時：2021年10月28日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・求人メディアに掲載しても応募が無い ・求人にかける費用が高騰している ・採用HPに何を記載したら良いかわからない ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・入社後の離職率が高い コロナウィルスの影響があったと言えど、まだまだ売り手市場。 本セミナーでは、欲しい人材に興味・関心を持っても... --- ### 絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」 > 日時：2021年10月21日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-10-05 - Modified: 2021-11-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2064/ 日時：2021年10月21日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・オンライン面接難しい（見極め） ・最近の学生や若手求職者の思考がわからない ・面接やったことが無いので不安 ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・中途採用の離職率が高い オンライン面接の機会が増えたことで、面接での選考に課題を感じる経営者、採用担当者の方が増えています。 本セミナー... --- ### 絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」 > 日時：2021年10月14日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-10-05 - Modified: 2021-11-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2063/ 日時：2021年10月14日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・オンライン面接難しい（見極め） ・最近の学生や若手求職者の思考がわからない ・面接やったことが無いので不安 ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・中途採用の離職率が高い オンライン面接の機会が増えたことで、面接での選考に課題を感じる経営者、採用担当者の方が増えています。 本セミナー... --- ### 絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」 > 日時：2021年10月7日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-10-05 - Modified: 2021-11-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/2060/ 日時：2021年10月7日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・オンライン面接難しい（見極め） ・最近の学生や若手求職者の思考がわからない ・面接やったことが無いので不安 ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・中途採用の離職率が高い オンライン面接の機会が増えたことで、面接での選考に課題を感じる経営者、採用担当者の方が増えています。 本セミナーで... --- ### 絶対NGな面接をしていませんか？無料「面接官トレーニング」 > 日時：2021年9月30日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 - Published: 2021-09-04 - Modified: 2021-11-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/1786/ 日時：2021年9月30日（木）10:00〜11:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・オンライン面接難しい（見極め） ・最近の学生や若手求職者の思考がわからない ・面接やったことが無いので不安 ・23新卒の解禁に向けて準備中 ・中途採用の離職率が高い オンライン面接の機会が増えたことで、面接での選考に課題を感じる経営者、採用担当者の方が増えています。 本セミナーで... --- ### CIY®×イシン株式会社 共催セミナー：採用のミスマッチを減らす具体的手法 > 日時：2021年9月28日（火）15:00〜16:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 定員：50名 参加費：無料 - Published: 2021-09-02 - Modified: 2021-11-17 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/1781/ 日時：2021年9月28日（火）15:00〜16:00 時間：60分 会場：オンライン（Zoom） 定員：50名 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・自社にマッチした人材から応募がこないとお悩みの方 ・離職率の高さに頭を抱えている ・採用サイトを有効に使えていないと思いの方 採用のミスマッチを減らす具体的手法をお伝えするウェビナーです。 本セミナーは、無料から使える適性検査つき求人サイト「CIY®」を運営している... --- ### アフターコロナの採用を成功させる「会えない時代の採用課題と解決方法」 > 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：40分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください - Published: 2021-06-24 - Modified: 2023-07-11 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/1248/ 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：40分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください コロナ禍の「会えない採用」に課題を感じている方へ 無料配布中のホワイトペーパー「会えない時代の採用レポート」について解説するウェビナーです。 コロナ禍で最も影響が大きかったとされる「採用業務」。 対面での選考が制限される「会えない時代の採用」の課題と、成功のための3つのポイントについて解説します。 ウェビナーの内容 コロナ禍の採用課題 会えない時代... --- ### 厚生労働省＆中小企業庁の調査データから読み解く「中小企業の採用課題と解決方法」 > 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：40分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください - Published: 2021-06-24 - Modified: 2023-07-11 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/1247/ 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：40分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください 自社の採用課題をどう解決すべきかお悩みの方へ 無料配布中のホワイトペーパー「中小企業の採用課題と解決レポート」について解説するウェビナーです。 中小企業に共通する3つの採用課題と、課題が起きている背景を、厚生労働省や中小企業庁が発表している豊富なデータから読み解きます。 慢性的な人手不足に悩む中小企業の構造を明らかにした上で、課題解決に重要な2つの... --- ### 採用のプロが解説！インターン活用と新卒採用の未来 > 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：60分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください - Published: 2021-04-21 - Modified: 2024-10-05 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/309/ 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：60分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください インターン活用に課題を感じている採用担当者の方へ ・今のインターンが効果的か自信がない ・インターンからエントリーにつながらない ・インターンをやってみたいが、何から始めたら良いかわからない など、インターンについて課題を感じている方も多いと思います。 皆様は ・全人口の減少ペースに対して、新卒人口（22歳人口）は何倍のペースで減少している？ ・就... --- ### 採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？ > 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：60分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください - Published: 2021-04-08 - Modified: 2024-10-05 - URL: https://ciy-biz.com/seminars/236/ 日時：アーカイブ視聴（オンライン上で365日24時間視聴可能） 時間：60分 参加費：無料 申し込み方法：このページのフォームからお申し込みください こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ ・採用活動の質が高まらない ・採用してもすぐに辞めてしまう ・若手有望株の優秀な社員が辞めてしまう 定着率の高い採用を実現するための3つのポイントをお伝えするウェビナーです。 皆様の会社では ・どんな人を採用したいか明確な基準が言えますか？ ・自社の魅力を一言で言えますか？ ・採用＆育成に関わる方が、上... --- --- ## 導入事例 ### 離職率が1/5に低下。大幅な離職率改善により、事業所人数が30人から50人規模へ成長。 > 税理士法人アップパートナーズ様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。業務管理部長の浦郷典正様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2024-01-30 - Modified: 2024-05-15 - URL: https://ciy-biz.com/cases/5141/ - カテゴリー: 100〜300名, 入社後のミスマッチ（早期離職）, 21-30年, 選考での活躍人材の見極め, 士業 ―貴社の事業内容、沿革について教えて下さい アップパートナーズグループは、佐賀県伊万里市で創業して約45年になる税理士法人グループです。 2024年現在では、福岡・佐賀・長崎など北部九州を中心として全7拠点にオフィスを構えています。 グループには税務・人事労務・M&A・IT・保険・資産運用などのプロが在籍し、お客様の経営に関するお悩みに ワンストップで解決できることが強みです。 2023年には、会計事務所規模ランキングで全国26位になり、税務だけで約180名、グループでは約330名のスタッフが ... --- ### 採用基準と適性を可視化することで、カルチャーフィットの見極めが可能に > 株式会社アソウ・アルファ様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。人材開発部 新卒採用担当の高木理咲子様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2022-05-24 - Modified: 2024-05-15 - URL: https://ciy-biz.com/cases/3912/ - カテゴリー: 21-30年, 選考での活躍人材の見極め, 人材サービス, 300〜1,000名, 客観的な合否判断, IT・クリエイティブ ―貴社の事業内容、沿革について教えて下さい 1872年(明治5年)から150年の歴史を持つ「麻生グループ」の一員として、1995年に誕生した企業です。 大手メーカー企業様をクライアントに、自動車、ロボット、フラッシュメモリ、新素材開発など、多岐にわたる分野のプロジェクトへ携わっております。 主な事業は技術者アウトソーシングですが、最近では、AIやAR・VR関連など自社開発案件も展開しています。 会社の変化をしっかりと求職者へ伝えていくことが重要に ―以前はどんな採用課題がありましたか？ 10年ほ... --- ### 内定者フォローから入社後の育成まで。CIY®は採用選考以上の活用ができる。 > 小倉自動車学校様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。代表取締役社長の辰本 誠一郎様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2022-03-26 - Modified: 2022-03-30 - URL: https://ciy-biz.com/cases/3734/ - カテゴリー: 選考での活躍人材の見極め, 母集団形成(応募が来ない), 教育, 31年以上, 内定辞退, 30〜100名 － 貴社の事業内容、沿革について教えて下さい 1964年に創業した、自動車学校です。 半世紀以上にわたって「思いやりの心」を大切にしながら、累計で40,000人もの卒業生を輩出してきました。 教習指導員になりたい！と明確に思っている人は少ない － 以前はどんな採用課題がありましたか？ やはり、母集団形成の問題が大きくありました。 教習指導員になりたい！と明確に思っている人は少なく、求人メディアを使って募集をかけたり、人材紹介会社に依頼をしても、新卒・中途ともに応募を集めるのに苦労していました。 ... --- ### 応募者ごとに質問をカスタマイズでき、面接の質がかなり高くなりました > 株式会社オルベリー様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。総務部長の山下様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2022-03-01 - Modified: 2022-03-26 - URL: https://ciy-biz.com/cases/3327/ - カテゴリー: 10名以下, 母集団形成(応募が来ない), 5年以内, 法人サービス, 求める人材が採用できない ―貴社の事業内容、沿革について教えて下さい 2021年7月に創業したばかりの会社で、企業のバックオフィス業務と広報・マーケティング支援を行っています。 マーケティング支援はWebマーケティングを主軸に、最近では法人向けマーケティングの見込み顧客の育成などにも取り組んでいます。 Web以外では、広告媒体やメディア選定、代理店との折衝、ニュースレターや社報などのコンテンツ作成、社内広報なども行っています。 採用に費用がかけられない中、どんな手を打てるか？ ―以前はどんな採用課題がありましたか？ マー... --- ### CIY®で応募者を理解できれば、自信を持ってチームの多様性を高められる > 弁護士法人 桑原法律事務所様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。本部事務局長の室 文子様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2022-02-15 - Modified: 2024-05-15 - URL: https://ciy-biz.com/cases/3286/ - カテゴリー: 21-30年, 選考での活躍人材の見極め, 士業, 10〜30名, 現場への採用委任 ―貴社の事業内容、沿革について教えて下さい 弊所は、1998年に佐賀県武雄市で創業いたしました。 当時は、武雄地区で2人目の弁護士ということもあり、何でも相談できる弁護士として、様々な分野の案件を手がけてきました。 徐々に弁護士やスタッフの数が増えてきたこともあり、2010年に佐賀駅前に佐賀オフィスを創設し、同年に法人化。 2014年には、博多駅近くに福岡オフィスを創設いたしました。 現在も、交通事故、遺産相続、離婚問題、労働問題、刑事事件など、幅広い分野の弁護を手がけています。 書面や面接だけ... --- ### こんなに応募が来ると思わなかったので驚きました。今までこんなに面接したことはありません > 有限会社 美登里開発 様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。代表の櫻井雅人様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2022-01-28 - Modified: 2022-03-26 - URL: https://ciy-biz.com/cases/3072/ - カテゴリー: 小売, 100〜300名, 21-30年, 母集団形成(応募が来ない), 入社後の配置・教育方法の判断, 飲食, 製造 ―貴社の事業内容、沿革について教えて下さい 自社ビルである「プラザMIDORI」のテナント事業と、トマト＆オニオンのFC事業を開始し、その後も飲食店を展開して事業を拡大してきました。 2007年からは、しゃぶしゃぶ温野菜の店舗も手がけています。 2020年にはコロナウィルスによって飲食業界に大きな影響を受けました。 お客様の巣ごもり需要にこたえられるように、ファミレス形態からテイクアウト事業へ転換するために、2021年にトマト＆オニオンの長野エムウェーブ前店を閉じ、その跡地にペンギンベーカリーを... --- ### 現場に採用を任せて、成長スピードをあげたい。CIY®でそれが実現できる > シューペルブリアン株式会社様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。取締役の浦田様とキャリアコンサルタントの宗久様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2022-01-19 - Modified: 2024-05-15 - URL: https://ciy-biz.com/cases/2991/ - カテゴリー: 11−20年, 人材サービス, 介護, 客観的な合否判断, 現場への採用委任, 30〜100名 ―貴社の事業内容、沿革について教えて下さい 2002年に広島で創業して、広島、福岡、東京で人材サービス事業を展開してきました。 ここ数年は、介護事業も展開しており、広島県内を中心に複数の介護施設を運営しています。 変わるけん TEAM HIROSHIMA SDGsによる会社の紹介動画 面接官の感覚に「根拠」がほしかった ―以前はどんな採用課題がありましたか？ 人材サービスをてがけていますので、面接・採用の数は一般の企業と比べて多いと思います。 「面接や採用のプロ」と自負していたものの、面接官の感... --- ### 面接の前に候補者のことを知りたい > 課題 ほとんどの面接がオンラインになってきたことで、一度も候補者に会うことなく合否を判断するケースが多くなってきました。 - Published: 2021-10-28 - Modified: 2021-11-04 - URL: https://ciy-biz.com/cases/2283/ - カテゴリー: 活用事例 課題 ほとんどの面接がオンラインになってきたことで、一度も候補者に会うことなく合否を判断するケースが多くなってきました。 対面に比べて、画面越しでしか話せないオンライン面接では、全員同じように感じてしまい、面接での手応えがありません。 面接の前に候補者の人となりを把握した上で、面接でより本音に近いやり取りができないかと考えています。 CIY®活用ポイント CIY®適性検査で候補者の個性や特性を理解した上で、面接に臨むことができます 候補者の「理想の職場環境」などをベースにフィードバックすることが... --- ### 面接で候補者を見極めるための的確な質問をしたい > 課題 面接では、応募動機や職歴など、ありきたりな質問になってしまい、面接で人材を見極めることができていないように感じています。 - Published: 2021-10-28 - Modified: 2021-10-30 - URL: https://ciy-biz.com/cases/2275/ - カテゴリー: 活用事例 課題 面接では、応募動機や職歴など、ありきたりな質問になってしまい、面接で人材を見極めることができていないように感じています。 何を質問すれば良いか？そして、候補者の回答をどう評価すれば良いかがわかりません。 結果、面接での回答内容よりも、これまでは、態度や印象といった感覚で合否を決めてしまっていました。 面接で人材を見極めるための、良い方法はありますか？ CIY®活用ポイント CIY®適性検査で、候補者ごとに「面接で確かめるポイント」がアドバイスされます 企業と候補者の適性を見比べて、「ミスマ... --- ### 求人への応募数を増やしたい（母集団形成したい） > 課題 ハローワークやIndeedなど、無料サービスを利用して募集をかけていますが、応募がほとんどありません。 - Published: 2021-10-22 - Modified: 2022-01-12 - URL: https://ciy-biz.com/cases/2186/ - カテゴリー: 活用事例 課題 ハローワークやIndeedなど、無料サービスを利用して募集をかけていますが、応募がほとんどありません。 求人への応募数を増やして、母集団形成したいのですが、応募者を増やす方法はありますか？ CIY®活用ポイント 無料で求人掲載できる「CIY®ワーク」に求人を掲載できます Indeedオプションで、Indeed経由の応募者を獲得できます 活用事例 ハローワークとIndeedの無料掲載を利用して採用活動をしていましたが、応募は月に1件あるかないか、という状況でした。 完全無料で求人掲載ができる... --- ### 候補者に興味を持ってもらい、募集につながる採用ページを作りたい > 課題 採用ホームページが大切と聞きますが、どんな内容を掲載すれば良いかわかりません。 - Published: 2021-10-22 - Modified: 2021-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/cases/2191/ - カテゴリー: 活用事例 課題 採用ホームページが大切と聞きますが、どんな内容を掲載すれば良いかわかりません。 無料で採用ホームページができるサービスはたくさんありますが、見てもらった人の応募につながるようなコンテンツを考えるのが、難しいと感じています。 応募につながる採用ホームページの作り方を教えてもらいたいです。 CIY®活用ポイント CIY®ワークに掲載すると、無料＆自動で採用ページが作成できます 企業&職種診断の結果から、企業の特徴や仕事の進め方が自動で表現されます 活用事例 自社の情報発信して、求職者の方に興味... --- ### 求める人物像（候補者に必要な特性）を明確にして、採用基準を作りたい > 課題 採用活動を始める時に「求める人物像」を明確にして、採用要件を定義することが大切という話を聞きました。 - Published: 2021-10-22 - Modified: 2021-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/cases/2197/ - カテゴリー: 活用事例 課題 採用活動を始める時に「求める人物像」を明確にして、採用要件を定義することが大切という話を聞きました。 これをしておくことで、候補者に必要な特性や人柄などが明確になるので、選考がしやすいということは納得できます。 社内でも、色々話してみたのですが、求める人物像の作り方がわからず悩んでいます。 CIY®活用ポイント CIY®の「企業&職種診断」を受けると、自社×募集職種ごとに「求める人物像」が自動的に分析されます 分析された「求める人物像」が2,500文字以上で自動言語化されます 活用事例 採... --- ### 勘に頼った面接をやめて、定着率の高い人材を見極めたい > 課題 経営者です。社員面接は、すべて私が一人で担当しています。 ただ、人材の見極めがうまくできず、雇用した社員の定着や業績には、かなりバラツキがあります。 - Published: 2021-10-22 - Modified: 2021-10-28 - URL: https://ciy-biz.com/cases/2200/ - カテゴリー: 活用事例 課題 経営者です。社員面接は、すべて私が一人で担当しています。 ただ、人材の見極めがうまくできず、雇用した社員の定着や業績には、かなりバラツキがあります。 自分の勘だよりで面接していると、ずっとこのままだと感じています。 勘に頼らない面接をしたいと常々思っていますが、良い方法はありませんか？ CIY®活用ポイント CIY®適性検査で、「自社と募集職種に必要な特性×候補者の特性」を比較することができます 主観に加えて、適性検査結果の客観データを面接で活用できます 活用事例 以前は経験者の募集で採用... --- ### これからの応募者は、CIY®を使って選考しないと怖くて採用できない > 福間税理士事務所様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。代表の福間 武士 様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2021-09-11 - Modified: 2024-05-15 - URL: https://ciy-biz.com/cases/1829/ - カテゴリー: 10名以下, 入社後のミスマッチ（早期離職）, 選考での活躍人材の見極め, 士業, 6-10年 ―貴社の事業内容、沿革について教えて下さい 2011年に開業して、中小企業の創業支援や顧問税務をメインとした事業を行っています。 独立する前は、福岡市内の税理士法人で、税理士として7〜8年の経験を積みました。 開業当初は一人でしたが、HPの集客などが順調なこともあり、取引先とともに社員数も順調に増えてきました。 スタートアップなど創業支援からの顧問先が多いですが、相続税務などの新たな分野にも展開を進めています。 未経験者を採用する必要が出てきたが、見極めができず早期離職者に ―以前はどんな採用課... --- ### 求める人物像や必要な特性が明確になっていない企業こそ、CIY®は利用メリットが大きい > 小杉法律事務所様のCIY®（シーアイワイ）を活用した、採用成功事例をご紹介しています。代表弁護士の小杉 晴洋 様に、CIY®を導入する前の採用課題や、CIY®の利用メリットなどをインタビュー形式で回答いただきました。 - Published: 2021-08-30 - Modified: 2024-05-15 - URL: https://ciy-biz.com/cases/1711/ - カテゴリー: 10名以下, 選考での活躍人材の見極め, 士業, 5年以内, 入社後の配置・教育方法の判断 ―貴社の事業内容、沿革について教えて下さい 2020年に開所し、損害賠償請求の分野でトップになることを目標としています。 海外には「Personal Injury」という人身傷害の損害賠償請求専門の法律事務所がありますが、当事務所もこれを目指しています。 一流の弁護士と一流のパラリーガルを採用していきたい 弊所の採用コンセプトについて、説明させていただくと、「パラリーガル」という法律事務職に対しての明確な方針があります。 アメリカですと「パラリーガル」という職種が重要な職務として確立されており、... --- --- ## ユーザー向けの就転職コラム ### テキスト自動生成機能がバージョンアップしました！ > ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver9.01のプロダクトアップデートを実施いたしました！ - Published: 2025-04-17 - Modified: 2025-04-17 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5575/ - カテゴリー: お知らせ ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver9. 01のプロダクトアップデートを実施いたしました！ 「自己PR」「志望動機」「長所/短所」のテキストが自動生成 CIY®の自己分析結果をベースにしたテキスト自動生成機能が、より使いやすくバージョンアップしました！ 志望動機テキスト CIY®自己分析の結果から、 あなたの特性・強み　　各業界情報 を組み合わせて、あなただけのオリジナルな志望動機テキストが自動的に生成されます。 ChatGPTなどで業界を指定して生成する志望動機とは異なり、あ... --- ### 日本デザイナー学院 九州校様でCIY®を活用した就活ガイダンスを開催しました > 日本デザイナー学院 九州校様で、CIY®を活用した就活ガイダンスに登壇させていただきました。 CIY®登録会&就活ガイダンス - Published: 2024-12-03 - Modified: 2024-12-04 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5428/ - カテゴリー: お知らせ 日本デザイナー学院 九州校様で、CIY®を活用した就活ガイダンスに登壇させていただきました。 CIY®登録会&就活ガイダンス まず、最初の30分では、学生の皆様と一緒に、CIY®の登録会を行いました。 学生の皆様にCIY®の登録方法をご説明しながら、一緒に登録を進めていきました。 各自のPCやスマホでアカウント登録から、自己分析の診断回答まで完了し、CIY®の各機能が使える状態になりました。 CIY®を活用した就活ガイダンス 後半の60分は、一般社団法人 学生就職支援協会の講師を招いて、「CIY... --- ### 就職・転職活動発信サイト：ログシップ・ログキャリ様にて、CIY®をご紹介いただきました > ログシップ・ログキャリについて 株式会社ログシーが運営するサイトで、就活・転職・アルバイトなどの仕事体験、お役立ち情報を発信しているメディアです。 - Published: 2024-10-09 - Modified: 2024-10-09 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5337/ - カテゴリー: お知らせ ログシップ・ログキャリについて 株式会社ログシーが運営するサイトで、就活・転職・アルバイトなどの仕事体験、お役立ち情報を発信しているメディアです。 「ログシップ」は仕事体験・インターンシップに完全特化した求人メディアとなり、「ログキャリ」就職・転職活動において有益となる情報発信サイトとなっており、就職・転職活動をされている方々へ商材や情報をアピールすることが可能です。 ログシップ：就活生必見！就職活動に役立つサイト ログキャリ：就活生必見！就職活動に役立つサイト --- ### ユーザー（求職者）利用規約・プライバシーポリシー改定についてのお知らせ > 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - Published: 2024-07-20 - Modified: 2024-07-20 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5240/ - カテゴリー: お知らせ 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の利用規約及びプライバシーポリシー（個人情報の取得と利用について）の改定についてお知らせいたします。 改定日：2024年8月1日 改定内容：ユーザー向け利用規約 第4条（提供サービスの内容） 改定内容：プライバシーポリシー 1：個人情報の取得・収集について 2：個人情報の利用について 3：個人情報の利用者による管理方法について 詳細は サービス利用規約 個人情報の取得と利用について を... --- ### ChatGPTによる志望動機の自動生成機能をリリースしました！ > ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.11のプロダクトアップデートを実施いたしました！ - Published: 2024-05-23 - Modified: 2024-05-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5228/ - カテゴリー: お知らせ ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7. 11のプロダクトアップデートを実施いたしました！ ChatGPTによる志望動機などの自動生成機能をリリースしました！ CIY®の自己分析結果をベースに、志望動機や自己PRなどの文章をChatGPTが自動生成するサービスの提供を開始しました。 各ユーザーごとに診断された「自己分析」をベースとして、ChatGPTが 志望動機 自己RP 強み・弱み に関する文章を自動生成します。 自分の特性・性格を踏まえた志望動機の生成が可能！ 最大の特徴は... --- ### 就活・転職のプロがES添削&面接トレーニングを実施！ > ES添削（履歴書、職務経歴書の添削） ES（エントリーシート）や履歴書、職務経歴書など、就職・転職のために準備している書類の添削を行います。 - Published: 2024-02-14 - Modified: 2024-06-17 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5163/ - カテゴリー: お知らせ ES添削（履歴書、職務経歴書の添削） ES（エントリーシート）や履歴書、職務経歴書など、就職・転職のために準備している書類の添削を行います。 ES添削（履歴書、職務経歴書の添削）：1点 ¥1,100 面接トレーニング オンライン形式で、模擬面接を行い面接のトレーニングを実施します。 面接トレーニング：30分 ¥5,500 お申し込みからの流れ こちらのお申し込みフォームから、必要な内容を入力の上、お申し込みください お申し込み後に、クレジット決済（PayPal）でのお支払いをご案内いたします 支... --- ### スマホアプリをリリースしました！ > ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.7.0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ スマートフォンアプリをリリースしました！ - Published: 2024-01-29 - Modified: 2024-01-29 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5130/ - カテゴリー: お知らせ ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7. 7. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ スマートフォンアプリをリリースしました！ これまでWebブラウザでサービス利用いただいていましたが、待望のスマホアプリがご利用いただけるようになりました。 なお、今回はAPPストアなどでダウンロードいただく形ではなく、ブラウザのメニューからアプリを追加いただける形となっています！ アプリの追加方法 Step01 ブラウザでCIY®を開く SafariやChromeなどのブラウザアプリ... --- ### 差をつけよう！二次面接でよく聞かれる質問8選 > 差をつけよう！二次面接でよく聞かれる質問8選🪑 今回は二次面接編！ 二次面接を突破できれば採用への確率もグンと高くなってきます💪🏻 - Published: 2024-01-16 - Modified: 2024-01-15 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5083/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 差をつけよう！二次面接でよく聞かれる質問8選🪑 今回は二次面接編！ 二次面接を突破できれば採用への確率もグンと高くなってきます 事前対策をしっかりとして本番へ挑みましょう！ 一次面接との違い 大きな企業の場合、一次面接ではたくさんの応募者をある程度の人数に絞り込みをする場であり、基本的な質問が多くビジネスパーソンとして必要な基礎的な力を判断されます。 二次面接では自社が求めている人物像にあっているかどうかを判断するため、より踏み込んだ質問が多くなります。 質問に対する回答をしっかりと準備... --- ### フリーメモ機能をリリースしました！ > ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.5.1のプロダクトアップデートを実施いたしました！ フリーメモ機能をリリースしました！ - Published: 2023-11-04 - Modified: 2023-11-04 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5055/ - カテゴリー: お知らせ ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7. 5. 1のプロダクトアップデートを実施いたしました！ フリーメモ機能をリリースしました！ 「メモ一覧」ページに「フリーメモ」が追加されています（一番右）。 自由にテキストを入力して「保存」を押すと、フリーメモが保存されます。 フリーメモ以外のメモ機能はこちら > 仕事探しは、わたし探し わたし探しは、CIY® CIY®は自己分析を通じて、あなたの本当の才能や価値を見つけ出します。 CIY®のコンセプトはこちら > --- ### 業種・職種診断機能をリリースしました！ > ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.5.0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ 業種・職種診断機能をリリースしました！ - Published: 2023-10-25 - Modified: 2023-10-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5043/ - カテゴリー: お知らせ ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7. 5. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ 業種・職種診断機能をリリースしました！ 自己分析結果から、39の業種&66の職種の適性度ランキングがご覧いただけるようになりました。 ダッシュボード 「気になる業界・企業を分析する」セクションに「業種・職種診断」ボタンが追加されています！ 業種ランキング 39もの業種について、自己分析結果から、あなただけの適性ランキングが詳細に表示されます。 （ランキング結果は、一人ひとり異なります... --- ### 事前対策を！一次面接でよく聞かれる質問18選 > 今回は一次面接でよく聞かれる質問18選をご紹介します！ 紹介した質問に対する答えをしっかり準備して、自信を持って落ち着いて面接に挑みましょう🤸🏻 - Published: 2023-09-22 - Modified: 2024-01-15 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5027/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 今回は一次面接でよく聞かれる質問18選をご紹介します！ 紹介した質問に対する答えをしっかり準備して、自信を持って落ち着いて面接に挑みましょう 前回ご紹介した面接時のマナーチェックも合わせてチェックしてみてください 二次・最終面接との違い 一次面接では一般的にビジネスマナーやコミュニケーション能力など、ビジネスパーソンとしての基礎的な力を見られます。 応募者が多い大きな企業などになると集団面接形式になり、一人あたりの持ち時間が少なくなるので端的にわかりやすく伝えることがポイントになってきます。 面... --- ### 君は出来てる？面接時のマナーチェック > 今日のマガジンでは、企業面接時に抑えておきたいシーン別のマナーをご紹介。 面接内容は良かったけどマナー常識が… - Published: 2023-09-19 - Modified: 2023-09-19 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5017/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 今日のマガジンでは、企業面接時に抑えておきたいシーン別のマナーをご紹介。 面接内容は良かったけどマナー常識が... なんてことにならないように、自分の行動を一度振り返ってみましょう！ 待機中のマナー 控え室などで待機している時間は静かに過ごすようにしましょう。 会社のパンフレットや事前に準備していた資料などがあれば、しっかりと目を通して準備を万全に。 そのまま応接室へ通され、そこで待つように言われた場合は下座の席で立ったまま待つようにしましょう！ スマホがマナーモードになっているか確認 話す内容... --- ### いろいろなシーンでの上座・下座 > 学校じゃ教えてくれない！上座・下座を徹底解説✌🏻 今日のマガジンでは、色々なシーンでの上座・下座の位置を解説！ - Published: 2023-09-15 - Modified: 2023-09-11 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/5001/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 学校じゃ教えてくれない！上座・下座を徹底解説 今日のマガジンでは、色々なシーンでの上座・下座の位置を解説！ 自分がどこに座るべきかは事前にしっかり覚えて、目上の人やお客様に失礼のない様にしましょうね。 " しっかりした子だな " と印象アップも期待できるかも... 上座・下座とは？ 目上の人・お客様が座る席が「上座」、目下の人・接待をする側が座る席を「下座」と呼びます。 上座・下座の判断基準としては入り口から遠い席が上座となり、入り口から近い席が下座となります。 応接室・会議室など 応接室・会議... --- ### 間違えやすい言葉遣い > その言葉遣い、間違ってない？⚠️ 本日のマガジンでは、間違えやすい敬語・言葉遣いを集めてみました✏️ - Published: 2023-09-12 - Modified: 2023-09-11 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4995/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン その言葉遣い、間違ってない？ 本日のマガジンでは、間違えやすい敬語・言葉遣いを集めてみました 間違った覚え方をしてしまうとなかなか治すのが難しいですよね... 自分が敬語や略称を正しく使えているかどうか、一度振り返ってみましょう！ 例 ① 大丈夫です ◯ 問題ありません 「大丈夫です」という言葉だと肯定にも否定にも捉えられるので、肯定する場合は「問題ありません」となります。 ちなみに否定する場合は「結構です」となります。 例 ② 了解しました ◯ 承知いたしました 「了解」という言葉は同じ立場、... --- ### 内定辞退をするときの電話の話し方 > 内定辞退の電話の話し方📞 内定を断らなくてはいけない時、どんなふうに連絡したらいいの？😭 - Published: 2023-09-08 - Modified: 2023-09-04 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4993/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 内定辞退の電話の話し方 内定を断らなくてはいけない時、どんなふうに連絡したらいいの？ そんな時に役立つ文面例、今日は電話バージョンをご紹介いたします！ 理由がどうであれ勇気のいる連絡だとは思いますが、あなたの誠意が伝わるように最後まで責任をもって就活をしていきましょう！ 内定辞退の電話での伝え方 心から嬉しい「内定」。 しかし、内定を断らなくてはいけなくなるときもあります。 「複数企業に内定をもらって、断らざるを得ない... 」 「考えた末、地元企業への就職を決めた！」 前... --- ### 内定辞退のメールの書き方 > 内定辞退のメールの書き方 ✉️ 内定を断らなくてはいけない時、どんなふうに連絡したらいいの？😭 そんな時に役立つ、メールの文面例を今日はご紹介いたします！ - Published: 2023-09-05 - Modified: 2023-09-04 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4982/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 内定辞退のメールの書き方 内定を断らなくてはいけない時、どんなふうに連絡したらいいの？ そんな時に役立つ、メールの文面例を今日はご紹介いたします！ 理由がどうであれ勇気のいる連絡だとは思いますが、あなたの誠意が伝わるように最後まで責任をもって就活をしていきましょう！ 内定辞退のメール 心から嬉しい「内定」。 しかし、内定を断らなくてはいけなくなるときもあります。 「複数企業に内定をもらって、断らざるを得ない... 」 「考えた末、地元企業への就職を決めた！」 前向きな理由であっても、お断りするの... --- ### 内定辞退って悪いこと？辞退する際のマナー > 内定辞退をしないといけない時、どうする？ 就活が終盤に差し掛かる時、内定辞退について悩む人も出てくるはず。 - Published: 2023-09-01 - Modified: 2023-08-28 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4972/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 内定辞退をしないといけない時、どうする？ 就活が終盤に差し掛かる時、内定辞退について悩む人も出てくるはず。 そんな時に、どういった行動をとるのがベストなのか今日のマガジンで解説しています！ 内定をくれた会社に辞退の連絡を入れるのはとても勇気の要ることですが、自分の決断に自信を持って、責任感ある行動をしましょう！ 内定辞退って悪いこと？ 就活という高い山を登りやっと勝ち得た「内定」。 けれど... 「面接の感覚では、やはり自分の肌に合わないと感じた... 」 「面接時に提示された条件が、応募時のも... --- ### 内定承諾書ってなに？返送マナーを解説！ > 内定承諾書の返送マナーとは？ 内定承諾書とは、企業に内定承諾の意思を伝え、入社を誓約する書類のこと。 注意点や返送時のマナーを今日は紹介しています！ - Published: 2023-08-29 - Modified: 2023-08-28 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4961/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 内定承諾書の返送マナーとは？ 内定承諾書とは、企業に内定承諾の意思を伝え、入社を誓約する書類のこと。 注意点や返送時のマナーを今日は紹介しています！ 最後の最後まで、丁寧に就活していきましょう ◉ 内定承諾書とは？ 内定に関する書類には 「内定承諾書」「内定通知書」「採用通知書」などがあります。 そのうちの内定承諾書とは、 学生が「企業に内定承諾の意思を伝え、入社を誓約する」書類です。 多くは、企業から内定通知書が送付される際に同封されていて、 それに署名・捺印して返送することになります。 内定... --- ### 複数の内定をもらったらどうする？ > 複数の内定を貰った時、どうやって選ぶ？ 📚 努力が実り、複数の内定を得る人もいるでしょう。 本当におめでとうございます ✨ - Published: 2023-08-25 - Modified: 2023-08-21 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4958/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 複数の内定を貰った時、どうやって選ぶ？ 努力が実り、複数の内定を得る人もいるでしょう。 本当におめでとうございます しかし、どれだけ内定をいただいても実際に新卒で入社できるのは1社のみ... どうやって決断するのか、考え方の例をご紹介します！ 選べるのは1社だけ 努力が実り、複数の内定を得る人もいるでしょう。 おめでとうございます！ けれど、そうなると考えてしまうのが 「どの企業を選ぶのがベストか？」ですよね。 どれだけ内定をいただいても、入社できるのは1社のみです。... --- ### 不採用通知に返信は必要？ > ❓ 不採用通知に返信をしたほうがいい時って ❓ - Published: 2023-08-22 - Modified: 2023-08-21 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4947/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 不採用通知に返信をしたほうがいい時って 担当の方にお世話になった場合や、再度応募を検討している企業の場合などには不採用通知にも返信をしたほうがいいかもしれません 返信のポイントも併せて確認しておきましょう！ 不採用通知への返信は 基本的には必要ない 不採用通知には基本的には返信の必要はありません。 しかし、返信をしたほうがいい場合もあります。 返信をしたほうが良い場合 紹介された企業の場合 再度応募しようと思っている場合 担当者の方にお世話になった場合 最終選考まで残った場合 メールを書... --- ### 職種にフォーカス！「営業」ってどんな仕事？ > \ 営業ってどんな仕事？ / 自社の製品やサービスをお客様に案内する営業。 - Published: 2023-08-18 - Modified: 2023-08-15 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4927/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン \ 営業ってどんな仕事？ / 自社の製品やサービスをお客様に案内する営業。 営業職から「売上」は切り離せない要素で、ノルマや飛び込みがあって大変なのでは？というイメージをもたれている方も多いかもしれません。 しかし、イメージだけで"ムズカシイ" と諦めてしまうのは勿体ないですよ！ 例えば、自社の製品やサービスについて、お客様からの声をまず最初に、直々にもらえる職種こそが営業です。 また、自分の頑張りが数字としてしっかり結果に現れるところも非常にやりがいがありますよね... --- ### メモ機能をリリースしました！ > ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7.2.0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ メモ機能をリリースしました！ - Published: 2023-08-15 - Modified: 2023-08-15 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4929/ - カテゴリー: お知らせ ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver7. 2. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ メモ機能をリリースしました！ 自己PRテキストや企業分析など、閲覧しているページに応じて「メモ」を記入＆保存できる機能が追加されました。 自己PRテキスト 自己PRテキストが表示されるページでは、それぞれの自己PRテキストの下に「編集する（メモページへ）」ボタンが設置されています。 「編集する（メモページへ）」ボタンをタップすると、メモ一覧ページが表示され、自己PRテキストを編集する... --- ### 夏インターン／冬インターンの違いって？ > \ インターン、夏と冬でどう違うの？ / 就活を始める前、始めたとき、まず耳にする " インターンシップ " というワード。 - Published: 2023-08-15 - Modified: 2023-08-15 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4916/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン \ インターン、夏と冬でどう違うの？ / 就活を始める前、始めたとき、まず耳にする " インターンシップ " というワード。 以前UPしたインターンシップの内容に加えて、本日は夏インターンと冬インターンの違いをご紹介 インターンには種類がある？ インターンは通年行われているものもあれば、夏・冬といったメジャーなもの、他には夏と冬の間に行われる「秋インターン」もあります。 時期によって性質が違うので、企業側の目的を理解しておきましょう！ サマーインターンの特徴 夏のインターンの開催時期は7月〜9月... --- ### なにを質問すればいいの？「逆質問」のポイントを解説！ > \ 逆質問こそ、自分をアピールするチャンス！ / 面接の最後などに聞かれる、「あなたから何か質問はありませんか？」の言葉。 - Published: 2023-08-11 - Modified: 2023-08-08 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4914/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン \ 逆質問こそ、自分をアピールするチャンス！ / 面接の最後などに聞かれる、「あなたから何か質問はありませんか？」の言葉。 なにを質問したらいいのか、ドキドキしてしまう人も多いのではないでしょうか？ この逆質問こそが自分をアピールするチャンスなのです！ マガジンを参考に、しっかり準備して面接に挑みましょう 逆質問は 「あなたをアピールする場所」 面接の最後などに出てくる 「あなたから何か質問はありませんか？」の言葉。 どう答えていいかわからず、ドキドキしますよね。 でもこの逆質問こそ、自分をアピ... --- ### OB訪問はどうやるの？目的とポイントをおさらい > OG訪問で企業をさらに深く知ろう！ 志望する企業で実際に働いている人の生の声やアドバイスが聞けるOB・OG訪問。 - Published: 2023-08-08 - Modified: 2023-08-08 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4903/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン OG訪問で企業をさらに深く知ろう！ 志望する企業で実際に働いている人の生の声やアドバイスが聞けるOB・OG訪問。 インターネットや説明会だけではわからなかったことなど、その企業のことをさらによく知れる大きなチャンスです！ 近くに思い当たる人がいない... と諦めず、就職課への問い合わせや専用サイトを利用するなどできることから行動していきましょう OB訪問のメリット OB訪問とは、企業に勤めている大学のOB・OGに会い、仕事の内容などについてお話を伺うこと。 「企業のホームページや採用サイトにはな... --- ### 君はちゃんと理解してる？職種と業種の違い > 職種と業種の違い、しっかり理解してますか？ 🏢 - Published: 2023-08-04 - Modified: 2023-08-01 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4897/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 職種と業種の違い、しっかり理解してますか？ 就活をしていると、今までに聞いたことがないワードがたくさん出てきて迷ってしまうこと、混乱してしまうことがありますよね CIYのインスタマガジンでは、間違えやすいワードや就活ならではのワードも丁寧に解説しています 細かいニュアンスまで理解を深めて、自信を持って就活に臨みましょう！ 職種と業種の違いとは？ 就活の中よく出てくる単語に「職種」「業種」がありますね。 この違い、はっきりとわかりますか？ 今回は「職種」「業種」とはなにかを... --- ### 他人はあなたをどう見てる？「他己分析」のポイント > \ 他己分析で新たな強みを見つけよう🏋🏻 ♂️ / ESや面接の前にやっておきたい他己分析。 - Published: 2023-08-02 - Modified: 2023-08-01 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4891/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン \ 他己分析で新たな強みを見つけよう / ESや面接の前にやっておきたい他己分析。 周りの人にお願いして、自分のことをもっと深く知っていきましょう！ 就活に役立つヒントが見つかるはずですよ 自分では気づかない 自分の「強み」を知る 他己分析とは、「自分では気づきにくい強みを客観的に分析する」こと。 他人からどうにられているかを把握することで、自己PRや業界分析に活用できます。 なので、できれば企業選びを行う前にやっておくとベターでしょう。 どんなことがわかるの？ 「いつも自然とやっている... --- ### あなたの強みをみつけよう！「自己分析」のポイント > 自己分析がうまくいくポイントは？👩🏻 💻 自分の強みを上手くまとめられない… 自己分析、これであってるのかな？ - Published: 2023-07-28 - Modified: 2023-07-24 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4889/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 自己分析がうまくいくポイントは？ 自分の強みを上手くまとめられない... 自己分析、これであってるのかな？ そんな不安をお持ちの方はぜひ、今日のマガジンを読んでから自己分析にチャレンジしてみてください 自己分析にはCIY®もおすすめです！ 自分の「強み」を知る 自己分析とは、自分の長所や短所、特徴、価値観などといった「あなたのバックグラウンド」を客観的に把握・分析することで、自分なりの「強み」を発見することです 自己PRや志望動機にオリジナリティや説得力がうまれる 特徴を理解... --- ### 面接前に確認しよう！WEB面接のコツ・注意点 > WEB面接、何に気をつけたらいいの？🤔 コロナ禍の影響で、取り入れる企業が続々と増えている「WEB面接」 。 - Published: 2023-07-25 - Modified: 2023-07-24 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4878/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン WEB面接、何に気をつけたらいいの？ コロナ禍の影響で、取り入れる企業が続々と増えている「WEB面接」 。 ES通過のあと、いざ面接を受ける前に気をつけたいポイントを今一度おさらいしておきましょう！ あなたの熱意は画面越しにもきっと伝わるはず！ プライベートからしっかり切り替えて、普段の面接と変わらない気持ちで面接に挑みましょう 環境を整えよう WEB面接を行う際にまず必要なのがビデオ通話ができるデバイスです。 スマートフォンを使用する場合は、しっかりと本体を固定して通知音などがならないように設... --- ### 企業に電話をかける際の最低限のマナーと注意点② > 企業に電話をかける際に最低限守っておきたいマナーと注意点を紹介！ 以前投稿した「企業に電話をかける際の最低限のマナーと注意点①」と併せてご確認ください - Published: 2023-07-21 - Modified: 2023-07-18 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4871/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 企業に電話をかける際に最低限守っておきたいマナーと注意点を紹介！ 以前投稿した「企業に電話をかける際の最低限のマナーと注意点①」と併せてご確認ください かける時 もしもしは 使わない ビジネスシーンではNGです！ 要件を伝える前に まずは挨拶 自分がどこの誰なのか伝えよう！ 電話中 電話口でも 笑顔で爽やかに 明るくはきはき話そう！ 早口にならないように気をつけよう 聞き取りやすいスピードで！ 言葉遣い 電話では 貴社はNG 必ず“御社”と言おう！ 役職名＋様は 二重敬語でNG “人事部長の山本... --- ### IR情報・企業情報とは？チェックすべきメリットを紹介 > 企業のIR情報をチェックして周りと差をつけよう！ エントリーした企業のIR情報、チェックしてますか？ - Published: 2023-07-19 - Modified: 2023-07-18 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4865/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 企業のIR情報をチェックして周りと差をつけよう！ エントリーした企業のIR情報、チェックしてますか？ 会社概要や募集内容だけで満足せずにIR情報でその企業の今までやこれからを深掘りすると就活で周りと差をつけられるかも... 掲載内容やチェックするメリットなどを今回はまとめてみました！ IR情報ってなに？ IR情報とは「InvestorRelations（インベスター・リレーションズ）」の略。 「投資家向け広報活動」と訳され、企業の財務・経営状況を正確に分かりやすく伝えるための情報を掲載しています... --- ### 面接での緊張を和らげるには？ > 面接で緊張するのは当たり前のこと！ 今回はそれをどう和らげていくか、ポイントにまとめています🕺🏼✨ - Published: 2023-07-14 - Modified: 2023-07-10 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4857/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 面接で緊張するのは当たり前のこと！ 今回はそれをどう和らげていくか、ポイントにまとめています ポジティブに、考え方を少し変えるだけで調子が上向きになっていくはずですよ 誰しも緊張はしてしまう その後の人生を左右するかもしれないと言っても過言ではない面接の場では、緊張するのは当たり前。 逆に緊張感がないと面接官に「真剣ではない」と受け取られる可能性も... しかし、過度に緊張をしてしまっては面接官にうまく自分のことを伝えることができず、お互いにとっても良い結果が生まれません。 そのために緊張を少し... --- ### インターンをするメリットや企業を選ぶポイントとは？ > インターンシップ、必ず行くべき？ どんなことをするの？ どうやって企業を選んだらいいの？ 今回はインターンシップに関するマガジンです📕 - Published: 2023-07-11 - Modified: 2023-07-10 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4851/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン インターンシップ、必ず行くべき？ どんなことをするの？ どうやって企業を選んだらいいの？ 今回はインターンシップに関するマガジンです 希望する企業や気になる業種へエントリーをし、実際に働いている感覚を体験できるインターン。 就活を本格的に始める前から積極的に動いていけば素晴らしいスタートダッシュが決められそう インターンシップとは？ 略して「インターン」とも呼ばれるインターンシップ。 ひとことで表すと、実際に社会に出て働く前に「就労体験」をする機会、と言えます。 インターンでは企業は学生に対し、... --- ### お礼メールの基本と印象がよくなるポイント > 採用担当者に好印象を！ ポイントを抑えて、就活を有利に進めるお礼メールを送りましょう 💌   お礼メールで好印象を 説明会や面接後のお礼メール。 - Published: 2023-07-06 - Modified: 2023-07-04 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4845/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 採用担当者に好印象を！ ポイントを抑えて、就活を有利に進めるお礼メールを送りましょう お礼メールで好印象を 説明会や面接後のお礼メール。 送らなくても選考に不利に働くことはないと一般的には言われていますが、送ることによって好印象を与えることができる可能性が！ 志望度の高い企業に本気度や熱意を伝えたいとき、また面接で言いたいことがうまく伝えられなかったときに改めて送るのも効果的。 印象がよくなるポイントを抑えて、少しでも就活を有利に進めていきましょう！ いつ送るべき？ お礼メールは説明会や面接の当... --- ### 自己分析の再診断が可能になりました！ > これまで、登録時に1度しか診断することができなかった「自己分析」が、3ヶ月ごとに再診断できるようになりました！ 3ヶ月ごとに再診断可能 - Published: 2023-07-03 - Modified: 2023-07-03 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4838/ - カテゴリー: お知らせ これまで、登録時に1度しか診断することができなかった「自己分析」が、3ヶ月ごとに再診断できるようになりました！ 3ヶ月ごとに再診断可能 ユーザーインタビューでご要望がとても多かった「診断のやり直し」を実装いたしました。 前回の診断から、3ヶ月以上経過していると、のように「＋再診断」ボタンから、診断が可能です。 診断してから3ヶ月経っていない場合は、のように次に実施できる日付が表示されます。 「診断をやり直してみたい！」という方は、こちらから！ > 診断結果にグラフが追加されました 自己分析の診断... --- ### グループディスカッション 基本の流れをおさらい -後編- > 前回「グループディスカッション 基本の流れをおさらい -前編-」のつづきです！ - Published: 2023-07-03 - Modified: 2023-07-03 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4831/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 前回「グループディスカッション 基本の流れをおさらい -前編-」のつづきです！ グループディスカッションのテーマ例と面接官が見ているポイント、練習法をご紹介 業種に沿ったテーマが出される企業もあれば、全く関係ないテーマが出されることも。 とにかくシミュレーションを繰り返し慣れておきましょう！ よく出るテーマ例「課題解決型」 社員の生産性を上げるためには何をすべき？ 20代の女性から自社商品の認知度を上げるには？ 弊社の売上を前年より1. 5倍に伸ばすための施策は？ 自社のSNSフォロワーを1万人... --- ### グループディスカッション 基本の流れをおさらい -前編- > 就活に挑む上で必須なのがグループディスカッション対策 ✍🏻 今回は基本の流れとテーマの例を紹介しています！ 対策ポイントは「グループディスカッション - Published: 2023-06-23 - Modified: 2023-07-03 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4825/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 就活に挑む上で必須なのがグループディスカッション対策 今回は基本の流れとテーマの例を紹介しています！ 対策ポイントは「グループディスカッション 基本の流れをおさらい -後編-」に続きます グループディスカッションとは？ 学生を4~10名程度の人数に分け、与えられたテーマについて議論し、グループとしての結論を出させる選考方法。 決められた時間の中で複数人と議論するプロセスや、テーマに対する最終的な結論が評価されます。 時間は短いもので15分~20分、長いものだと60分近くと、企業によって様々なよう... --- ### 自己PRの文章作成に悩む時間を無くす方法は？ > 自己PRの文章作成に悩む時間をなくす方法があるんです！ - Published: 2023-06-20 - Modified: 2023-06-20 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4819/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 自己PRの文章作成に悩む時間をなくす方法があるんです！ CIYの"自己PR文生成機能"を使うと、診断結果から分かった自分の強みをベースに、本来の自分の強みや才能を伝えることができます 診断を受けた方ならどなたでも無料で使えますので、ぜひ試してみてくださいね！ 自己PRの お悩みあるある 志望する企業にどう 結びつけたら良いかわからない... 。 簡潔に文章を まとめるのが 難しい！ 人と比べて、 胸を張ってこれだと 言えるものがない！泣 ありきたりなことしか 思いつかない... 。 CIYの診断... --- ### 今こそ知っておきたい！ オンライン面接のポイントや注意点 ✍🏻 > 今こそ知っておきたい！ オンライン面接のポイントや注意点 ✍🏻 コロナウイルスの影響で、オンライン面接を導入する企業がずいぶん増えました！ - Published: 2023-06-16 - Modified: 2023-06-16 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4812/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 今こそ知っておきたい！ オンライン面接のポイントや注意点 コロナウイルスの影響で、オンライン面接を導入する企業がずいぶん増えました！ いざ面接となったときに焦らなくていいよう、CIY®のインスタマガジンでポイントを予習しておきましょう オンライン面接とは？ オンライン説明会・セミナーと同じく、インターネット上で開催される採用面接のこと。 パソコンやスマホを通じて、企業と学生がテレビ電話アプリなどを使用しながら面接を行います。 オンライン面接の最大のメリットは、遠方の学生たちが企業まで出向かずとも... --- ### 就活のオンライン説明会・Webセミナーって実際のところどうなの？ > \ 今話題のWEB説明会・セミナーって？🤔 / 参加方法やメリット・デメリットをマガジンにまとめています。 - Published: 2023-06-14 - Modified: 2023-06-14 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4806/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン \ 今話題のWEB説明会・セミナーって？ / 参加方法やメリット・デメリットをマガジンにまとめています。 WEB説明会の最大の魅力はなんといっても業種・開催場所を問わず、様々な企業の説明を視聴できること！ CIY®同様、いままでに無い出会いがあるかも... ？ ぜひあわせて使いこなしてくださいね WEB説明会とは？ インターネット上で開催される企業説明会やセミナーのことで、オンライン説明会・WEBセミナーとも呼ばれます。 コロナウイルスの影響で合同説明会等が中止になったことから、注目が集まりまし... --- ### 新卒で就職するなら大都市？地元？ > 大都市には大都市の、地方には地方の良さがありますよね。 どちらが自分に合っているのかじっくり考えましょう 💭 大都市就職派 大都市就職派のメリット - Published: 2023-06-09 - Modified: 2023-06-09 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4800/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 大都市には大都市の、地方には地方の良さがありますよね。 どちらが自分に合っているのかじっくり考えましょう 大都市就職派 大都市就職派のメリット 選択肢が豊富・キャリアアップが見込める 給料平均が高い 大企業やベンチャー企業の数は大都市が圧倒的 人もモノも多くプライベートも充実 大都市就職派のデメリット とにかくお金がかかる 一人暮らしが大変・寂しい 人が多すぎて満員電車などがストレス 地方在住の場合、就活費用が発生する 地元就職派 地元就職派のメリット 地域に根ざす安定した企業や職種が多い 生ま... --- ### 新卒の自己PRで何を書けば良い❓400字の短い例文一覧 > 新卒の自己PRの例文や、注意点、書き方のコツなどをご紹介します！ ⏰タイパ最強✨ - Published: 2023-06-07 - Modified: 2023-06-07 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4775/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ 新卒の自己PRの例文や、注意点、書き方のコツなどをご紹介します！ タイパ最強 簡単に自己分析できて、自己PRのテキストも自動的につくられちゃう無料ツールの紹介はここをタップ 新卒の自己PR例文一覧（400字以内） 400字におさまる、新卒の自己PR例文を「伝えたいこと」別にご紹介します。 コミュニケーション能力を伝える（377文字） 私はコミュニケーション能力に自信があり、円滑な対人関係の構築と効果的な情報伝達を実現します。 大学のプロジェクトやインターンシップでの経験を通じて、異なるバックグラ... --- ### 面接前に必ずチェック！持ち物リスト完全版 ✅ > 今日のマガジンでは企業面接・訪問時に必要なもの / あると便利なものをまとめています 💫 保存して、毎回見直そう！   必ず必要なもの - Published: 2023-06-07 - Modified: 2023-06-07 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4796/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 今日のマガジンでは企業面接・訪問時に必要なもの / あると便利なものをまとめています 保存して、毎回見直そう！ 必ず必要なもの エントリーシート (原本・コピー) 履歴書 (原本・コピー) 就活バッグ (A4サイズの書類が入るもの) 会社案内・資料 / 担当者名のメモ 筆記用具 / メモ帳 携帯電話 腕時計 現金 / 交通系ICカード ハンカチ / ティッシュ あると便利なもの 身分証明書 学生証 スケジュール帳 予備の証明写真 会場までの地図 印鑑 折りたたみ傘 携帯充電器 常備薬 口臭ケア用... --- ### 就活疲れになってない❓すぐに出来る8つの対処法 > 就活に疲れた…という人にこそ見てほしいマガジン 📚 すぐに、短時間でできる対処&リフレッシュ法をまとめました！ 頑張りすぎは良くありません。 - Published: 2023-05-12 - Modified: 2023-05-12 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4776/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 就活に疲れた... という人にこそ見てほしいマガジン すぐに、短時間でできる対処&リフレッシュ法をまとめました！ 頑張りすぎは良くありません。 バランスよく、息抜きも取り入れて行きましょう CIY診断も、楽しくゲーム感覚で自分を見つめ直すことができるのでお勧めです ○ 1. 好きな音楽を ひたすら聴く 2. 好きなものを お腹いっぱいたべる 3. お風呂に ゆっくり浸かる 4. 趣味や遊びに 費やす日を設ける 5. 周りの人と 自分を比べない 6. 家族になんでも 相談する 7. 同じ状況の仲間... --- ### 自己PRの簡単な例文は？ > 文字数別（100文字、200文字、300文字、400文字、600文字）で、自己PRの簡単な例文をいくつかご紹介します！ ⏰タイパ最強✨ - Published: 2023-05-10 - Modified: 2023-05-11 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4769/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ 文字数別（100文字、200文字、300文字、400文字、600文字）で、自己PRの簡単な例文をいくつかご紹介します！ タイパ最強 簡単に自己分析できて、自己PRのテキストも自動的につくられちゃう無料ツールの紹介はここをタップ 自己PRの簡単な例文 経験、能力、目標、そして自己成長への取り組みを強調することで、自己PRを効果的に伝えることができます。 100文字以内 私はコミュニケーション能力に優れた人間で、チームで働くことに強い自信を持っています。 柔軟で協調性のある態度を持ち、他の人々と協力... --- ### 企業に電話をかける際の最低限のマナーと注意点① > 企業に電話をかける際に最低限守っておきたいマナーと注意点を紹介！ この4つを意識しておくだけで緊張が少しは和らぎそう…😌💭   - Published: 2023-05-09 - Modified: 2023-05-12 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4761/ - カテゴリー: CIY®の就活マガジン 企業に電話をかける際に最低限守っておきたいマナーと注意点を紹介！ この4つを意識しておくだけで緊張が少しは和らぎそう... 時間帯に気をつけよう 自分の都合にあわせず、かける相手のことを考えて電話をかけましょう。 出社直後や終業間際の忙しい時間帯、お昼時は避けておくのがベター。 また、気遣いとして「ただいまお時間はよろしいでしょうか」の一言は必ず言うようにしよう！ 静かな場所でかけよう 周りが騒がしいせいで相手の声が聞き取れなかったり、逆に相手側にも自分の声が聞き取りにくかったりなどということが... --- ### 闇バイト？怪しい副業？求人の見分け方 ✅見抜く方法チェックポイント > TwitterなどSNS、掲示板サイトなどで「闇バイト」と呼ばれる求人募集されていることがニュースになっていますが、最近増えている「無料求人サイト」でも実態が不 - Published: 2023-04-06 - Modified: 2023-05-11 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4727/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ TwitterなどSNS、掲示板サイトなどで「闇バイト」と呼ばれる求人募集されていることがニュースになっていますが、最近増えている「無料求人サイト」でも実態が不明瞭な「怪しい求人」が増えています。 CIY®ではすべての求人について掲載前に求人審査を行っていますが、そこで培った審査ノウハウから、怪しい求人を見抜くための6つチェックポイントを伝授します！ タイパ最強 簡単に自己分析できて、自己PRのテキストも自動的につくられちゃう無料ツールの紹介はここをタップ 1 法人登記されていない 株式会社など... --- ### 📝業界別の自己PRの例文・サンプル > 職種別で、自己PR分を書く場合の例文をまとめています。 📒自己PRのすべてを知りたい❗ 「自己分析のやり方や例＆診断ツール・サイトで、わからない人も安心！」 - Published: 2023-03-11 - Modified: 2023-05-10 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4723/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ 職種別で、自己PR分を書く場合の例文をまとめています。 自己PRのすべてを知りたい 「自己分析のやり方や例＆診断ツール・サイトで、わからない人も安心！」 もご覧ください 1. IT（ソフトウェア・情報処理・ネット関連） 以下は、IT業界への就職を目指す場合の自己PR文の例です。 私は、IT業界に興味を持っており、ITエンジニアとして貴社での就職を希望しています。私は、IT業界での実務経験はありませんが、以下のようなスキルを持っています。 まず、私はコンピューターサイエンスの学士号を取得しており、... --- ### 強み別の自己PR👉書き方のポイント > 自己PRに必ずいれるべきは、自分の強みです。 どんなポイントを強みにしてよいのかわからない人もいるかもしれません。 - Published: 2023-03-11 - Modified: 2023-06-07 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4722/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ 自己PRに必ずいれるべきは、自分の強みです。 どんなポイントを強みにしてよいのかわからない人もいるかもしれません。 自己PRに使われる強みと、そのアピールポイントをご紹介します。 自己PRのすべてを知りたい 「自己分析のやり方や例＆診断ツール・サイトで、わからない人も安心！」 もご覧ください 伝えたいこと別の簡単な自己PR例文（400字以内）はこちら 1. 向上心 現状に満足せずに、より高いところを目指して努力をするスタンスを表す向上心。 自分自身にフォーカスする言葉でもあるので、「向上心」のみ... --- ### 職種別の自己PR👉書き方のポイント > それぞれの職種で求める人材が異なっていたり、アピールするべきポイントがあったりします。 職種別の書き方のコツを学びましょう。 📒自己PRのすべてを知りたい❗ - Published: 2023-03-11 - Modified: 2023-05-10 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4721/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ それぞれの職種で求める人材が異なっていたり、アピールするべきポイントがあったりします。 職種別の書き方のコツを学びましょう。 自己PRのすべてを知りたい 「自己分析のやり方や例＆診断ツール・サイトで、わからない人も安心！」 もご覧ください 1. 営業職の場合 営業は、あらゆる業種において必要とされる職種であり、法人営業・個人営業や、新規営業・ルート営業など手法でも分類されています。 営業職の「実績」で求められる、売上や売上達成率、契約件数などを明確にするとこれまでの業務やスキルの高さが伝わるでし... --- ### 簡単に強みを自己PRに！新卒の面接向けに書き方や例文、自動作成まで > 自分の強みや長所を自己PRで表現したい…💦大学生や高校生の自己PRに正解はあるの❓面接で受かりやすい自己PRの例文が知りたい❕そんな質問に、CIY®で就転職ノウハウを教えている、「ナル子」が、自己分析について、色々教えちゃいます👍✨ - Published: 2023-03-11 - Modified: 2023-05-11 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4699/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ ！ 自分の強みや長所を自己PRで表現したい... 大学生や高校生の自己PRに正解はあるの 面接で受かりやすい自己PRの例文が知りたい！ 履歴書や面接で聞かれる「自己PR」について、色々教えてください わかりました！ CIY®で就転職ノウハウを教えている、わたし「ナル子」が、自己PRについて、色々教えちゃいます タイパ最強 簡単に自己分析できて、自己PRのテキストも自動的につくられちゃう無料ツールの紹介はここをタップ 自己PRとは そもそも自己PRって、どんな目的で聞かれてるんですか 企業はどんな... --- ### 状況別の自己PR👉書き方のポイント > どんな状況でエントリーするのかによっても、自己PRをするべきポイントが変わってきます。 それぞれのケースにあった注意点やアピール点を抑えておきましょう。 - Published: 2023-03-11 - Modified: 2023-05-10 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4719/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ どんな状況でエントリーするのかによっても、自己PRをするべきポイントが変わってきます。 それぞれのケースにあった注意点やアピール点を抑えておきましょう。 自己PRのすべてを知りたい 「自己分析のやり方や例＆診断ツール・サイトで、わからない人も安心！」 もご覧ください 1. 新卒の場合 新卒の場合、志望動機は他の学生と内容がかぶることも多くあります。 他の応募者と差別化を図る意味でも、オリジナリティあふれる自己PRを作成することが大切です。 学生時代に特別なことをしていなかったり、資格や表彰の経験... --- ### 自己分析のやり方や例＆診断ツール・サイトで、わからない人も安心！ > 自己分析のやり方がわからない…💦 自己分析って、そもそもなんで必要なの❓自己分析の例文や診断ツールは使える❓❓そんな質問に、CIY®で就転職ノウハウを教えている、「ナル子」が、自己分析について、色々教えちゃいます👍✨ - Published: 2023-03-08 - Modified: 2023-05-11 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4673/ - カテゴリー: 就転職ノウハウ 自己分析のやり方がわからない... 自己分析って、そもそもなんで必要なの 自己分析の例文や診断ツールは使える 就転職のときにする「自己分析」について、色々教えてもらいたいんですが... 。 わかりました！ CIY®で就転職ノウハウを教えている、わたし「ナル子」が、自己分析について、色々教えちゃいます タイパ最強 簡単に自己分析できて、自己PRのテキストも自動的につくられちゃう無料ツールの紹介はここをタップ 自己分析とは そもそも自己分析ってなんなんですか！？ じゃーまずは、自己分析の基礎からいき... --- ### CIY®トーテム診断が復活します！ > 2018年にローンチした自己分析サービス「CIY®トーテム診断」。 - Published: 2022-12-06 - Modified: 2022-12-06 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4648/ - カテゴリー: お知らせ 2018年にローンチした自己分析サービス「CIY®トーテム診断」。 2020年に就転職サービス「CIY®」のローンチによって、サービスが統合されましたが、2022年12月22日に、自己分析のみ利用できるサービスとして復活します！ CIY®トーテム診断の特徴 URL：https://ciy-totem. com/ アカウント登録なしで、自己分析（性格診断）を利用できます 英語、中国、フランス語、スペイン語など、25カ国語に対応しています 診断結果を匿名でSNSシェアできます 診断結果を引き継いで、... --- ### ユーザー（求職者）利用規約改定についてのお知らせ > 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の利用規約改定についてお知らせいたします。 - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-24 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4612/ - カテゴリー: お知らせ 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の利用規約改定についてお知らせいたします。 改定日：2022年12月1日 改定内容：ユーザー向け利用規約 第4条（提供サービスの内容） 第9条（退会） 第11条（サービス内容の変更等） 改定内容：プライバシーポリシー 1：個人情報の取得・収集について 2：個人情報の利用について 3：個人情報の利用者による管理方法について 詳細は サービス利用規約 個人情報の取得と利用について をご覧く... --- ### 自己分析ツールを解説するメディア「自己分析まにあ」でCIY®を紹介いただきました > 様々な自己分析ツールの比較や自己分析のやり方を解説するメディアサイト「自己分析まにあ」で、「CIYのトーテム診断がおもしろい！自己PRを自動生成」として、CIY - Published: 2022-11-22 - Modified: 2022-11-22 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4439/ - カテゴリー: お知らせ 様々な自己分析ツールの比較や自己分析のやり方を解説するメディアサイト「自己分析まにあ」で、「CIYのトーテム診断がおもしろい！自己PRを自動生成」として、CIY®の自己分析サービスを掲載いただいております！ CIYのトーテム診断がおもしろい！自己PRを自動生成 自己分析まにあ：https://yuusan-jobchange. site/category/color-inside-yourself-group/ 様々な自己分析ツールと比較した上で、CIY®の特徴や使いやすさ、解決できる課題などを... --- ### 第二新卒のキャリアをサポートする転職メディア「とにおブログ」でCIY®を紹介いただきました > 「第二新卒の転職活動」をテーマに、具体的なノウハウや体験談を中心に発信されているメディアサイト「とにおブログ」で、「CIYのトーテム診断は当たりすぎ？【SNSで - Published: 2022-11-11 - Modified: 2022-11-11 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4431/ - カテゴリー: お知らせ 「第二新卒の転職活動」をテーマに、具体的なノウハウや体験談を中心に発信されているメディアサイト「とにおブログ」で、「CIYのトーテム診断は当たりすぎ？【SNSでバズるのも納得の精度】」として、CIY®の自己分析サービスを掲載いただいております！ CIYのトーテム診断は当たりすぎ？【SNSでバズるのも納得の精度】 とにおブログ：https://gorigori-blog. com/ciy-totem-shindan/ CIY®の自己分析（トーテム診断）の利用方法や、実際に使っていただいた感想などを... --- ### 5.0.0：プロダクトアップデート情報 > ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver5.0.0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ ブランドを刷新 - Published: 2022-09-01 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4263/ - カテゴリー: お知らせ ユーザー側のプロダクトデザイン＆機能改修として、Ver5. 0. 0のプロダクトアップデートを実施いたしました！ ブランドを刷新 ユーザー向けプロダクトのブランディングを刷新し、全面的なデザイン改修を行っっています。 ログイン前 タグライン オンボーディング ログイン後 ダッシュボード 求人ページのデザイン＆機能刷新 求人ページのデザインが刷新され、適性レポートなどの機能が追加されました。 求人ページ 求人と自分の特性を比較 求人との適性を精緻に分析 求人と適性が高いポイントの解説 適性が低い点... --- ### 介護職というしごとの魅力「介護職特集」ページを公開しました > 20〜30代に向けて、介護職の仕事の魅力を伝える「介護職特集」のページを公開いたしました。 - Published: 2021-12-13 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4598/ - カテゴリー: お知らせ 20〜30代に向けて、介護職の仕事の魅力を伝える「介護職特集」のページを公開いたしました。 介護職への就職を考えたことがない方でも、介護職の仕事内容ややりがいを知れば、魅力を感じていただけるかもしれません。この特集では、介護職というしごとの魅力をわかりやすくお伝えします。 介護特集ページのご紹介 介護特集：TOPページ 介護職「6つのキーワード」 安定 成長 安心 年収 子育て 資格 介護職「3つの不安」 体力 衛生 人間関係 未経験から介護職へ 製造→販売→介護 ホテル→介護 介護職の仕事 --- ### CIY®アップデート（2.0.0）のお知らせ > 本日2021/6/25(金)に、CIY®のユーザー向けページのアップデート（2.0.0）がリリースされました！ マイページを含むほとんどのページを刷新！ - Published: 2021-06-25 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4595/ - カテゴリー: お知らせ 本日2021/6/25(金)に、CIY®のユーザー向けページのアップデート（2. 0. 0）がリリースされました！ マイページを含むほとんどのページを刷新！ CIY®をより楽しく、分かりやすくお使いいただけるようになりました。 新しいマイページのデザイン CIY®に登録済の方は、こちらからログインください > ユーザー登録をされていない方は、こちらからご利用ください > バージョンアップ内容 登録時に必要な入力欄を最小限にしました 登録完了直後、マイページが表示されるまで1時間程度の待ち時間があ... --- ### 就転職ツール「CIY®」の使い方解説 > 就職＆転職活動に無料で使える機能がそろった「CIY®（シーアイワイ）」の使い方をご紹介します！ 1. 自己分析 利用者数65万人突破！精密な自己分析ツール - Published: 2021-06-24 - Modified: 2023-01-05 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4584/ - カテゴリー: CIY®の使い方 就職＆転職活動に無料で使える機能がそろった「CIY®（シーアイワイ）」の使い方をご紹介します！ 1. 自己分析 利用者数65万人突破！精密な自己分析ツール 設問に答えるだけで、詳細な自己分析をすることができます。 自己分析では A：生まれ持った資質 B：今の自分の才能・性格 C：対人関係で出やすい性格 D：理想とする人物像 の4パターンの分析結果をみることができます。 また、 ・今のあなたに向いている職場環境 ・仕事におけるアドバイス ・理想的な職場環境 なども言語化されるので、就職先や今の職場... --- ### ユーザー（求職者）利用規約改定についてのお知らせ > 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - Published: 2021-06-15 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4583/ - カテゴリー: お知らせ 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の料金変更とそれに伴う利用規約改定についてお知らせいたします。 新しい利用規約は2021年6月20日を施行日として、従来からのユーザー様も含めまして適用させていただきます。 改定内容：ユーザー向けサービス利用規約 第5条（採用（内定）、インターン確定時の報告） 削除（以下、すべて、条数を繰り上げ） ◇改定日：2021年6月20日 今後ともCIY®をよろしくお願いいたします。 --- ### ユーザー（求職者）利用規約改定についてのお知らせ > 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - Published: 2021-01-19 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4582/ - カテゴリー: お知らせ 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の料金（企業が支払う採用成果報酬額）の変更とそれに伴う利用規約改定についてお知らせいたします。 新しい利用規約は2021年1月21日を施行日として、従来からのユーザー様も含めまして適用させていただきます。 改定内容： 第5条 2：利用者が本サービスを通じた採用（入社）の報告を行った場合、CIYは利用者に対して、情報提供料として5,000円相当のギフト券（Amazonギフトカードなど）を... --- ### ユーザー（求職者）利用規約改定についてのお知らせ > 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 - Published: 2020-07-15 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4580/ - カテゴリー: お知らせ 平素はCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）をご利用いただき誠にありがとうございます。 CIY®の料金（企業が支払う採用成果報酬額）の変更とそれに伴う利用規約改定についてお知らせいたします。 新しい利用規約は2020年7月28日を施行日として、従来からのユーザー様も含めまして適用させていただきます。 改定内容 第5条 2：利用者が本サービスを通じた採用（内定）の報告を行った場合、CIYは利用者に対して、情報提供料として3,000円相当のギフト券（Amazonギフトカードなど）を支... --- ### 気になる企業とのコミュニケーションをもっと気軽に！コンタクト・エントリー＆メッセージ機能のUIデザイン > こんにちは、CIY®開発チームの川崎です。 - Published: 2020-06-30 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4574/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY®開発チームの川崎です。 就職活動を行っている方はその活動の中で、気になっている企業へお問合せやエントリーをしたり、採用活動中にメールなどでコミュニケーションをすることがたくさんあると思います。 しかし「失礼のないようにしなきゃ... 」「こんなこと聞いていいのかな... ? 」など、企業とのやりとりはかなり心理障壁が高いと考えている人も多いですよね。 CIY®上でのコミュニケーションは、もっと企業との距離を身近に感じ、気軽に連絡を取り合えるような文化を形成できるように、意識し... --- ### 設問が楽しくなるインタラクションデザイン > こんにちは、CIY開発チームです。 今回は、設問が楽しくなるインタラクションデザインについてフォーカスしていきたいと思います。 - Published: 2020-06-15 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4235/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY開発チームです。 今回は、設問が楽しくなるインタラクションデザインについてフォーカスしていきたいと思います。 複数タップを要求する設問のUI 上記GIFを見ていただくとわかると思いますが、回答をタップするとタップした選択肢にハートが出現し、「タップした！（選択した）」感のあるデザインを施しています。 また、ハートの出現を認識しやすいように、回答直後に設問が次に移らず、コンマ数秒の後に、次の設問へ遷移アニメーションするようになっております。（上記ではGIFアニメーションの影響でか... --- ### 「性格診断サイト」が「就職・転職支援サイトに生まれ変わった際のデザインテイストの変化 > こんにちは、CIY®開発チームの川崎です。 - Published: 2020-06-01 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4567/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY®開発チームの川崎です。 これまで「性格診断サイト」として多くの方に利用いただいていたCIY®ですが、2020年4月より「就職・転職支援サイト」へと生まれ変わりました！ ※これまでどおり、性格診断サイトとしてもご利用いただけます。 そのサイトが提供する「価値」が変わると、ユーザーに最高の体験をもたらすための「デザイン」を考え直す必要があります。 今回はサイトリニューアルに伴い、全体のデザインテイストをどのように変化させていったのかをご紹介いたします！ 「デザイン」は、まずサイト... --- ### ストレスをなくす性格診断の回答UI・デザインについて > こんにちは、CIY開発チームの竹下です。 今回はCIYの重要なコンテンツのひとつである、性格診断の回答UI・デザインについてご紹介いたします！ - Published: 2020-05-22 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4560/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY開発チームの竹下です。 今回はCIYの重要なコンテンツのひとつである、性格診断の回答UI・デザインについてご紹介いたします！ ユーザーのストレスをなくすUI 開発担当としてもっとも気にかけたのは、100問以上の回答をユーザーに行ってもらうために、回答中のストレスをいかに無くすか、を大きな課題として取り組んでおり、以下のような工夫を行いました。 1. スクロールを必要としないUI みなさんはアンケートなどをスマホで行う際、「回答→スクロール→回答→スクロール」の無限ループにうんざ... --- ### 求職者のプライバシーを守る４つの機能・設計まとめ[UI/UX] > こんにちは、CIY®のUI/UXデザインを担当している川崎です。 今回は、求職者の大切な情報を守る代表的な機能・設計を４つご紹介いたします！ - Published: 2020-05-20 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4554/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY®のUI/UXデザインを担当している川崎です。 今回は、求職者の大切な情報を守る代表的な機能・設計を４つご紹介いたします！ 「あなたを企業に見つけてもらう」をウリの１つにしているCIYですが、 この体験が”ネガティブな出会い”になることは絶対にあってはならないと考え、 求職者のプライバシーを守るために配慮した設計を心がけています。 電話番号やメールアドレスは企業に開示されない設計に 登録の過程で電話番号やメールアドレスを入力することがあるのですが、これはあくまでログイン情報やお... --- ### コロナウィルスによる採用活動への影響やオンライン就活の浸透は？カギになるのは「情報収集」 > こんにちは、CIY®チームの山口です。 - Published: 2020-05-18 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4553/ - カテゴリー: CIY®の使い方 こんにちは、CIY®チームの山口です。 一気に暑さが増し、空の色と木々の色のコントラストが鮮やかになり目にも楽しい季節になってきました。けれど、ここで注意しなくてはいけないのが「熱中症」です。 今年はコロナウィルスのこともあり、マスクをすることが当たり前の光景になっていますが、同時にマスクによる熱中症のリスク上昇なども鑑みた行動が求められることになりそうですね。 CIY®は就活採用のサービスですが、最近では「オンライン就活」という言葉もだいぶ浸透してきたように感じます。 今回は5月上旬から今週に... --- ### Stay Home with CIY® 家でもできる「CIY®を活用した就活・転職活動」とは？ > こんにちは、CIY®チームの山口です。 このGW期間中もまた「Stay - Published: 2020-05-18 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4544/ - カテゴリー: CIY®の使い方 こんにちは、CIY®チームの山口です。 このGW期間中もまた「Stay Home」ということで、自宅待機を余儀なくされている方も多くいらっしゃるのではないかと思います。 かくいうCIY®チームも、全員が在宅勤務。ZoomやGoogleハングアウトなどを駆使し、コミュニケーションを取りながら勤務しています。 さて、今回はそんなCIY®チームから、「GW期間中のCIYの活用」をおすすめします！ 「今回の騒動で、合同説明会がなくなってしまった... 」「就活、どこから手を付ければいいか悩ましい... ... --- ### 個性マッチ型採用サービスCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）が正式リリースされました！ > こんにちは、CIY®チームの山口です。 昨日2020年4月20日、個性マッチ型採用サービスCIY®（COLOR INSIDE - Published: 2020-04-20 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4538/ - カテゴリー: お知らせ こんにちは、CIY®チームの山口です。 昨日2020年4月20日、個性マッチ型採用サービスCIY®（COLOR INSIDE YOURSELF）が正式リリースされました！ そこで今回は、CIY®のでできること・登録方法などをかんたんに説明します。 採用サービス「CIY®」ができること ①診断を受けるだけで、掲載されている企業がスコア順でレコメンドされます！ ②レコメンド企業は「職種」「業種」で絞り込みが可能です！ ③レコメンドされた企業のカルチャや仕事の詳細がグラフでご覧いただけます！ ④気にな... --- ### CIYのトーテム生成数が50万人を突破しました！ > こんにちは、CIY開発チームの横尾です！ このたび、CIYのトーテム総生成数が50万人を突破しました！！！🎉🎉 - Published: 2019-12-13 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4536/ - カテゴリー: お知らせ こんにちは、CIY開発チームの横尾です！ このたび、CIYのトーテム総生成数が50万人を突破しました！！！ 11月にはVTuberのカルロピノ様（@carro_pino）に診断してもらい、大きな反響を呼びました！ （アクセス集中のため、診断後にエラー表示となる方が多くいらっしゃったようで、申し訳ございませんでした... ！） TwitterやInstagramなどのSNSでのたくさんの感想・ご意見はすべて読んでいます これからもみなさまの声によるグロースハックを積み重ね、よりよいサービスにしてい... --- ### CIYが立教大学の学園祭に登場！現地リポートをお伝えします > こんにちは、CIYチームの山口です。 先日11月4日、立教大学の学園祭、通称「St. Paul's Festival（SPF）」に行ってきました！ - Published: 2019-11-26 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4523/ - カテゴリー: お知らせ こんにちは、CIYチームの山口です。 先日11月4日、立教大学の学園祭、通称「St. Paul's Festival（SPF）」に行ってきました！ 今回で35回目となる立教大学の学園祭、今年のテーマは「Re:Action」。この世界観構築に一役買ったのが「CIY（https://ciy-totem. com/）」でした。 今回はその学園祭の模様をお届けします！ 学園内のいろんな場所にCIYのトーテムが！企業とのコラボレーション企画も 学内の色々な場所に、CIYのトーテムたちがいます！ 上の写真は... --- ### CIYと立教大学が学園祭でコラボします！ > こんにちは、CIY開発チームの横尾です。 10月に入り、学園祭シーズンがやってきましたね！ CIYは立教大学の学園祭【The 35th St. Paul's - Published: 2019-10-17 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4519/ - カテゴリー: お知らせ こんにちは、CIY開発チームの横尾です。 10月に入り、学園祭シーズンがやってきましたね！ CIYは立教大学の学園祭【The 35th St. Paul's Festival】とコラボすることが決定しました 近くにお住まいの方はぜひお越しください！！ - 学園祭コラボ概要 The 35th St. Paul's Festival 【日程】 2019年11月2日(土) 10:30~17:00 2019年11月3日(日) 10:00~17:00 2019年11月4日(月) 10:00~18:00 ※... --- ### CIYの使い方 ー 約26万8千通りの結果から、自分の個性や性格を楽しく分析しよう！ > 診断者数45万人突破！今話題のCIYとは？ Color Inside - Published: 2019-10-08 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4507/ - カテゴリー: CIY®の使い方 診断者数45万人突破！今話題のCIYとは？ Color Inside Yourself（以下CIY）は、性格診断にドット絵のアートワークを加え、楽しく自己分析ができるサービスです。 生年月日に加えて86の設問に回答することで、約26万8千通りの結果から個性や性格を分析。分析結果に合わせて「トーテム」と呼ばれるドットのキャラクター絵が生成され、診断結果によって武器や装備なども変わるという仕様です。超精密性格診断、なのに無料！煩わしい会員登録や、個人情報の入力なども一切ありません。 2018年9月に... --- ### CIY開発チームのグロースハック日記 vol.5「非言語診断の追加、診断フローの改善など」 > こんにちは、CIY開発チームの竹下です😀 福岡では先週まで梅雨が来たかのような雨ウィークでした。 最近人気のアニメ映画がふと脳裏をよぎりますね。 - Published: 2019-09-06 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4499/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY開発チームの竹下です 福岡では先週まで梅雨が来たかのような雨ウィークでした。 最近人気のアニメ映画がふと脳裏をよぎりますね。 （みなさん「天気○子」見ましたか？） それではグロースハック記事第5弾です！ 非言語的な診断を目指して... CIYもSNSを通して”精度の高い”診断という声をいただくようになってきましたが、まだまだ精度を上げたい！という気持ちを持っていました。 というのも、現状の”文章で判断してもらう質問”には弱点があるからです 言語的な診断の弱点： 「どちらとも言え... --- ### CIYのトーテム生成数が45万人を突破しました！ > こんにちは。" CIY " サービス開発チーム 渡辺です。(お久しぶりです) このたび、CIYのトーテム総生成数が45万人を突破しましたー！！！ - Published: 2019-08-24 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4497/ - カテゴリー: お知らせ こんにちは。" CIY " サービス開発チーム 渡辺です。(お久しぶりです) このたび、CIYのトーテム総生成数が45万人を突破しましたー！！！ (拍手喝采) https://twitter. com/CIY_info/status/1164785954239873025? ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1164785954239873025&ref_url=https%3A%2F%2Fnote. com%2Fciy%2... --- ### 「COLOR INSIDE YOURSELF」なぜこんなサービス名にしたの？ > こんにちは、CIY®開発チームの井上です。 性格診断サービス「COLOR INSIDE YOURSELF」。 - Published: 2019-08-23 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4495/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY®開発チームの井上です。 性格診断サービス「COLOR INSIDE YOURSELF」。 今回はサービス名を、「なぜこんな名前にしたのか？」にお答えします！ 「Search Inside Yourself」という衝撃 ちょうどCIY®のプロダクト開発をしていた時期に読んでいたのが、Googleで開発されたマインドフルネス実践法が紹介された書籍「サーチ・インサイド・ユアセルフ ― 仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法」という本です。 Google発、世界のビジ... --- ### CIY開発チームのグロースハック日記 vol.4「診断開始モーダルと、応援コメントのポップアップの追加」 > こんにちは、CIY開発チームの竹下です！ 夏となると台風が大変ですよね〜。 - Published: 2019-08-20 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4491/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY開発チームの竹下です！ 夏となると台風が大変ですよね〜。 「電車やバスが遅延してる〜」そんな待ち時間に、このグロースハック第4弾の記事でもいかがですか？ まだまだ問題が... グロースハックを重ねてきましたが、まだ診断途中でやめてしまうユーザーが多く残っていることを開発チームは心残りに思っていました。 そこでTwitterのエゴサや、ユーザーデータから一つの仮説をたて、問題解決のためにグロースハックを更に行いました。 診断開始モーダルの追加 原因（仮説）： 「どのくらい時間がか... --- ### 自己診断の結果から自己PRテキストが生成される機能が追加されました！ > こんにちは、CIY®開発チームの井上です。 今回は、CIY®に本日新しく追加された機能をご紹介します！ - Published: 2019-08-20 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4483/ - カテゴリー: お知らせ こんにちは、CIY®開発チームの井上です。 今回は、CIY®に本日新しく追加された機能をご紹介します！ ES作成や面接に使える機能ですので、ぜひご活用くださいね！ エントリーシートや面接で使える！自己分析＆自己PRテキスト これまでは、診断へ回答いただくと あなたの性格・個性・才能 向いている職場環境や仕事におけるアドバイス などがA〜Dの4パターンで解説されていました。 今回新しく追加された機能では、上記の診断結果をベースに、エントリーシートや面接で使える自己分析・自己PRの文章が生成されます... --- ### CIY初回ローンチで行ったUI／UXの代表的な施策をご紹介！ > こんにちは、CIYサービス開発チームの川崎です。 ローンチしてから現在までに44万人の方に利用していただいているCIY。 - Published: 2019-08-05 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4472/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIYサービス開発チームの川崎です。 ローンチしてから現在までに44万人の方に利用していただいているCIY。 これほど多くの方に利用していただいているのは、私たちがローンチ後もグロースハックを繰り返し、常にユーザー体験を向上させる施策を繰り返してきたことが大きな要因の一つなのではないかと信じています。 今回はそんなCIYが、初回ローンチ時点で行ったユーザー体験向上のための代表的な施策を、いくつかご紹介したいと思います！ UI／UXについての心得 UI／UXの領域では、「ユーザー中心設... --- ### CIY開発チームのグロースハック日記 vol.3「翻訳機能の追加と、本格グロースハックの開始」 > こんにちは、CIY開発チームの竹下です😀 梅雨明けが発表され本格的な夏がやってきましたね。 クーラーをつけて、アイスを片手に、記事を読む準備はできましたか？ - Published: 2019-07-25 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4466/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY開発チームの竹下です 梅雨明けが発表され本格的な夏がやってきましたね。 クーラーをつけて、アイスを片手に、記事を読む準備はできましたか？ では、早速グロースハック第3弾をはじめましょう！ 1. Google翻訳機能の追加 嬉しいことにリリース翌日からバズが起きたCIYですが、アクセス解析の結果によると台湾や香港をはじめとした海外からのアクセスも多いことがわかりました。 大きな要因としては、ドット絵・キャラクターデザインを担当いただいたシロスさんがローンチ直後にCIYをシェアして... --- ### CIYのブランディングの根幹となるCI(ロゴデザイン)ができるまでの制作プロセスをご紹介！ > こんにちは、CIYサービス開発チームの川崎です。 みなさん、CIYの性格診断はもうやっていただけたでしょうか？ - Published: 2019-07-19 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4459/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIYサービス開発チームの川崎です。 みなさん、CIYの性格診断はもうやっていただけたでしょうか？ 「CIY」というと、ほとんどの方がドット絵のトーテムを思い浮かべることと思いますが、今回は、サービスのCI(コーポレートアイデンティティ)である『ロゴ』にフォーカスを当ててみました！ 初期構想から、実際にロゴができあがるまでのストーリーをご紹介していきたいと思います！ CIYの「らしさ」を体現する、コンセプト設計 サービスを始めるにあたって、最初のクリエイティブとなるのがロゴデザイン。... --- ### CIY開発チームのグロースハック日記 vol.2「バズらせたい、時代は大SNS時代！」 > こんにちは、CIY開発チームの竹下です。 みなさんはTwitterしてますか？僕は遅い波に乗って2015年から始めました。 - Published: 2019-07-12 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4451/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY開発チームの竹下です。 みなさんはTwitterしてますか？僕は遅い波に乗って2015年から始めました。 もちろんCIYの公式アカウントもありますよ、是非フォローください さて、今回のグロースハック日記はそんなTwitter周りの話をしようと思います！ ローンチ直後の突然のプチバズ なんとローンチしてわずか一週間足らずで突然、診断ユーザー数が急増しました。これは開発チームも予想外でした笑 その数なんと約4万人！！（開発チームも驚き！！） このプチバズによって多くのユーザーから様... --- ### CIY誕生秘話 〜アイデアからローンチまで約1,000日のストーリー〜 > こんにちは、CIY開発チームの井上です。 今回は、トーテム性格診断サービス「COLOR INSIDE YOURSELF」の誕生秘話をご紹介します！ - Published: 2019-07-05 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4426/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは、CIY開発チームの井上です。 今回は、トーテム性格診断サービス「COLOR INSIDE YOURSELF」の誕生秘話をご紹介します！ 「自分を知る」はなかなか難しい 突然ですが、皆さんは自分をどんな人だと思いますか？ どんなときに嬉しくて、どんなことがあると嫌な気持ちになるか？ 何が得意で、何が苦手か？ 自分のことをよく知っている人は、すぐに答えることができると思いますが、改めて聞かれると「自分はどんな人間なんだろう？」と考え込んでしまう人も多いのではないでしょうか？ 就活生にイン... --- ### CIY開発チームのグロースハック日記 vol.1「グロースハックってなに？」 > はじめまして、CIYサービス開発チームの竹下です😀 みなさんはCIYの性格診断していただけたでしょうか？ - Published: 2019-06-27 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4378/ - カテゴリー: 開発秘話 はじめまして、CIYサービス開発チームの竹下です みなさんはCIYの性格診断していただけたでしょうか？ まだまだ改善点はあるかもしれませんが、我々開発チームは日々少しずつ、CIYのサービスの開発と同時に「グロースハック」も行っています。 そんなグロースハックに関する記事を、本日からゆっくり投稿していこうかなと思います。どうぞよろしくお願いいたします。 1. グロースハックってなに？ グロースハックで検索すると難しいマーケティング用語がたくさんでてきますが、簡単に理解すると「ユーザーを分析して、サ... --- ### ローンチから10ヶ月！CIYユーザーの皆様からの嬉しい声を集めました。 > こんにちは。" CIY " サービス開発チーム 渡辺です。今日の福岡の最高気温は30℃！暑いのが苦手な私はヒィヒィ言っています🌞 - Published: 2019-06-19 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4375/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは。" CIY " サービス開発チーム 渡辺です。今日の福岡の最高気温は30℃！暑いのが苦手な私はヒィヒィ言っています タイトルの通りなのですが、今日はCIYユーザーの皆様からの感想・メッセージを集めてみました！といっても、全ては紹介しきれないほど沢山のありがたいお言葉をいただいております・・本当にありがとうございます CIYローンチ後に寄せられた嬉しい声 https://twitter. com/tanaken__1/status/1086883427071258629? ref_sr... --- ### 43万人の診断結果から統計！ あなたのトーテム(性格)、もしかしたらかなりレアかも・・？ > こんにちは！" CIY " サービス開発チーム - Published: 2019-06-11 - Modified: 2022-11-23 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4363/ - カテゴリー: 開発秘話 こんにちは！" CIY " サービス開発チーム 渡辺です。福岡、いいお天気が続いていますねー。日中は半袖でちょうどよく、朝夜は涼しい。最高に過ごしやすい時期ですね 梅雨入り、してなかったっけ？全然雨ふらないなぁ・・と思っていたら、九州北部はまだ梅雨入り発表されていないんですね。あれれ。会社の皆さんに、嘘をついてしまいました・・ 笑 #CIY診断ユーザー統計 シリーズ CIYの公式Twitterにて、2018年12月よりちょくちょく呟いている " #CIY診断ユーザー統計 " シリーズ。 これまで... --- ### CIYのゆかいな仲間たちをご紹介！ 基本トーテムのデザイン・特徴について > CIYは、ローンチ直後の2018年9月に1度目のバズ、2019年1月に2度目のバズを起こしました。 - Published: 2019-06-07 - Modified: 2023-09-13 - URL: https://ciy-biz.com/user/medias/4352/ - カテゴリー: 開発秘話 CIYは、ローンチ直後の2018年9月に1度目のバズ、2019年1月に2度目のバズを起こしました。 特に2度目のバズでは、1日の診断者数が1万人を超える日が何日も続くなど・・ 私達が目標としていた数値を遥かに上回るほどの人にCIY診断をお楽しみいただき、本当に本当に嬉しかったです。私は毎日エゴサ→手動でいいねをしながら、ひたすらニヤニヤしていました笑 実はこの2度のバズが起こった時、広告等のお金をかけた施策は一切行っておりません。にもかかわらず、なぜここまでバズったのか？ ・・その種あかしを、こ... --- --- ## ユーザー向けのサポート＆ヘルプ ### 「メールアドレスでログイン」への切り替え方法 > ログイン方法を「メールアドレスでログイン」に切り替える方法 SNSなどでのログインから「メールアドレスでログイン」に変更する方法を解説します。   - Published: 2024-05-11 - Modified: 2024-05-11 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/5208/ - カテゴリー: 登録・ログイン ログイン方法を「メールアドレスでログイン」に切り替える方法 SNSなどでのログインから「メールアドレスでログイン」に変更する方法を解説します。 1：マイページにログインいただき、「アカウント管理」に進む アカウント管理：https://ciy-work. com/person/my_page/account 2：現在登録されているメールアドレスを確認いただく（必要に応じて、変更） 3：「編集」ボタンより「パスワード」の変更手続きを行い、新パスワードを設定いただく 4：一度ログアウトいただき、メー... --- ### 【Android】アプリにて通知設定をONにしようとしたら、エラーが出た場合 > CIYのアプリを開いて、【アプリの通知を受け取る】をONにしようとしたら、 下のような画面が出現する場合がございます。 - Published: 2024-01-25 - Modified: 2024-01-29 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/5107/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 CIYのアプリを開いて、【アプリの通知を受け取る】をONにしようとしたら、 下のような画面が出現する場合がございます。 このようになった際の再設定方法を、ご紹介いたします。 1. Androidの【設定】アプリで、CIYの通知設定を【ON】にする 1-1. 【設定】をタップ 1-2. 【通知】をタップ 1-3. 【アプリからの通知】をタップ 1-4. 【Chrome】をタップ ※【Chrome】自体の通知設定も、ONになっている必要があります！ 1-5. 【ciy-work. com】のスイッチ... --- ### 【iphone】アプリにて通知設定をONにしようとしたら、エラーが出た場合 > CIYのアプリを開いて、【アプリの通知を受け取る】をONにしようとしたら、 下のような画面が出現する場合がございます。 - Published: 2024-01-24 - Modified: 2024-01-29 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/5106/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 CIYのアプリを開いて、【アプリの通知を受け取る】をONにしようとしたら、 下のような画面が出現する場合がございます。 このようになった際の再設定方法を、ご紹介いたします。 1. iphoneの【設定】アプリで、CIYの通知設定を【ON】にする 1-1. 【設定】をタップ 1-2. 【通知】をタップ 1-3. 【CIY】をタップ 1-4. 【通知】のスイッチをONにする 2. 【CIY】アプリで、通知設定を【ON】にする 2-1. CIYアプリをタップ 2-2. 【アプリの通知を受け取る】スイッ... --- ### 在CIY®注册一个账户，并使用有助于你找到工作的功能 > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4639/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Зарегистрируйте аккаунт в CIY® и используйте функции, которые помогут вам найти работу! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4638/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Înregistrați-vă un cont la CIY® și folosiți funcțiile care vă vor ajuta să vă găsiți un loc de muncă! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4637/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Užregistruokite paskyrą CIY® ir naudokitės funkcijomis, kurios padės rasti darbą! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4635/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Reģistrējiet kontu CIY® un izmantojiet funkcijas, kas palīdzēs jums atrast darbu! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4634/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Registe uma conta na CIY® e utilize os recursos que o ajudarão a encontrar um emprego! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4633/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Załóż konto w CIY® i korzystaj z funkcji, które pomogą Ci znaleźć pracę! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4632/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Регистрирайте акаунт в CIY® и използвайте функциите, които ще ви помогнат да си намерите работа! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4631/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Enregistrez un compte avec CIY® et utilisez les fonctions qui vous aideront à trouver un emploi ! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4630/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Rekisteröi tili CIY®:ssä ja käytä ominaisuuksia, jotka auttavat sinua löytämään työpaikan! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4629/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Regisztráljon egy fiókot a CIY®-nál, és használja azokat a funkciókat, amelyek segítenek az álláskeresésben! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4628/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### CIY®'de bir hesap açın ve iş bulmanıza yardımcı olacak özellikleri kullanın! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4627/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Melden Sie sich bei CIY® an und nutzen Sie die Funktionen, die Ihnen bei der Stellensuche helfen werden! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4626/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Registrer en konto hos CIY® og brug de funktioner, der kan hjælpe dig med at finde et job! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4625/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Zaregistrujte si účet u CIY® a využívejte funkce, které vám pomohou najít práci! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4624/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Registrirajte račun pri CIY® in uporabite funkcije, ki vam bodo pomagale najti službo! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4623/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Zaregistrujte si konto v službe CIY® a využívajte funkcie, ktoré vám pomôžu nájsť si prácu! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4622/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Registre una cuenta en el CIY® y utilice las funciones que le ayudarán a encontrar trabajo. > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4621/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Registrera ett konto hos CIY® och använd de funktioner som hjälper dig att hitta ett jobb! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4620/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Καταχωρήστε έναν λογαριασμό στο CIY® και χρησιμοποιήστε τις λειτουργίες που θα σας βοηθήσουν να βρείτε δουλειά! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4619/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Registreer een account bij CIY® en gebruik de functies die je helpen bij het vinden van een baan! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4618/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Registreeru CIY®-sse ja kasuta võimalusi, mis aitavad sind tööotsingutel! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4617/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Реєструйтеся на CIY® та користуйтеся можливостями, які допоможуть Вам у пошуку роботи! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4616/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Daftarkan akun dengan CIY® dan gunakan fungsi-fungsi yang akan membantu Anda menemukan pekerjaan! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4615/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### Registrate un account con CIY® e utilizzate le funzioni che vi aiuteranno a trovare lavoro! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4613/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### オファー機能について > 企業からのオファー（スカウト）を受けることができる「オファー機能」についての解説です。 オファー機能でできること 1. 企業からオファーが届く - Published: 2022-11-24 - Modified: 2022-11-24 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4600/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 企業からのオファー（スカウト）を受けることができる「オファー機能」についての解説です。 オファー機能でできること 1. 企業からオファーが届く 企業から有望な人材にオファー（スカウト）を行うことができます。 オファー機能を「オン」にしているユーザーのみ、オファー可能な対象者として企業に表示されます。 企業は、ユーザーのプロフィールを見ることができ、オファーするかどうか判断します。 企業にプロフィールを見られたくない場合はオファー機能を「オフ」にしてください。 2. CIYから求人に関する情報共有... --- ### Register an account with CIY® and use the features that will help you find a job! > English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | - Published: 2022-11-23 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4442/ - カテゴリー: Global HELP English | Italiano | Bahasa Indonesia | Українська | eesti keel | Nederlands | Ελληνικά | Svenska | Español | Slovenská | Slovenščina | Čeština | Dansk | Deutsch | Türkçe | Magyar | suomi | Français | Български | Polski | Português | Latviešu | Lietu... --- ### エラーが表示される／閲覧がきでない場合の対処法 > エラーになる際に試していただきたいこと(①〜④) 以下のようなエラーが出たり、CIY®を閲覧できない場合にまずお試しいただきたいことをまとめています。 - Published: 2022-10-27 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4420/ - カテゴリー: 登録・ログイン エラーになる際に試していただきたいこと(①〜④) 以下のようなエラーが出たり、CIY®を閲覧できない場合にまずお試しいただきたいことをまとめています。 エラーかな？と思ったら、①〜④をお試しください。 ①時間を置いて再トライ サーバーの負荷によりエラーが起こることがまれにあります。 しばらく時間を置くと解消している場合が多いので、時間が経ってから再トライしてみてください。 ②違うブラウザや端末、プライベートモードで再トライ LINEアプリからそのままログインすると、エラーが起こることがあります。... --- ### LINEでログインできない時の対処法 > 登録が完了している場合 以下の手順で登録を進めらることがあります。まずはこちらをお試しください。 - Published: 2022-10-27 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4415/ - カテゴリー: 登録・ログイン 登録が完了している場合 以下の手順で登録を進めらることがあります。まずはこちらをお試しください。 1：https://ciy-work. com/person/login から「LINEアカウントでログイン」する 2：1 で表示される「エラー画面」で「トップページへ」を押す 3：トップページから「ログイン」ボタンを押す 4：もう一度「LINEアカウントでログイン」する 5：4で表示される「エラー画面」で「トップページへ」を押す うまくいけば、マイページが表示されます 上記の方法でもエラーが表示さ... --- ### LINEアカウントの削除について > CIY®アカウントをブロックする 1.LINEの「トーク」画面で、「適社レコメンドアプリCIY」を検索し、CIY®のトーク画面へ移動します。 - Published: 2022-10-27 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4406/ - カテゴリー: 登録・ログイン CIY®アカウントをブロックする 1. LINEの「トーク」画面で、「適社レコメンドアプリCIY」を検索し、CIY®のトーク画面へ移動します。 2. 右上にある三本線マークをタップ→表示された画面で「ブロック」を選択します。 3. ブロックが完了すると、下のように表示されます ブロックリストから削除する 1. 「ホーム」画面に移動し、①「設定」＞②「友だち」＞③「ブロックリスト」の順でタップします。 2. 次に、ブロックリストに表示される「適社レコメンドアプリCIY」にチェックを入れて、「削除」... --- ### アカウントの削除（退会）について > 登録後の退会（アカウント削除）をしたい 左上のメニューボタンをタップします。 サイドメニューの一番下にある「退会」をタップします。 - Published: 2022-10-27 - Modified: 2024-04-24 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4401/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 登録後の退会（アカウント削除）をしたい 左上のメニューボタンをタップします。 サイドメニューの一番下にある「退会」をタップします。 次に、表示される説明をご確認の上、「退会する」をタップすると、アカウント削除が可能です。 ※ここからアカウント削除した場合、ご登録いただいたLINEまたは電話番号での再登録が一定期間制限されます。 （同じ電話番号のアカウントで、何度も異なる診断が行われることを防ぐため） これでも解決しない場合は ご不明な点がある方は、ぜひ以下のGoogleフォームからお問い合わせく... --- ### CIY®の登録・ログイン時にLINE認証できない場合 > LINEでの登録認証やログインができない場合は、以下のいずれかの要因が考えられます。 お使いのスマートフォンで、以下の設定をご確認ください。 - Published: 2022-10-27 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4390/ - カテゴリー: 登録・ログイン LINEでの登録認証やログインができない場合は、以下のいずれかの要因が考えられます。 お使いのスマートフォンで、以下の設定をご確認ください。 ※設定変更による不具合などについては責任を負いかねますので、設定変更は自己判断にて行ってください。 プライベートブラウザを利用している場合 Safariのプライベートブラウザ（またはChromeのシークレットモード）がオンになっている場合は、通常ブラウザに切り替えて、再度お試しください。 Cookieブロックがオンになっている場合 SafariでCooki... --- ### CIY®から送られたメールが届かない場合 > 入力したメールアドレスが間違っている場合 もう一度正しいメールアドレスを入力してお試しください。 メールソフトの受信拒否設定・迷惑メール設定をご確認下さい - Published: 2022-10-27 - Modified: 2022-10-27 - URL: https://ciy-biz.com/user/supports/4388/ - カテゴリー: 管理画面の使い方 入力したメールアドレスが間違っている場合 もう一度正しいメールアドレスを入力してお試しください。 メールソフトの受信拒否設定・迷惑メール設定をご確認下さい お使いのメールソフトで「受信拒否」や「迷惑メール設定」などに設定されていると受信できません。 各メールソフトの設定をご確認下さい。 Outlook Gmail Thunderbird Yahooメール これでも解決しない場合は 上記の方法でほとんどの場合、解決できるかと思いますが、これでもできないという方はぜひ、以下のGoogleフォームから... --- ---